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（僅供學習參考，切勿通篇使用）

高新區(qū)團隊員教育管理工作情況報告范文

現(xiàn)根據(jù)《新時代團隊員教育工作體系建設專題調(diào)研提綱》將我區(qū)團隊員教育管理工作開展情況總結(jié)如下：

一、高新區(qū)貫徹落實《規(guī)劃》的總體情況

作為市委的派出機構(gòu)，截至x年x月，高新區(qū)團隊工委共領導下級基層團隊組織x個，團隊員x人。全區(qū)現(xiàn)有農(nóng)村（社區(qū)）團隊員遠程教育站點x個。一直以來高新區(qū)通過舉辦各類培訓班、團隊課、報告會、主題團隊日活動、專題研…………

二、團隊員教育培訓工作主要做法及成效

（一）高度重視，認真貫徹落實。高新區(qū)把團隊員教育培訓工作作為全區(qū)團隊建設工作的一項重點內(nèi)容，做到始終不懈、常抓常新。一是把團隊員教育培訓工作列入全區(qū)…………

（二）創(chuàng)新手段，深化團隊員教育培訓效果。區(qū)屬各團隊（工）委根據(jù)工作實際、團隊員類型等特點，選擇多種教育形式，達到教育培訓效果和提高自身素質(zhì)的目的。一是運用“團隊課”手段。始終把團隊員干部的教育培訓作為加強團隊員管理教育的治本之策，長久之計。在培訓方式上采取以上團隊課為主…………

…………

（四）完善制度，構(gòu)建團隊員教育培訓機制。在團隊員教育管理工作中，區(qū)團隊工委要求區(qū)屬各團隊（工）委針對團隊員隊伍建設的薄弱環(huán)節(jié)，立足于從根本上、制度上解決問題，注重總結(jié)和汲取教育管理中的好措施、好辦法，進一步…………

三、存在問題與原因

通過區(qū)屬各團隊（工）委的共同努力，高新區(qū)的團隊員教育培訓工作已步入常態(tài)化制度化軌道，邁上了新的臺階，但也存在一些不容忽視的問題和薄弱環(huán)節(jié)。

一是團隊員培訓的效果不太理想。各級團隊組織對團隊員教育培訓工作存在一定的隨意性、計劃性不足，特別是農(nóng)村基層團隊組織，從督查來看，區(qū)屬各團隊（工）委對團隊員教育培訓工作比較重視，但是全區(qū)多數(shù)農(nóng)村團隊支部在團隊…………

…………

四是流動團隊員學習教育不好抓。在流動團隊員學習教育方面我們雖然想了些辦法，做了一定…………

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