（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

做一名合格的年輕干部

——全市組工干部培訓(xùn)班心得體會范文（組織部考核辦工作人員）（1）

各位領(lǐng)導(dǎo)同事，大家下午好，很榮幸能夠有機(jī)會在這里向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報工作，交流思想，三天來的課程安排很充實(shí)，聽了各位領(lǐng)導(dǎo)、科長的授課，很受教育和啟發(fā)，也對組織工作的各項(xiàng)業(yè)務(wù)有了進(jìn)一步的了解，每堂課都突出問題導(dǎo)向，指導(dǎo)性、操作性很強(qiáng)，是指導(dǎo)我們干好具體工作的“紅寶書”，是…………

一、年輕干部要強(qiáng)根固本、夯實(shí)基礎(chǔ)

xx指出：“好干部不會自然而然產(chǎn)生。成長為一個好干部，一靠自身努力，二靠組織培養(yǎng)”。當(dāng)前，年輕干部大多受過高等教育，文化素養(yǎng)較高，思維活躍，但學(xué)…………

首先給大家分享一個小故事，中國的最東邊生長著一種竹子，名叫“毛竹”，當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)民到處播種，每天精心的培養(yǎng)，等待著種子萌芽，盡管農(nóng)民一直精心照…………

沒有前4年的“韜光養(yǎng)晦”，哪來的第5年的魔法生長？“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；千里之行，始于足下”。因此要抓好年輕干部的能力提升，強(qiáng)根固本，打牢基礎(chǔ)尤為關(guān)鍵。而基層是干部打牢基礎(chǔ)的最有效的方式；是年輕干部成長的“試金石”；是增長見識、了解國情的大…………

二、年輕干部要加強(qiáng)歷練，增強(qiáng)本領(lǐng)

xx在全國組織工作會議上指出：“對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位、重要…………

“熱鍋上螞蟻”很難受，但難局磨煉意志，助力成長。得益于組織的厚愛，我于20xx年7月到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，那時的自己是一個典型的“三門干部”（出家門進(jìn)校門、出校門進(jìn)機(jī)關(guān)門），對基層情況是“丈二和尚摸不著頭腦”，“本領(lǐng)恐慌”凸顯，我獨(dú)立接手的第一個工作就是建檔立卡貧困戶…………

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就當(dāng)我以為自己已經(jīng)適應(yīng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作節(jié)奏的時候，十九大的信訪維穩(wěn)任務(wù)又如一座大山壓得我喘不過氣來，我?guī)桶囊粋€自然村有三個重點(diǎn)穩(wěn)控人員，但是該自然村負(fù)責(zé)人因涉嫌經(jīng)濟(jì)問題，正在接受紀(jì)委調(diào)查，不配合工作，并且其本人也有進(jìn)京上訪的傾向，村會計(jì)又頂不上來，唯一的幫手就是包村…………

三、年輕干部要抬高標(biāo)桿，真抓實(shí)干

在實(shí)干中增強(qiáng)本領(lǐng)，做新時代的年輕干部。昨天x主任講到考核工作人員頭腦中要裝著“五位一體”“四個全面”，裝著八大發(fā)展戰(zhàn)略，裝著區(qū)市，裝著上百個部門，裝著形勢發(fā)展變化和階段性重點(diǎn)任務(wù)，對考核涉及到的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、團(tuán)隊(duì)的建設(shè)等方方面面情況都要有一定程度的了解。要懂指…………

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給各位領(lǐng)導(dǎo)匯報到這，如有不當(dāng)之處，還望各位批評指正！

全市組工干部培訓(xùn)班心得體會范文（2）

市委組織部舉辦的這次培訓(xùn)班非常及時、很有必要，充分體現(xiàn)了對我們組工干部的關(guān)心與關(guān)愛。通過聆聽各位領(lǐng)導(dǎo)的專題授課和兄弟單位的經(jīng)驗(yàn)交流，感受頗…………

一、抓考核工作的感悟和體會

通過近年來的工作實(shí)踐，我覺得做好考核工作要堅(jiān)持“五個導(dǎo)向”，努力使考核工作實(shí)…………

體會一：要堅(jiān)持責(zé)任導(dǎo)向，善于借力借勢，努力讓考核工作有力度。好風(fēng)憑借力,送我上青云?？己斯ぷ鳌吧锨嘣啤彪x不開“領(lǐng)導(dǎo)重視”這股好風(fēng)。我們區(qū)團(tuán)隊(duì)工委書記x能夠以上率下，親自盯緊靠上考核工作，幾乎逢會必講，主持召開考核工作專題會議20余次。從經(jīng)發(fā)、科技等部門選調(diào)5名優(yōu)秀…………

體會二：要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，千方百計(jì)抓招商引人才上項(xiàng)目，努力讓考核工作有寬度。招商是前提，引才是保障，項(xiàng)目建設(shè)是基礎(chǔ)。工作中，我們盯緊招商、引才、項(xiàng)目建設(shè)等工作中存在的問題，分類施策、對癥下藥。針對招商短板，新組建了五大產(chǎn)業(yè)招商組、六個招商分局，新簽約開工航天科工、智光通訊等億元以上項(xiàng)目x個。針對人才、平臺引育短板，建立…………

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體會五：要堅(jiān)持結(jié)果導(dǎo)向，精準(zhǔn)把握考核體系，努力讓考核工作有效度。考核工作政策性強(qiáng)、專業(yè)性強(qiáng)，需要以“工匠”精神精準(zhǔn)學(xué)懂弄通。工作中，我們堅(jiān)持動態(tài)研究省、市考核政策體系，科學(xué)處理“上下左右”的關(guān)系，既加強(qiáng)對上溝通銜接，又強(qiáng)化對下督促指導(dǎo)，不斷加大對區(qū)直業(yè)務(wù)部門…………

二、下步工作打算

一是聚焦短板抓提升。建立預(yù)警清單，對目前排名靠后、進(jìn)展不好的指標(biāo)，會同相關(guān)責(zé)任部門逐條逐項(xiàng)制定對策，跟進(jìn)抓好整改提升；對問題明顯的弱項(xiàng)指標(biāo)“上門…………

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四是聚焦力量抓推進(jìn)。充分發(fā)揮考核辦牽頭抓總作用，考核工作專班實(shí)行集中辦公，全力以赴抓好指標(biāo)月度監(jiān)測和模擬考核，動態(tài)掌握工作進(jìn)展，堅(jiān)持“一線工…………

一分耕耘，一分收獲。今年的考核工作已經(jīng)進(jìn)入關(guān)鍵時期，讓我們在市委組織部和市考核辦的統(tǒng)籌指導(dǎo)…………

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