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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

離休老干部醫(yī)療保障機制調(diào)研報告范文

離休干部是團隊和國家的寶貴財富，離休干部醫(yī)療保障工作涉及面廣、政策性強。為了把我市離休干部醫(yī)療費落在實處，切實保障離休干部的醫(yī)療需求，20xx年x月我市根據(jù)xx辦公廳、x辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)x組織部等六部委意見，制定…………

一、我市離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌的基本情況

（一）運行情況

我市離休干部醫(yī)療費按照“單位盡職、社會統(tǒng)籌、財政支持、加強管理”的原則，實行市級單獨統(tǒng)籌，三縣分塊運作。全市x名離休干部在啟動初期參加了醫(yī)療統(tǒng)籌。目前人數(shù)為x人，其中（機關(guān)事業(yè)單位x人，企業(yè)x人）。離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費征收標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)過幾次調(diào)整，由啟動初期的機關(guān)事業(yè)單位…………

今年上半年計劃征收統(tǒng)籌費x萬元，實際征收x萬元，征繳率x%。上半年發(fā)生醫(yī)療費x萬元，比去年同期增長x%，其中：門診費用x萬元，比去年同期增長x%；住院費用x萬元，比去年同期增長x%；異地居住及特殊情況由醫(yī)…………

…………

（三）工作開展情況

實施離休干部醫(yī)療費用統(tǒng)籌以來，市人力資源社會保障部門一方面不斷改進工作方法、方便就醫(yī)，搞好服務(wù)，根據(jù)醫(yī)療需求，適時增補藥品目錄，較好地保障了離休干部看病就醫(yī)的需求。據(jù)不完全統(tǒng)計，離休干部的平均壽命比實行統(tǒng)籌前有較高提升，特別是困難企業(yè)的離休干部醫(yī)療問題得到了解決。另一方面加強管理，一是建立與老干部局、財政、衛(wèi)生等部門的會商協(xié)調(diào)機制，定期召開通報會，研究分析解決統(tǒng)籌工作中出現(xiàn)的問…………

二、存在的問題及形成原因

統(tǒng)籌費嚴(yán)重收不抵支。運行以來，市財政撥出x萬元，專項用于彌補離休干部醫(yī)療費用缺口，但仍累計拖欠各醫(yī)院醫(yī)療費x萬元，其中欠撥三院x萬元，x醫(yī)一附院x萬元，一院x萬元，二院x萬元，中醫(yī)院x萬元。醫(yī)院出現(xiàn)…………

（一）離休干部正處在“高齡、高發(fā)病”兩高期階段。對醫(yī)療的需求井噴式增加，隨著醫(yī)療科技的不斷進步，醫(yī)學(xué)新技術(shù)、新材料在臨床的逐步使用，醫(yī)藥費支出大幅度增加，我市離休干部平均年齡在84周歲以上，特殊病種及復(fù)…………

（二）離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌政策過于寬松，離休干部看病采用記帳的辦法，個人不需墊付醫(yī)療費…………

…………

（六）部分單位對離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌后存在認(rèn)識上的偏差，應(yīng)由單位承擔(dān)的職責(zé)落實不到位，缺乏對離休干部或其親屬的政策宣傳和解釋工作。由于企業(yè)破…………

三、關(guān)于完善我市離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌的建議

（一）適當(dāng)提高離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費的征收標(biāo)準(zhǔn)

離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌費征收標(biāo)準(zhǔn)與實際醫(yī)療需求相比偏低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足離休干部實際醫(yī)療需…………

（二）加強醫(yī)院醫(yī)療服務(wù)管理，為離休干部提供方便、優(yōu)質(zhì)服務(wù)，保障離休干部合理醫(yī)療需求，避免過度醫(yī)療，防止浪費；加強醫(yī)療統(tǒng)籌費用使用管理，強化監(jiān)督…………

…………

（六）千方百計解決離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌欠費。根據(jù)離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌基金運行情況，進一步完善經(jīng)費保障機制，加大財政支持力度，努力緩解醫(yī)療統(tǒng)籌基金收…………

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