全面從嚴(yán)治團(tuán)隊相關(guān)制度（7項）

1.落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制

2.團(tuán)隊組織開展提醒談話、約談、誡勉談話制度

3.團(tuán)隊員干部個人重大事項報告制度（團(tuán)隊員干部操辦婚喪等事宜申報表）

4.團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)部監(jiān)督檢查考核制度

5.科級干部廉政檔案建設(shè)制度

6.向紀(jì)檢組報送文件信息制度

7.實(shí)行公務(wù)接待、出差下鄉(xiāng)“兩個審批單”制度

團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制（1）

為全面落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，扎實(shí)做好團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，按照有關(guān)規(guī)定，制定團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。

一、貫徹落實(shí)*、x以及區(qū)、市團(tuán)隊委、z府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)關(guān)于團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求，結(jié)合實(shí)際研究制定團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃、目標(biāo)要求和具體措施，每年召開4次專題研究團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)的團(tuán)隊組（主任辦公）會議，對團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)工作任務(wù)進(jìn)行責(zé)任分解，明確領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部在團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)中的職責(zé)和任務(wù)分工，并按照計劃推動落實(shí)。

二、開展團(tuán)隊性團(tuán)隊風(fēng)團(tuán)隊紀(jì)和廉潔從政教育，組織團(tuán)隊員、干部學(xué)習(xí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)理論和法規(guī)制度，加強(qiáng)廉政文化建設(shè)。

三、全面貫徹落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政法規(guī)制度，推進(jìn)制度創(chuàng)新，深化體制機(jī)制改革，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。

四、強(qiáng)化權(quán)力制約和監(jiān)督，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)權(quán)力運(yùn)行程序化和公開透明。

五、監(jiān)督檢查本部門、本單位的團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)情況和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部，以及各科（室）負(fù)責(zé)人廉潔從政情況。

六、嚴(yán)格按照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。

七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)，切實(shí)解決團(tuán)隊風(fēng)政風(fēng)方面存在的突出問題。

八、積極支持執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)（派駐紀(jì)檢監(jiān)察組）依紀(jì)依法履行職責(zé)，及時匯報工作，切實(shí)解決重大問題。

團(tuán)隊組開展提醒談話、約談、誡勉談話制度（2）

一、根據(jù)市紀(jì)委監(jiān)委相關(guān)規(guī)定，特制定本制度。

二、辦團(tuán)隊組應(yīng)當(dāng)根據(jù)團(tuán)隊員干部違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕重，按照規(guī)定程序，組織開展提醒談話、約談、誡勉談話等三類談話，分別做好相關(guān)記錄，建立工作資料臺帳。

（一）提醒談話。團(tuán)隊組織對存在不良傾向或情節(jié)輕微、構(gòu)不成違紀(jì)的苗頭性、傾向性問題；領(lǐng)導(dǎo)干部任前、節(jié)前、事前等關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、關(guān)鍵環(huán)節(jié)以及腐敗易發(fā)多發(fā)的關(guān)鍵部門關(guān)鍵崗位上的團(tuán)隊員干部，及時開展提醒談話，指出存在的問題，做到早提醒、早糾正、早制止，將“微小”問題解決在萌芽狀態(tài)和初始狀態(tài)，防止小錯釀成大錯。

（二）約談。團(tuán)隊組針對團(tuán)隊組成員落實(shí)主體責(zé)任不力，推進(jìn)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作不力及重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作推進(jìn)不力等問題；針對團(tuán)隊員干部輕微違反團(tuán)隊的紀(jì)律規(guī)矩、紀(jì)律作風(fēng)問題及管理等方面的問題，對團(tuán)隊組成員或違反紀(jì)律制度的團(tuán)隊員干部進(jìn)行約談，以進(jìn)一步了解情況，指出存在的問題，提出整改要求，督促及時整改問題，并上報整改結(jié)果。

