2019年發(fā)展團隊員工作情況匯報
(文章編號:11184)
xx單位團隊委嚴格按照上級團隊委要求,著眼于始終保持*員的先進性,堅持以《**程》和《*團隊發(fā)展團隊員工作細則(試行)》為指導,按照“堅持標準,保證質(zhì)量,改善結構,慎重發(fā)展”的工作方針,有領導、有組織,有計劃地抓好團隊員發(fā)展工作,扎實推進組織建設,現(xiàn)將發(fā)展團隊員工作有關情況匯報如下。
一、發(fā)展團隊員工作情況
(一)強化組織領導,提升責任意識
建立起團隊委書記負總責、分管團隊務的副書記和組織委員承擔直接責任、團隊支部書記承擔具體責任的組織領導架構…………
*積極分子名單確定后,認真填寫《*積極分子登記表》,報街道團隊工委備案。
今年以來,xx共發(fā)展團隊員xx名,其中35歲以下的xx名,大專以上文化程度的xx名,女團隊員xx名,生產(chǎn)一線的xx名,進一步優(yōu)化了團隊員隊伍的文化層次和年齡結構,確保了在生產(chǎn)、工作一線發(fā)展團隊員,重點在知識分子和各類優(yōu)秀人才中發(fā)展團隊員。
(三)嚴格落實制度,提高規(guī)范化水平
按照精細化管理要求,推行“四個全程”制度,不斷提高發(fā)展團隊員質(zhì)量和工作規(guī)范化水平。
…………
同時,查看發(fā)展對象的思想z治表現(xiàn)、工作表現(xiàn)和群眾基礎,確保了發(fā)展對象素質(zhì)過硬。
四是發(fā)展團隊員全程問責制度。按照“誰培養(yǎng)誰負責,誰考察誰負責,誰審批誰負責”的原則,對發(fā)展團隊員工作進行全程問責。對在發(fā)展團隊員過程中有沒有出現(xiàn)的環(huán)節(jié)缺失、程序違規(guī)、把關不嚴、比例結構不合理等問題,保證發(fā)展團隊員材料規(guī)范完善。
二、存在的問題
在發(fā)展團隊員工作中雖然取得了一定的成績,但也存在一些問題:
一是*積極分子的培養(yǎng)考察材料填寫不規(guī)范…………
三、下步工作打算
一是強化*積極分子培養(yǎng)教育工作。切實提高*積極分子思想z治素質(zhì)。加強*積極分子的思想z治工作,增強團隊組織的吸引力、凝聚力。有目的、有計劃、有針對性地對他們加強團隊的z治理論、*、團隊的光榮傳統(tǒng)、團隊的知識等方面的教育,及時培養(yǎng)吸收他們成為*積極分子,從而不斷壯大*積極分子隊伍。
二是注重跟蹤考察。及時將確定的積極分子納*組織管理,確定培養(yǎng)聯(lián)系人。…………
下步工作中,我們將把發(fā)展團隊員工作納*建目標管理,對照發(fā)現(xiàn)的問題和薄弱環(huán)節(jié),建立健全發(fā)展團隊員工作責任制,各盡其職,各負其責,不斷優(yōu)化團隊員隊伍結構,提高整體素質(zhì),增強團隊員隊伍的生機和活力。
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