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（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

新時期國企團隊建設(shè)工作面臨的挑戰(zhàn)

國企團隊建設(shè)工作是提升企業(yè)市場核心競爭力的有力武器和制勝法寶，國企團隊建設(shè)工作開展質(zhì)量直接影響到企業(yè)的發(fā)展未來。新時期，隨著國企深化改革的不斷推進和市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企團隊建設(shè)工作面臨的新問題和新情況越來越…………

國企作為推動我國國民經(jīng)濟發(fā)展的重要力量，其發(fā)展水平高低直接影響我國經(jīng)濟建設(shè)是否能夠順利進行。隨著改革開放的深入發(fā)展及市場經(jīng)濟體制的不斷完善，國企在新的經(jīng)濟形勢下經(jīng)過不斷發(fā)展已經(jīng)取得顯著的成就。但是，在市場…………

一、新時期國企團隊建設(shè)工作中面臨的挑戰(zhàn)

（一）團隊建設(shè)工作思想觀念落后

新時期，部分國企團隊建設(shè)工作思想觀念落后，在開展團隊建設(shè)工作時仍舊采用傳統(tǒng)落后的工作方法和模式。使得團隊建設(shè)工作效率低下，效果差。有些國企的領(lǐng)導(dǎo)缺乏對加強企…………

…………

（四）國企職工合法權(quán)益得不到有效維護

職工是國企人力資源的重要組成部分。職工合法權(quán)益能否得到有效維護從某種程度上講關(guān)系國企的生存和發(fā)展。但是，有些國企沒有認識到職工對企業(yè)發(fā)展的重要…………

二、新時期國企團隊建設(shè)工作問題解決對策

（一）更新觀念，改變思想

新時期，國企應(yīng)結(jié)合社會和企業(yè)自身發(fā)展實際情況及時地更新觀念、改變思想，擺脫傳統(tǒng)落后思想的束縛，以x為指導(dǎo)，堅持以人為本的理念，加強企業(yè)團隊建設(shè)改革…………

…………

（四）維護好企業(yè)職工合法權(quán)益

國企應(yīng)堅持以人為本的管理理念，以充分維護好職工的合法權(quán)益為重要工作內(nèi)容，比如職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)以及參與權(quán)等。結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟狀況為職工提供合理薪資…………

三、結(jié)語

綜上，新時期國企團隊建設(shè)工作面臨的問題較多，為了能夠?qū)崿F(xiàn)國企的長效發(fā)展，應(yīng)結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際狀…………

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