（三）誡勉談話。團(tuán)隊組對團(tuán)隊員干部違反團(tuán)隊的紀(jì)律，尚未構(gòu)成團(tuán)隊紀(jì)政紀(jì)處分的；違反《xx市團(tuán)隊和國家機(jī)關(guān)及其工作人員不當(dāng)行為問責(zé)辦法》等5個問責(zé)規(guī)定，需要給予誡勉談話問責(zé)的，由團(tuán)隊組作出誡勉談話問責(zé)決定，對違紀(jì)違規(guī)的團(tuán)隊員干部進(jìn)行誡勉約談，指出存在的問題，提出整改要求，督促違反紀(jì)律制度的團(tuán)隊員干部及時整改問題，并上報整改結(jié)果。

三、三類談話的方式。主要采取對團(tuán)隊員干部單獨(dú)談話的方式進(jìn)行。視情況需要，也可以采取多個科（室）、多名團(tuán)隊員干部集中談話的方式進(jìn)行。談話堅持問題導(dǎo)向，以發(fā)現(xiàn)問題，解決問題為著力點(diǎn)。

四、三類談話在團(tuán)隊組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由綜合科負(fù)責(zé)，按照以下程序進(jìn)行：

（一）確定談話對象。根據(jù)工作需要，向辦團(tuán)隊組提出談話建議，報辦團(tuán)隊組書記或班子成員審批。審批同意后，通知談話對象候談。主談人由團(tuán)隊組織研究確定。

（二）實(shí)施談話。談話時，主談人向談話對象通報有關(guān)情況；談話對象匯報相關(guān)情況；主談人向談話對象指出存在的問題，提出整改要求；談話對象對主談人指出的問題和提出的要求作出明確表態(tài)。談話過程中，要做好談話記錄，需要時由主談人和談話對象在記錄上簽字。

（三）落實(shí)整改。對需要談話對象進(jìn)行整改的問題，應(yīng)向其發(fā)出整改通知書，并要求其自收到書面整改通知書之日起的10個工作日內(nèi)報送整改方案，整改期限一般不超過3個月。整改結(jié)束后，及時書面報告整改落實(shí)情況，采取明查暗訪等方式，對整改落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查和跟蹤回訪。

團(tuán)隊組織談話記錄表

團(tuán)隊員干部個人重大事項報告制度（3）

第一條：為加強(qiáng)對團(tuán)隊員干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和團(tuán)隊員干部思想作風(fēng)建設(shè)，提高團(tuán)隊員干部廉潔自律的自覺性，特制定本制度。

第二條：本制度適用于全體團(tuán)隊員干部，其中副處級以上干部個人重大事項，按照市委組織部的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。科級團(tuán)隊員干部個人重大事項，向團(tuán)隊組及時報告。

第三條：報告人應(yīng)報告下列重大事項：

1.本人工資及工資外收入情況。

2.本人、配偶及共同生活的子女現(xiàn)有住房情況。

3.本人從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或其他營利性組織中兼職、投資和持股情況。

4.本人持有因私出國（境）證件及出國（境）情況。

5.配偶、子女持有出國（境）證件及出國（境）定居情況。

6.本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的情況。

7.配偶、子女及其配偶被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的情況。

8.本人的婚姻變化情況。

9.配偶、共同生活的子女注冊個體工商戶、個人獨(dú)資企業(yè)或合伙企業(yè)的情況。

10.配偶、子女移居國（境）外的情況。

11.本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向團(tuán)隊組織報告的其他事項。

第四條：報告的重大事項，應(yīng)及時報告。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定提前辦理。

第五條：辦理婚喪嫁娶等事宜須提前3天進(jìn)行報告，由本人填寫申報承諾書，交團(tuán)隊組織負(fù)責(zé)人簽字同意后，一份本人保存，一份由團(tuán)隊組織保存。其他事宜于每年12月30日前集中進(jìn)行報告，相關(guān)資料由團(tuán)隊組織審閱保存。

