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x縣高層次人才招聘引進(jìn)工作的調(diào)研報(bào)告范文（1）

（文章編號(hào)：22082002）

一、基本情況

20xx年以來，x縣共招聘引進(jìn)碩士研究生及以上高層次人才x人。通過高層次人才公開招聘x人，外縣調(diào)入x人。其中教育系統(tǒng)招聘x人、衛(wèi)生系統(tǒng)招聘引進(jìn)…………

二、有關(guān)政策

我縣高度重視人才工作，20xx年，縣委、縣x印發(fā)了《x縣吸引人才人口若干政策措施》，事業(yè)單位急需的高層次和緊缺人才，按照公開招聘的規(guī)定和程序，可單獨(dú)招聘，直接引用。通過柔性引才到國家“雙一流”高校進(jìn)行公開招聘，對(duì)應(yīng)聘來x就業(yè)人員，按博士x萬元、碩士x萬元標(biāo)準(zhǔn)給予綜…………

三、面臨問題

1、人才引進(jìn)難度較大。從20xx年事業(yè)單位高層次人才招聘情況來看，公告發(fā)布招聘計(jì)劃x個(gè)，僅有x人報(bào)名，參加面試前x人放棄，體檢考察后僅有x人符合聘用條件。從專業(yè)設(shè)置分析，各單位上報(bào)的專業(yè)為大眾所學(xué)學(xué)科，設(shè)置有中國語文文學(xué)、數(shù)學(xué)、物理學(xué)、地理學(xué)、馬克思主義理論、計(jì)算機(jī)科學(xué)…………

2、發(fā)展空間范圍較小。一方面自身準(zhǔn)備不充分。雖然出臺(tái)有高層次人才晉升中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格可不受單位崗位和名額限制，但個(gè)人未及時(shí)準(zhǔn)備職稱認(rèn)定（晉升）相關(guān)資料導(dǎo)致無法開展職稱晉升工作；另一方面組織關(guān)心力度不…………

四、建議意見

我縣雖出臺(tái)了《x縣吸引人才人口若干政策措施》，對(duì)引進(jìn)人才工作給予了一定政策支持，但同周邊縣（區(qū)）相比，支持力度還有待加強(qiáng)。一是在政策層面上需進(jìn)行調(diào)整，制訂出臺(tái)更多配套支持政策，大力吸引人才向我縣聚…………

關(guān)于全市人才工作情況的調(diào)查報(bào)告范文（2）

按照市人大常委會(huì)工作安排，x月上旬，市人大常委會(huì)組成以蕭菡副主任為組長的調(diào)研組，先后深入x縣、x縣、x區(qū)和x經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)、市人社局、成紀(jì)藥業(yè)…………

一、全市人才工作情況

近年來，市x及其職能部門認(rèn)真貫徹落實(shí)省委、省x關(guān)于加快推進(jìn)人才工作創(chuàng)新發(fā)展的政策措…………

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。一是加強(qiáng)組織協(xié)調(diào)。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期研究部署人才工作，解決突出問題，推動(dòng)人才工作深入開展，形成了職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與、齊抓共管的人才工…………

（二）完善機(jī)制，積極引進(jìn)急需緊缺人才。一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)集中引進(jìn)緊缺人才。從20xx起，連續(xù)三年引進(jìn)急需緊缺高層次人才x人。市直衛(wèi)生系統(tǒng)對(duì)緊缺專業(yè)畢業(yè)生取消生源地限制，采取面試考核或公開招聘方式引進(jìn)醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人才x人。二是立足需求靈活引進(jìn)高端人才。成立工業(yè)企業(yè)人才…………

…………

（五）解決實(shí)際問題，優(yōu)化人才工作環(huán)境。全面落實(shí)聯(lián)系慰問專家和外出考察療養(yǎng)等制度，暢通與專家的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)幫助解決專家工作生活中的困難。市領(lǐng)導(dǎo)每年堅(jiān)持上門慰問專家，妥善解決引進(jìn)人才配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題。積極籌措資金，在開發(fā)區(qū)建成“鳳凰公寓”，在市內(nèi)城區(qū)籌集x套…………

二、我市人才工作中存在的主要問題

（一）人才觀念相對(duì)滯后，思想認(rèn)識(shí)需進(jìn)一步提高。個(gè)別部門和單位作為人才使用的主體，“人才資源是第一資源”的觀念尚未完全確立，不同程度存在著重…………

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（四）投入較低，人才工作環(huán)境還需進(jìn)一步優(yōu)化。以x為主導(dǎo)，多元化人才開發(fā)投入機(jī)制還不完善，在人才引進(jìn)和培訓(xùn)上經(jīng)費(fèi)投入不足。人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、使用中還有…………

