（僅供學習參考，切勿通篇使用）

x鎮(zhèn)公務員平時考核工作方案范文（1）

為深化公務員平時考核工作，加強公務員日常管理和監(jiān)督，全面客觀準確評價公務員的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵公務員更好地履職盡責，根據(jù)《公務員平時考核辦法（試行）》（中組發(fā)〔2019〕21號）《x省公務員平時考…………

一、考核范圍與目標

1.考核范圍。x鎮(zhèn)所有非縣委管理干部的公務員。

…………

3.考核目標。對公務員日常工作和一貫表現(xiàn)進行了解、核實和評價，探索完善日常考核、分類考…………

二、考核內(nèi)容及標準

考核內(nèi)容以公務員的日常表現(xiàn)和工作實績?yōu)橹攸c，設(shè)置德、能、勤、績、廉五項考核要…………

1.德（15分）。主要是指公務員x思想素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德和社會公德等方面表…………

2.能（15分）。主要是指公務員履行職責的素質(zhì)和能力，綜合考慮可歸納為業(yè)務素…………

…………

5.績（40分）。主要是指公務員參照“三定”規(guī)定完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益，綜合考慮可歸納為思路與措施（10分）、數(shù)量與質(zhì)量（10分）、效率與效果（20分）等3項指標。在效率與效果指標…………

具體考核標準詳見《x鎮(zhèn)公務員平時考核指標及評分參考標準》（附后）。

三、考核程序與反饋

平時考核以一個季度為周期，構(gòu)建“年目標+周自評+月考評+季匯評”三級四步考核體系，對公務員個人表現(xiàn)進行全程紀實、閉環(huán)管理、多維考核。年初鎮(zhèn)團隊…………

1.年初定目標。每年初，鎮(zhèn)團隊建設(shè)辦參考“三定”規(guī)定，細化各科室的年度重點任務、工作標準、完成時限，建立目標臺賬。公務員在履行崗位職責過程中，將年度…………

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4.全鎮(zhèn)季匯評。每季末，鎮(zhèn)分管負責同志對分管所有公務員本季度3次月評分結(jié)果平均值進行匯總排名，提出平時考核結(jié)果等次建議后報鎮(zhèn)團隊建設(shè)辦。鎮(zhèn)團隊建設(shè)辦將全鎮(zhèn)公務員季考核結(jié)果等次建議匯總后，報送鎮(zhèn)主要負責同志審定或…………

考評等次確定后，鎮(zhèn)團隊建設(shè)辦以書面形式向鎮(zhèn)分管負責同志反饋考核結(jié)果，鎮(zhèn)分管負責同志向其分管科室主要負責同志反饋考核結(jié)果，科室主要負責同志向公務員本人…………

…………

五、平時考核結(jié)果運用

為不斷完善公務員考核制度，將公務員平時考核結(jié)果作為公務員年度考核、獎懲的重要參考。

1.對平時考核結(jié)果為好等次的公務員，在全鎮(zhèn)干部大會上及時予以表揚。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。對平時考核結(jié)果為一般等次的公務員，各科室負責人及時談…………

…………

3.平時考核結(jié)果經(jīng)x縣委組織部門同意后，可考慮記入公務員年度考核登記表，作為公務員能上能下的重要依據(jù)。在推薦后備干部中，將公務員近三年平時考核結(jié)果作…………

六、保障措施

1.加強組織領(lǐng)導。平時考核工作實行“誰主管、誰負責”，一級抓一級，層層抓落實。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導對季考核工作負總責，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導負責抓好科室負責人以及所在…………

2.做好履職盡責。公務員務必嚴格按照職責權(quán)限落實各項任務，不斷總結(jié)，不斷完善，為年度考核工作提供切實可行的依據(jù)。根據(jù)平時考核結(jié)果，公務員要進…………

附件：1.x鎮(zhèn)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

2.x鎮(zhèn)公務員平時考核指標及評分參考標準

3.x鎮(zhèn)公務員個人每周自評表

4.x鎮(zhèn)公務員科室月度考評表

5.x鎮(zhèn)公務員平時考核季度匯評表

附件1

x鎮(zhèn)職能配置、內(nèi)設(shè)機構(gòu)和人員編制規(guī)定

（節(jié)選）

第三條按照xx市委辦公室、x市人民x辦公室關(guān)于印發(fā)《x縣深化鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革實施方案》文件規(guī)定，x鎮(zhèn)設(shè)下列工作機構(gòu)：

（一）團隊政綜合辦公室。協(xié)助鎮(zhèn)團隊委、x領(lǐng)導處理日常事務；負責鎮(zhèn)團隊委、x文件及文稿的起草、印發(fā)等工作；負責文電處理、檔案管理、信息收發(fā)、機要保密和后勤保障等工作；做好信訪工作，暢通信訪渠道，處理來信、接…………