第六條：科級團(tuán)隊員干部無正當(dāng)理由不按本制度報告、不如實(shí)報告或不按組織答復(fù)意見辦理的，在查明情況后視情節(jié)輕重給予批評教育、限期改正或責(zé)令其作出書面檢查，并在一定范圍內(nèi)進(jìn)行通報批評等處理。

第七條：團(tuán)隊員干部個人重大事項報告制度執(zhí)行情況，作為團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制內(nèi)容進(jìn)行考核，并作為團(tuán)隊員干部評先選優(yōu)的參考依據(jù)。

團(tuán)隊員干部操辦婚喪等事宜申報表

團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)內(nèi)部監(jiān)督檢查考核制度（4）

第一條：為認(rèn)真落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，確保團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)各項責(zé)任目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，特制定本制度。

第二條：對團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任目標(biāo)進(jìn)行監(jiān)督檢查考核，堅持平時檢查和年終考核相結(jié)合，堅持監(jiān)督檢查內(nèi)容與崗位責(zé)任相結(jié)合。

第三條：辦團(tuán)隊組加強(qiáng)對各科（室）的監(jiān)管，定期聽取科室團(tuán)隊風(fēng)廉政及業(yè)務(wù)工作匯報，定期對從嚴(yán)治團(tuán)隊主體責(zé)任落實(shí)、八項規(guī)定執(zhí)行及財務(wù)管理等情況進(jìn)行督查監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和解決存在的問題。

第三條：監(jiān)督檢查考核采取集中檢查、專項檢查、考核檢查等方式進(jìn)行。主要采取聽取匯報、查閱相關(guān)工作資料和臺賬、個別訪談、明察暗訪等形式開展。

第四條：監(jiān)督檢查的內(nèi)容：

1.科（室）及團(tuán)隊員干部落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)各項工作的部署和要求情況；落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任清單情況。

2.科（室）及團(tuán)隊員干部學(xué)習(xí)團(tuán)隊風(fēng)廉政法規(guī)，自覺遵守團(tuán)隊紀(jì)團(tuán)隊規(guī)的情況。

3.科（室）及團(tuán)隊員干部執(zhí)行廉潔自律各項規(guī)定、規(guī)范財務(wù)管理、落實(shí)*八項規(guī)定精神的情況。

4.科（室）建立完善團(tuán)隊員干部監(jiān)督制約機(jī)制，加強(qiáng)對團(tuán)隊員干部的管理監(jiān)督及干部紀(jì)律作風(fēng)等情況。

5.其他團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)情況。

第五條：監(jiān)督檢查考核中發(fā)現(xiàn)問題，根據(jù)問題輕重，進(jìn)行分類處理。

（一）反饋整改。對監(jiān)督檢查考核中發(fā)現(xiàn)的輕微性問題，通過當(dāng)面指明、反饋意見、下發(fā)整改通知書、跟蹤督辦等方式，督促被檢查對象限期整改。

（二）情況通報。對落實(shí)主體責(zé)任不力，重點(diǎn)任務(wù)不落實(shí)等典型問題，應(yīng)及時通報曝光。

（三）責(zé)任追究。對落實(shí)主體責(zé)任不力，情節(jié)較重或造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)嚴(yán)格按照《xx市落實(shí)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)團(tuán)隊委（團(tuán)隊組）主體責(zé)任暫行辦法》追究相關(guān)責(zé)任。

（四）建章立制。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題，責(zé)成科（室）分析原因，健全制度，堵塞漏洞，形成落實(shí)“兩個責(zé)任”的長效機(jī)制。

（五）結(jié)果運(yùn)用。團(tuán)隊組將落實(shí)“兩個責(zé)任”監(jiān)督檢查和責(zé)任追究情況，作為對團(tuán)隊員干部總體評價和業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù)。

科級干部廉政檔案建設(shè)制度（5）

一、為進(jìn)一步建立健全科級干部監(jiān)督管理機(jī)制，促進(jìn)科級干部廉潔從政，按照干部管理權(quán)限，建立科級及以上團(tuán)隊員干部廉政檔案制度。