三、對(duì)今后人才工作的建議

（一）加強(qiáng)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，將人才資源開發(fā)全面納入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。一要切實(shí)樹立人才優(yōu)先發(fā)展理念。全面落實(shí)國家、省、市出臺(tái)的各項(xiàng)人才政策，結(jié)合我市出臺(tái)一批更加有效的具體措施，以更加科學(xué)的人才工作機(jī)制保證人才資…………

（二）立足發(fā)展需要，多舉措引進(jìn)急缺人才。一要按照x市人才工作中長期發(fā)展規(guī)劃確定的十項(xiàng)建設(shè)工程，科學(xué)制定引才計(jì)劃，堅(jiān)持引進(jìn)人才、引進(jìn)智力、引進(jìn)技術(shù)并重，繼續(xù)開展集中引才活動(dòng)，不斷提升引才的質(zhì)量和效…………

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（五）落實(shí)人才扶貧計(jì)劃，引導(dǎo)人才在脫貧攻堅(jiān)中發(fā)揮作用。要積極發(fā)揮人才在智力支持、培育產(chǎn)業(yè)、發(fā)動(dòng)群眾、改善民生方面的重要作用，著力培養(yǎng)一批農(nóng)村科技帶頭人，帶動(dòng)富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展，增加貧困群眾收入。要加強(qiáng)各類人才…………

關(guān)于x市人才建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的調(diào)研報(bào)告范文（3）

近年來，我市全面貫徹落實(shí)x特別是對(duì)人才工作的重要論述，大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市工程，牢固樹立人才資源是第一資源的理念，推行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，推動(dòng)人才與產(chǎn)業(yè)深度融合、同頻共…………

一、人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀

市委、x堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，加快人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，全面營造尊重勞…………

（一）人才隊(duì)伍總量。一是六類人才建設(shè)。目前，全市各類人才總數(shù)為x萬人，占全市總?cè)丝诘膞%，其中：團(tuán)隊(duì)政人才x萬人、企業(yè)經(jīng)營管理人才x萬人、專業(yè)技術(shù)人才x萬人、高技能人才x萬人、農(nóng)村實(shí)用人才x萬人、社會(huì)工作人才x萬人。二是人才載體建設(shè)。全市共有各類人才載體x個(gè)，其…………

（二）人才工作成效。一是團(tuán)隊(duì)管人才更加有力。完善市人才工作聯(lián)系會(huì)議制度、人才工作專項(xiàng)述職制度、團(tuán)隊(duì)委聯(lián)系服務(wù)專家人才等制度，加大人才x引領(lǐng)和宣傳力度。明確了市委x部門及其他單位人才隊(duì)伍建設(shè)職責(zé)任務(wù)。x個(gè)縣（市、區(qū)）均成立了人才工作機(jī)構(gòu)，構(gòu)建了團(tuán)隊(duì)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部…………

二、人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問題

雖然我市在人才工作發(fā)展方面取得了一定成效，但與經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的要求相比，在人才引進(jìn)培育及激勵(lì)機(jī)制上，還有諸多差距和不足。一是缺乏專門的工作機(jī)構(gòu)。我市人才工作由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及下設(shè)的辦公室（設(shè)在市委組織部）統(tǒng)籌部署，具體由市委組織部、市人社局承擔(dān)主要職能，市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位配合。工作任務(wù)重，業(yè)務(wù)人員少，不能滿…………

三、人才隊(duì)伍建設(shè)主要思路及措施

為進(jìn)一步用足用活各類人才政策，實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)一批、引進(jìn)一批、儲(chǔ)備一批人才的目標(biāo)建設(shè)任…………

（一）加大人才培養(yǎng)和引進(jìn)力度，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。一是培養(yǎng)本地科技領(lǐng)軍人才。通過開展本土人才的評(píng)估認(rèn)定，落實(shí)本土人才與引進(jìn)人才享受同等待遇政策，不斷優(yōu)化本土人才的發(fā)展環(huán)境，持續(xù)激發(fā)本土人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情和活力。建立健全區(qū)內(nèi)外考察培訓(xùn)、高等院校專業(yè)培訓(xùn)、重點(diǎn)領(lǐng)域系統(tǒng)學(xué)習(xí)等素質(zhì)提升培訓(xùn)體系，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，定期按需組織相關(guān)…………

…………

（三）健全組織機(jī)構(gòu)和激勵(lì)措施，完善人才服務(wù)機(jī)制。一是成立專門的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。借鑒銀川市成立專門人才工作機(jī)構(gòu)的做法，建議整合資源，組建成立x市人才工作服務(wù)中心，配備專門工作人員，強(qiáng)化工作人員力量，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、統(tǒng)一部署，加強(qiáng)對(duì)人才工作的宏觀指導(dǎo)、政策研究、綜合協(xié)調(diào)、監(jiān)督檢查…………

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