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夏季高溫戶外勞動者保護(hù)工作開展情況、存在的困難問題及政策建議范文（1）

近年來，為做好夏季高溫戶外勞動者保護(hù)工作，該市采取多項措施，針對季節(jié)特點，結(jié)合轄區(qū)實際，以建筑、環(huán)衛(wèi)等勞動密集性行業(yè)和高溫作業(yè)崗位為重點對…………

一、工作開展情況

（一）落實相關(guān)責(zé)任，強(qiáng)化崗位安全教育。建立領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，對發(fā)現(xiàn)的問題和困難及時解決。同時，按照“班前例會重點提醒、作業(yè)途中實時管護(hù)、定期開展安全教…………

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（四）開展夏季送清涼活動。為全面維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，開展以高溫一線職工為主要走訪慰問對象的“情系農(nóng)民工、夏季送清涼”活動。各區(qū)縣紛紛深入一線環(huán)衛(wèi)工人、路橋地鐵施工人員、建筑工地施工人員、農(nóng)民工綜合服務(wù)中心以…………

二、目前存在的困難問題

（一）雖明確拒發(fā)高溫津貼就是欠薪，但舉證責(zé)任不清，勞動者想要證明其工作環(huán)境達(dá)到高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并非易事。

（二）用工合同不規(guī)范，勞工利益難保證?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞務(wù)派遣工和用工單位的職工同工同酬同福利，理論上用工單位應(yīng)支付勞務(wù)工的高溫津貼，但有些自然人雇用的勞動者能不能享受高溫津貼成為疑問。比如建…………

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（五）勞動者權(quán)益保護(hù)相關(guān)法律法規(guī)不健全。現(xiàn)行《勞動法》《勞動合同法》《職業(yè)病防治法》等對“高溫權(quán)益”無明確規(guī)定?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》雖明確規(guī)…………

三、工作意見建議

一是強(qiáng)化政策的權(quán)威性。完善細(xì)化法規(guī)政策并加大宣傳力度，加強(qiáng)職能部門聯(lián)動，明確監(jiān)管責(zé)任和懲處措施，對不遵守的企業(yè)，依法追究其責(zé)任；明確高溫補(bǔ)…………

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三是完善“高溫權(quán)益”相關(guān)法律法規(guī)。建議在法律層面上盡快提升高溫勞動保護(hù)力度，提高高溫津貼、勞動者休息權(quán)保護(hù)的法律層級，完善相應(yīng)的補(bǔ)償機(jī)制、處罰措…………

高溫天氣勞動權(quán)益保護(hù)存在的問題及對策范文（2）

我市已于7月正式進(jìn)入高溫天氣。近年來，為做好夏季高溫戶外勞動者保護(hù)工作，我支隊采取多項措施，針對季節(jié)特點，以建筑、環(huán)衛(wèi)等勞動密集性行業(yè)和高溫作業(yè)崗…………

一、存在問題

（一）維護(hù)高溫權(quán)益教育不到位。雖明確拒發(fā)高溫津貼就是欠薪，但舉證責(zé)任不清，勞動者想要證明其工作環(huán)境達(dá)到高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，并非易事。在來我支隊投訴…………

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（三）部分行業(yè)難以實施高溫時段調(diào)休機(jī)制。《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》第七條規(guī)定，“日最高氣溫達(dá)到35℃以上至37℃以下，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排戶外露天作業(yè)勞動者加班加點?！钡乾F(xiàn)實中部分行業(yè)難以實施高溫時段調(diào)休的規(guī)定。例如外賣服務(wù)，作為計件計算工資的崗位，停工就意味著工資減少，再加上中…………

二、相關(guān)對策

（一）加強(qiáng)督促指導(dǎo)。針對夏季用工易出現(xiàn)的侵害勞動者合法權(quán)益的問題，加強(qiáng)指導(dǎo)服務(wù)。根據(jù)《高溫天氣勞動保護(hù)辦法》規(guī)定的日最高氣溫達(dá)到40℃以上，當(dāng)日應(yīng)當(dāng)停止工作；日最高氣溫達(dá)到37℃以上至40℃以下，全天戶外露天作業(yè)時間不得超過5小時，11時至16時應(yīng)當(dāng)暫停戶外露天作…………

（二）加強(qiáng)專項檢查執(zhí)法力度。依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作機(jī)制，通過日常巡查、專項檢查等形式，加大對高溫作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查力度，重點檢查職工工作時間和休息時間、加班加點工…………

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