二、廉政檔案內(nèi)容：科級以上干部基本情況，干部個人有關(guān)事項報告，廉潔自律情況，受表彰獎勵情況，信訪舉報、執(zhí)紀(jì)審查、執(zhí)紀(jì)監(jiān)督中有關(guān)問題的反映及處置情況，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計及涉及的其他審計情況，廉政方面的其他情況。

三、廉政檔案的運(yùn)用

廉政檔案是干部廉潔自律、勤政廉政動態(tài)情況的反映,為干部年度考核、業(yè)績評定、評優(yōu)評先、表彰獎勵以及推薦、提拔、任用領(lǐng)導(dǎo)干部等提供依據(jù)。

四、建檔程序、時限及要求

（一）建檔程序。綜合科負(fù)責(zé)做好本單位科級領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案建檔工作。屬于建檔范圍內(nèi)科級干部每人填寫一份科級干部廉政信息登記表，交團(tuán)隊組織負(fù)責(zé)人審核簽字后，統(tǒng)一報綜合管理，并報派駐紀(jì)檢監(jiān)察組備案。

（二）正式立檔。對確認(rèn)正式立檔，由綜合科正式建立檔案，檔案的管理嚴(yán)格執(zhí)行《保密法》和《檔案法》的有關(guān)規(guī)定，不得向無關(guān)人員泄露檔案內(nèi)容，特別是涉及干部個人隱私的內(nèi)容和屬于團(tuán)隊組織內(nèi)部掌握的情況。

（三）檔案完善。因工作調(diào)動、干部提拔、干部退休等造成的人員變動等原因造成的檔案完善工作，需新建檔案的，及時上報紀(jì)檢監(jiān)察組建檔；對需要進(jìn)行變動的，及時上報紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行變動。對科級干部的獎勵懲處等情況，要及時上報紀(jì)檢監(jiān)察組，以便對相關(guān)檔案進(jìn)行維護(hù)更新。

五、在廉政檔案收集過程中，有瞞報、不報、弄虛作假等行為的團(tuán)隊員個人，按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

向紀(jì)檢監(jiān)察組報送文件信息制度（6）

一、為進(jìn)一步加強(qiáng)與市派駐紀(jì)檢監(jiān)察組駐的聯(lián)系和溝通，根據(jù)有關(guān)工作要求，建立向紀(jì)檢監(jiān)察組信息報送制度。

二、報送內(nèi)容。1.貫徹落實(shí)*和區(qū)、市關(guān)于團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作決策部署情況。2.開展團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的新思路、新進(jìn)展及典型經(jīng)驗和做法；在推進(jìn)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作中遇到的苗頭性、傾向性問題。3.本單位團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)階段性工作完成情況、反腐倡廉建設(shè)的進(jìn)展情況和對深化團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的建設(shè)性意見、建議。4.精準(zhǔn)扶貧精準(zhǔn)脫貧工作中群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；5.開展作風(fēng)建設(shè)年活動、效能建設(shè)等相關(guān)工作中取得的成績、糾正的問題等。6.其他有關(guān)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作情況。

三、報送要求。承擔(dān)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)的科室和責(zé)任人，專門負(fù)責(zé)團(tuán)隊風(fēng)廉政建設(shè)工作信息報送工作。原則上每月不少于4期，信息內(nèi)容要客觀真實(shí)，以實(shí)際工作開展情況為依據(jù)。報送要及時，對時效性較強(qiáng)的信息要及時上報。

出差下鄉(xiāng)審批單（7.1）

填表時間：年月日

說明：1、外出培訓(xùn)、參會，舉辦單位安排統(tǒng)一食宿的，請在備注欄詳細(xì)說明。2、財務(wù)報賬時，須將本單復(fù)印件入財務(wù)賬簿。

接待用餐審批單（7.2）

填表時間：年月日

說明：財務(wù)報賬時，須將本審批單復(fù)印件入財務(wù)賬簿。

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