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（僅供學(xué)習參考，切勿通篇使用）

公司團隊委x生態(tài)分析報告范文

2021年，x公司團隊委、紀委以x為指導(dǎo)，深入學(xué)習貫徹x全會精神，堅持…………

一、公司2021年x生態(tài)總體評價

2021年，公司團隊委、紀委按照x集團團隊建設(shè)暨團隊風廉政建設(shè)和反x敗工作部署，以x教育成果鞏固深化、x集團團隊委巡視反饋意見整改為契機，突出抓好理論學(xué)習促學(xué)用結(jié)合、規(guī)范管理促團隊建設(shè)融合、轉(zhuǎn)變作風促提高效能、深化教育促…………

二、公司2021年x生態(tài)的主要特征

（一）把握“國之大者”，x建設(shè)進一步強化

公司團隊委始終把團隊的x建設(shè)擺在首位，積極踐行x“共抓大保護，不搞大開發(fā)”指示精神，帶領(lǐng)全司員工全力推進交通強國項目攻關(guān)、x等重點環(huán)保項目建設(shè)和布…………

（二）加強理論學(xué)習，思想建設(shè)進一步鞏固

2021年，公司團隊委聚焦學(xué)懂弄通x、十九屆歷次全會精神宣貫，堅持“第一議題”和團隊委理論中心組學(xué)習研討；各級團隊組織把x教育貫穿全年始終，團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)學(xué)促學(xué)，以上率下效果明顯；突出學(xué)史力行，切實為員工、客戶辦…………

…………

（六）樹立良好導(dǎo)向，選人用人進一步規(guī)范

2021年，公司團隊委堅持規(guī)范選人用人，嚴格執(zhí)行“凡提四必”，廉政意見“雙簽字”；堅持“好干部”標準，正確把握選人用人導(dǎo)向，全年提拔和進一步使用干部x人，并規(guī)范開展選人用人“一報告兩評議”，未發(fā)生帶病提拔問…………

（七）落實“兩個責任”，工作合力進一步凝聚

2021年，公司各級團隊組織切實履行管x主體責任，團隊委書記與領(lǐng)導(dǎo)班子成員監(jiān)督談話、領(lǐng)導(dǎo)班子成員與分管單位、分管單位與基層管理人員廉潔約談實現(xiàn)全覆蓋；公司團隊委定期研判團隊風廉政建設(shè)和反x敗工作，全年專題研究相…………

三、公司當前x生態(tài)存在的主要問題

一是圍繞心系“國之大者”履職擔當作為、縱深推進改革力度還需進一步加強。公司改革調(diào)整兩年多來，以x為核心主業(yè)的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)基本定型，公司本部“x”功能逐步完善，但少數(shù)團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部團隊性x淡薄，x判斷力、x領(lǐng)悟…………

二是思想建設(shè)不夠深入，x理論學(xué)習形式單一。x理論學(xué)習缺乏系統(tǒng)性，日常偏重于集體學(xué)習，淺嘗輒止，在學(xué)習往深里走、往心里走、往實里走上還有較大差距，尤其是對新發(fā)展理念的學(xué)習掌握還不夠透徹，在完整、準確、全面…………

…………

六是“兩個責任”落實還存在“上熱、中溫、下冷”現(xiàn)象。一年來，公司雖然認真開展了招商局團隊委巡視反饋意見整改工作，并推動全面從嚴x向基層延伸，完成了對所屬單位、部門巡察整改“回頭看”工作，但團隊建設(shè)和團隊風廉政建設(shè)…………

四、進一步加強x生態(tài)建設(shè)的意見建議

（一）抓理論武裝，在落實上下功夫

堅持將學(xué)習貫徹x和x、x大精神作為首要x任務(wù)，精心組織、周密安排，切實做到真學(xué)、真信、真用，努力提升x判斷力、x領(lǐng)悟力、x執(zhí)行力。要發(fā)揮團隊委“第一議題”和團隊委理論中心組學(xué)習引領(lǐng)作用和團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習…………

（二）抓管x，在責任上下功夫

堅持樹立正確的政績觀，嚴格落實各級團隊組織管x、全面從嚴x的主體責任，強化各級團隊組織書記的第一責任，始終把抓好團隊建設(shè)作為最大政績，形成一級抓一級、層層抓落實的局面。進一步修訂完善公司《基層團隊務(wù)工作指引》，明…………

…………

（六）抓從嚴x，在監(jiān)督上下功夫

堅持健全完善主體責任和監(jiān)督責任貫通聯(lián)動機制，壓緊壓實團隊組織管x責任和書記第一責任人責任、紀委書記監(jiān)督責任、班子成員“一崗雙責”。嚴格落實x關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見，著力破解“一把手”監(jiān)督…………

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