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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

x縣村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)狀況自查報(bào)告范文

根據(jù)省委組織部關(guān)于開展x省村（社區(qū)）干部隊(duì)伍建設(shè)和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r專項(xiàng)調(diào)研的電話通知要求，我部及時(shí)將相關(guān)要求、調(diào)研問(wèn)卷和有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表發(fā)…………

一、村（社區(qū)）干部隊(duì)伍基本情況

（一）隊(duì)伍建設(shè)情況

x縣共有x個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，轄x個(gè)行政村、x個(gè)社區(qū)、x個(gè)居。x個(gè)農(nóng)村（社區(qū)）中，共有“兩委”干部x人，村（社區(qū)）小組長(zhǎng)x人。

其中，農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”干部中，共有女干部x人，占x%；交叉任職x人，占x%；35歲以下的年輕干部有x人，60歲及以上干部有x人，平均年齡為…………

…………

（二）補(bǔ)貼報(bào)酬情況

目前我縣農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”干部收入主要來(lái)源于生活補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼，其中村書記、主任一肩挑的每月生活補(bǔ)貼x元，副書記、副主任每月生活補(bǔ)貼x元，其他“兩委”干部每月生活補(bǔ)貼x元。獎(jiǎng)勵(lì)性補(bǔ)貼分為2項(xiàng)，其一是每月x元，年終考核稱職以上的“兩委”干部則一次性統(tǒng)一發(fā)…………

二、主要做法和成效

（一）落實(shí)“三個(gè)加強(qiáng)”，確保農(nóng)村有人干事

一是加強(qiáng)村級(jí)組織換屆選舉。2016年，縣委牢牢把握縣鎮(zhèn)村三級(jí)換屆選舉工作要求，主動(dòng)將村級(jí)組織換屆選舉工作納入纖維重要議事日程，及時(shí)成立村級(jí)組織換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并召開x次常委（擴(kuò)大）會(huì)議、專題研究會(huì)傳達(dá)學(xué)習(xí)貫徹全省村級(jí)組織換屆選舉工作會(huì)議精神，確保將省委、縣委精神傳達(dá)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村級(jí)組織，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)村（社區(qū)）團(tuán)隊(duì)支部書…………

…………

三是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。為保證村級(jí)后備干部隊(duì)伍人才充盈，2016年縣委根據(jù)省委相關(guān)要求，著力開展村級(jí)后備干部隊(duì)伍建設(shè)工作，將x名農(nóng)村優(yōu)秀青年納入后備干部隊(duì)伍培養(yǎng)，鼓勵(lì)和引導(dǎo)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各村把后備干部用起來(lái)，讓后備干部參與村內(nèi)工作和活動(dòng)，幫助后備干部提前熟悉服務(wù)群眾工作…………

…………

（三）建強(qiáng)“三支隊(duì)伍”確保農(nóng)村干部有能力干事

一是抓好基層團(tuán)隊(duì)組織書記隊(duì)伍建設(shè)。縣委將農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”干部特別是團(tuán)隊(duì)支部書記納入全縣團(tuán)隊(duì)員領(lǐng)導(dǎo)干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，多次舉辦農(nóng)村（社區(qū)）團(tuán)隊(duì)組織書記專題培訓(xùn)班和組織農(nóng)村（社區(qū)）團(tuán)隊(duì)組織書記參與各類學(xué)習(xí)培…………

…………

三是抓好團(tuán)隊(duì)員隊(duì)伍建設(shè)。每年都組織各團(tuán)隊(duì)（工）委團(tuán)隊(duì)務(wù)工作者培訓(xùn)《中國(guó)xx發(fā)展團(tuán)隊(duì)員工作細(xì)則》，圍繞發(fā)展團(tuán)隊(duì)員工作具體操作流程及注意事項(xiàng)進(jìn)行了專題輔導(dǎo)，增強(qiáng)…………

三、存在問(wèn)題

（一）思想觀念與社會(huì)發(fā)展要求不相適應(yīng)。大部分農(nóng)村團(tuán)隊(duì)員干部思想保守、墨守成規(guī)，面對(duì)新情況、新問(wèn)題束手無(wú)策，缺乏積極應(yīng)對(duì)的勇氣和破題思路。有的農(nóng)村團(tuán)隊(duì)員干部不敢干、不想干，怕冒險(xiǎn)、怕?lián)?zé)，在脫貧攻堅(jiān)工作和推…………

…………

（四）干部結(jié)構(gòu)與農(nóng)村工作要求不相適應(yīng)。從統(tǒng)計(jì)的年齡結(jié)果來(lái)看，x名農(nóng)村（社區(qū)）“兩委”干部中，x歲以下的年輕干部?jī)H有x人，老齡化較為嚴(yán)重，受到年齡偏大的影響，部分團(tuán)隊(duì)員干部面臨工作激情不足、精力不夠、難以適應(yīng)新時(shí)代新要求等問(wèn)題。從統(tǒng)計(jì)的文化程度來(lái)看，初中及以下文化…………

四、對(duì)策建議

（一）創(chuàng)新“選才”方式，優(yōu)化農(nóng)村團(tuán)隊(duì)員干部結(jié)構(gòu)。一是要更新選人觀念，打破性別、年齡、學(xué)歷等固有限制，翻箱倒柜找人才，把一些x素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、有一定帶頭致富能力的“能人”選進(jìn)村“兩委”班…………

…………

（四）健全“激勵(lì)”機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。一是建立農(nóng)村團(tuán)隊(duì)員干部工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，將工作與待遇直接掛鉤，工作越好待遇越高，讓干部想干事。二是探索…………

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