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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

組織部近五年工作總結和今后五年工作思路范文

按照調研通知要求，現將有關情況匯報如下：

一、近五年工作總結

20xx年以來，市委組織部堅持以xx新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實新時代團隊的建設總要求和新時代團隊的組織路線，全面落實中…………

（一）重點任務完成情況和工作亮點

堅持圍繞市委中心工作抓團隊建設夯基礎、選干部配班子、建隊伍聚人才，統(tǒng)籌做好離退休干部、公務員等各項工作。

一是始終把團隊的z治建設擺在首位。扎實開展“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”教育、歷史學習教育，xx新時代中國特色社會主義思想在全市各級團隊組織和廣大團隊員干部中得到了較好的貫徹，切實…………

二是樹立鮮明選人用人導向。“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”的干部選用導向已經樹立。出臺的激勵干部擔當作為的若干意見等一系列制度文件，為建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系提供政策支撐，干部全方位、多角度、立體化考察機制不斷完善，一大批抓產業(yè)…………

…………

五是統(tǒng)籌推進離退休干部工作和公務員工作。用心用情做好離退休干部工作，圍繞思想引領、組織建設、服務管理、作用發(fā)揮等工作重點，全力打造離退休干部工作品牌，開創(chuàng)了全市離退休干部工作新局面。扎實推進公務…………

（二）2021年重點工作完成情況

一是強化思想z治引領。扎實開展十九屆五中全會精神和歷史學習教育集中輪訓，靈活運用“三會一課”、微團隊課、固定團隊日等方式，組織團隊員持續(xù)深入學…………

二是做好慶祝建團隊xx周年相關工作。在全市廣泛開展“百年百人”“100個戰(zhàn)斗堡壘”主題宣傳活動，認真做好*、省委和市委“兩優(yōu)一先”推薦表…………

…………

五是著力加強領導班子和干部隊伍建設。出臺《市管領導班子和領導干部年度考核結果運行辦法（試行）》，制發(fā)職級晉升和管理相關意見，提升干部管理規(guī)范水平。全面落實激勵關愛干部措施，大力推進“六個一批”交流任職，加快年輕干部培養(yǎng)選拔，為干部隊伍持續(xù)增添活力；常態(tài)…………

二、存在的突出問題及制約性因素

（一）領導干部z治素質考核評價難。考準考實z治素質是干部考察工作的重點和難點，盡管做了一些突破性工作，但受z治素質外在表現隱蔽性和潛藏…………

…………

（四）各類人才流失問題還未得到根本遏制。近年來，我市外出求學、務工人員數量持續(xù)增加，但返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)人員比例不高；部分通過名校優(yōu)生、校…………

三、未來五年的工作思路和目標

未來五年，市委組織部將深入貫徹新時代團隊的建設總要求和團隊的組織路線，以完善上下貫通、執(zhí)行有力的組織體系為重點，以建設z治過硬、具備領導…………

（一）持續(xù)深入抓好團隊的z治建設。“團隊的力量來自組織”?！笆奈濉睍r期，國內外環(huán)境復雜嚴峻，全面建設社會主義現代化國家任務繁重，越是這樣越要保持z治定力和正確方向。未來五年時間，始終牢牢把z治建設擺在首位，貫穿組織工作全過程，為全市上下深入貫徹*和省委決策部署，實現第二個百年奮斗目標和振興發(fā)展奠定堅實基…………

…………

（四）不斷完善人才發(fā)展機制體制。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機制改革，廣聚各類英才，為全面振興、全方位振興提供人才和智力支撐。利用五年時間，不斷完善引才、育才、留才政策，創(chuàng)造讓人才能夠有效發(fā)揮作用的良好環(huán)境，實現人才總量、人才質量、人才效益的新突破。一是統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。完善更加靈活開放的引才用才機制，加強校…………

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