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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

x人才工作會(huì)議重要講話精神宣講報(bào)告范文

大家好！今天就學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xxx2021年9月在x人才工作會(huì)議上的重要講話精神和大家做一個(gè)交流，題目是“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)…………

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下面，我將分三個(gè)方面和大家分享我的學(xué)習(xí)體會(huì)：一是人才發(fā)展大局基本判斷；二…………

一、深入理解人才發(fā)展大局基本判斷

（一）人才大團(tuán)隊(duì)、人才大國(guó)

xxx指出，在百年奮斗歷程中，我們團(tuán)隊(duì)始終重視培養(yǎng)人才、團(tuán)結(jié)人才、引領(lǐng)人才、成就人才，團(tuán)結(jié)和支持各方面人才為團(tuán)隊(duì)和人民事業(yè)建功立…………

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下面，我們來看幾組數(shù)據(jù)：

1.人才隊(duì)伍不斷壯大，高等教育占比持續(xù)增加

新增勞動(dòng)力受過高等教育的比例，在改革開放初期只有x%。但是，從2015年到2020年，這…………

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4.高等級(jí)人才不斷增加

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我們講人才大團(tuán)隊(duì)、人才大國(guó)，大團(tuán)隊(duì)就不用說了，9500多萬團(tuán)隊(duì)員，這在全世界都是唯一的。同時(shí)，人才大部分是團(tuán)隊(duì)員。從人數(shù)上說，絕對(duì)是人才第…………

（二）中國(guó)人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)分析

1.我國(guó)人才發(fā)展的優(yōu)勢(shì)：

（1）目光長(zhǎng)遠(yuǎn)和堅(jiān)強(qiáng)無私的領(lǐng)導(dǎo)體制

當(dāng)然了，這個(gè)就是xx。我們現(xiàn)在來看的話，各個(gè)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)和做法基本上都是一種利益導(dǎo)向，沒有把人才作為首要關(guān)注的事情。比如，它是一…………

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（5）巨大的科技應(yīng)用和消費(fèi)市場(chǎng)有利于科技產(chǎn)品不斷升級(jí)更新

但凡人才成長(zhǎng)和科技進(jìn)步都離不開市場(chǎng)需求，也就是說人才能夠發(fā)展是因?yàn)樯鐣?huì)需…………

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那么，相應(yīng)來說我們最大的優(yōu)勢(shì)是什么?我們有一個(gè)巨大的科技應(yīng)用和消費(fèi)市…………

2.我國(guó)人才發(fā)展的劣勢(shì)：

（1）人才底子薄弱，人才戰(zhàn)略起步晚時(shí)間短

改革開放到現(xiàn)在四十多年，從發(fā)展史來說算是比較短的。同時(shí)，包括在一些…………

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（3）教育培養(yǎng)忽視人才思想引導(dǎo)，導(dǎo)致缺乏獨(dú)立自主的奮斗精神

過去有一段時(shí)間由于過于偏重物質(zhì)價(jià)值，導(dǎo)致缺乏獨(dú)立自主的奮斗精神，使得…………

二、正確把握人才發(fā)展的方向和布局

xxx強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前，我國(guó)進(jìn)入了全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)…………

…………

我想重點(diǎn)講解以下三點(diǎn)：

（一）堅(jiān)持團(tuán)隊(duì)對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)

1.團(tuán)隊(duì)管人才是團(tuán)隊(duì)的組織制度的重要組成部分

團(tuán)隊(duì)是做什么的?團(tuán)隊(duì)的一種基本的職能就是對(duì)人才工作負(fù)責(zé)任，是團(tuán)隊(duì)的組織制度的重要組成部分。這個(gè)組織制度是以管理干部作為中心任務(wù)的。那么，管…………

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2.人才第一隊(duì)伍是事業(yè)發(fā)展的核心力量

團(tuán)隊(duì)的干部隊(duì)伍是保證和發(fā)揮人才隊(duì)伍事業(yè)發(fā)展的核心和中堅(jiān)力量。如果說骨干是樹干、樹枝，那么人才就是在樹干、樹枝下繁茂生長(zhǎng)的藤、葉，結(jié)…………

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（三）加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略布局

xxx指出，綜合考慮，可以在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)建設(shè)高水平人才高地，一些高層次人才集中的中心城市也要著力建設(shè)吸引和集聚人才…………

1.戰(zhàn)略支點(diǎn)

就是逐漸以國(guó)內(nèi)人才發(fā)展格局為頭雁，以主要科技領(lǐng)域領(lǐng)跑者，新興前沿交叉領(lǐng)域開拓者和優(yōu)先于國(guó)際平均水平的科學(xué)技術(shù)、資金設(shè)備、高效管…………

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3.世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的構(gòu)成條件

國(guó)際領(lǐng)先的高端人才。這應(yīng)該是一批而不是一個(gè)。國(guó)際領(lǐng)先的核心技術(shù)。需…………

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三、深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革

人才管理體制改革有四個(gè)大項(xiàng)，即：轉(zhuǎn)變z府人才管理職能，保障和落實(shí)用人主體自主權(quán)，健全市場(chǎng)化、社會(huì)化的人才管理服務(wù)體系，加強(qiáng)人…………

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（一）大膽放權(quán)、嚴(yán)格用權(quán)

xxx強(qiáng)調(diào)，要根據(jù)需要和實(shí)際向用人主體充分授權(quán)，發(fā)揮用人主體在人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用中的積極作用。用人主體要發(fā)揮主觀能動(dòng)性，增…………

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（三）深化科研經(jīng)費(fèi)管理改革

xxx指出，要為各類人才搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)，構(gòu)建充分體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等創(chuàng)新要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，讓事業(yè)激勵(lì)人才，讓人才成就事…………

第一，中長(zhǎng)線科研重要崗位人員實(shí)行職位職級(jí)制工資為主，慎用計(jì)時(shí)計(jì)件

等計(jì)量制工資制度。

…………

第五，主要依靠高級(jí)人才、外聘專家個(gè)人知識(shí)積累、技術(shù)特長(zhǎng)的短期任務(wù)，可以采…………

…………

xxx指出，各級(jí)團(tuán)隊(duì)委（團(tuán)隊(duì)組）要完善團(tuán)隊(duì)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作格…………

今天和大家學(xué)習(xí)分享就到這里，有不同的意見歡迎批評(píng)，謝謝大家。

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