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關(guān)于全縣農(nóng)村發(fā)展團隊員工作情況調(diào)研報告范文

為了全面掌握農(nóng)村發(fā)展團隊員現(xiàn)狀，研究探索新形勢下建設(shè)高素質(zhì)農(nóng)村團隊員的新途徑、新方法，近…………

一、主要做法：

1、加大培養(yǎng)力度，確保團隊員高質(zhì)量。一是強化教育引導(dǎo)。注重在農(nóng)村生產(chǎn)一線、特別是把返鄉(xiāng)知識青年、種養(yǎng)加大戶、優(yōu)秀外出打工人員及復(fù)員退伍軍人中的優(yōu)秀分子列為發(fā)展對象進行培養(yǎng)，吸收到團隊組織中來。二是加強團隊員管理。打破家族化、宗族化傾向，全面抓好入團隊積極分子的教育與管理，保證團隊員隊伍的質(zhì)量。在培養(yǎng)教育上，做到培養(yǎng)對象、聯(lián)系人、制度…………

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3、創(chuàng)新服務(wù)載體，確保作用常發(fā)揮。

一是全面開展“雙培雙帶”活動，逐步把團隊員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成團隊員，把團隊員致富能手中的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成村組干部。近年來，先后涌現(xiàn)出像xx等被市、縣委評為“優(yōu)秀*員”和“產(chǎn)業(yè)致富示范戶”榮譽稱…………

二、存在的問題

1、存在“近親繁殖”現(xiàn)象。個別的村書記宗族觀念嚴(yán)重，專門發(fā)展自己的親戚和關(guān)系戶，對其他符合入…………

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4、程序上存在“暗箱操作”情況。有的村團隊支部發(fā)展團隊員不走程序或規(guī)定程序沒有走到，有的對預(yù)備團隊員到期不研究轉(zhuǎn)正，還有的甚至連團隊員大會都沒有…………

三、對策和措施

從根本上解決農(nóng)村團隊員發(fā)展工作存在的問題，必須建立一套競爭有序、決策民主、程序公開、責(zé)任明確的農(nóng)村團隊員發(fā)展工作機制，真正把最優(yōu)秀的農(nóng)村青年吸收到團隊…………

1、充分發(fā)揮團隊員“一帶一”工程，完善農(nóng)村“雙培雙帶”制度，努力解決團隊員發(fā)展軟弱…………

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4、嚴(yán)格工作要求，不斷提高團隊員發(fā)展質(zhì)量。建立入團隊對象資格預(yù)審制。凡是向組織提出入團隊申請的對象，所在村支部書記必須在了解日常行為表現(xiàn)的基礎(chǔ)…………

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