（二）團隊建設(shè)工作辦公室（掛人大主席團辦公室牌子）。負責宣傳執(zhí)行團隊的路線、方針、政策，宣傳和執(zhí)行x、上級團隊組織和本級團隊組織的決議，團結(jié)、組織團隊內(nèi)外的干部和群眾，努力完成本單位所擔負的任務；維護和執(zhí)行團隊的紀律，監(jiān)督團隊員干部和其他任何工作人員嚴格遵守國家法律法規(guī)；負責鎮(zhèn)團隊…………

…………

（八）農(nóng)業(yè)綜合服務中心。按權(quán)限落實好農(nóng)村重點改革任務；加強團隊對農(nóng)村經(jīng)濟建設(shè)的領(lǐng)導，鞏固和加強農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)地位，保障重要農(nóng)產(chǎn)品有效供給和促進農(nóng)民持續(xù)增收；按職責分工負責農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管工作，加強農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全知識的宣傳，及時上報有關(guān)單位和個人報告的農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全事…………

（九）退役軍人服務站。依照法定權(quán)限做好本轄區(qū)的征兵、民兵、預備役、國防教育、國民經(jīng)濟動…………

附件2

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附件5

x旗市場監(jiān)督管理局公務員平時考核實施方案范文（2）

為規(guī)范公務員平時考核工作，建立一支x素質(zhì)過硬、業(yè)務能力過硬、紀律作風過硬的公務員隊伍，根據(jù)《x公務員法》、《公務員平時考核辦法（試行）》、《x自治…………

一、總體要求

以馬克思列寧主義、x思想、x理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀、x為指導，堅持團隊管干部原則，堅持x標準放首位，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束…………

二、實施范圍

全局按照干部管理權(quán)限管理的在編在崗非領(lǐng)導成員公務員。

三、考核內(nèi)容

以公務員職位職責和所承擔的工作任務為基礎(chǔ)，全面考核德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹x、遵守x紀律和x規(guī)矩、踐行團隊的群眾路…………

四、組織領(lǐng)導

為順利開展公務員平時考核工作，成立公務員平時考核領(lǐng)導小組。

…………

考核領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，負責平時考核的日常工作。辦公室設(shè)在局辦公室，x副局長兼任辦公室主任。

…………

七、相關(guān)說明

（一）公務員試用期內(nèi)參加平時考核，考核結(jié)果作為新錄用公務員轉(zhuǎn)正任職定級的依據(jù)。

（二）派出參加學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務員，工作學習時間未超過6個月的，其平時考核由學習或服務單位提供考核意見，派出單位分管領(lǐng)導提出…………

…………

（九）不得簡單將有沒有臺賬記錄、工作筆記等作為工作是否落實的標準，不得簡單…………

（十）單位應當結(jié)合實際，探索運用辦公OA、手機APP等互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展…………

八、有關(guān)要求

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。平時考核是加強公務員管理的重要手段，是年度考核的基礎(chǔ)和依據(jù)，各所、各股室要充分認識平時考核工作的重要意義，加強領(lǐng)…………

…………

（三）加強領(lǐng)導，強化監(jiān)督。各所、各股室要加強對平時考核工作的領(lǐng)導，局團隊組、局辦公室要對平時考核工作實施日常檢查和監(jiān)督，對平時考核工作不落實、走過場…………

區(qū)審計局關(guān)于公務員平時考核工作的實施方案范文（3）

為客觀公正評價公務員的德才和工作實績，促進公務員考核工作常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，進一步提高公務員素質(zhì)和能力，激勵本單位公務員高度重視和認真抓…………

一、公務員平時考核對象

局屬非領(lǐng)導成員公務員。

二、平時考核原則

堅持團隊管干部原則，堅持把x標準放在首位，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，堅持客觀公正、精準科學，堅持注重實績、獎懲分明，堅持分級…………

三、成立公務員平時考核評鑒工作領(lǐng)導小組

為做好本單位公務員平時考核工作，經(jīng)局班子會議研究，決定成立機關(guān)公務員平時考核評鑒工作領(lǐng)導小組，具體名單如下：

組長：x

副組長：x

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室設(shè)在辦公室，x同志負責具體工作。公務員平時考核評鑒工作領(lǐng)導小組工作職責：負責擬定、修正、落實本單位公務員平時考核工作實…………

四、平時考核內(nèi)容及指標

以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，及時了解公務員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，重點考核深入學習貫徹x、遵守x紀律和x規(guī)矩、踐行團隊的群眾路線、貫徹落實x重大決策部署和團隊委中心工作、完成日常工作任務和階段工作目標的情況，以及承擔急難險重任務、處理復雜問題、應…………

考核指標由共性指標和個性指標構(gòu)成，應當體現(xiàn)x性、導向性、實效性。共性指標一般包括x品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風、廉潔自律、日常出勤等方面。個性指…………

…………

七、加強考核結(jié)果運用

（一）公務員平時考核結(jié)果均在好以上等次，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次；公務員平時考核有兩次一般等次，或有1次較差等次的，年度考核…………

…………

（三）對平時考核結(jié)果為好等次的公務員，以適當方式及時予以表揚，可以按照《x市x區(qū)公務員平時考核工作實施方案》文件精神給予物質(zhì)獎勵。對平時考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的公務員，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優(yōu)、學習…………

八、其他事項

公務員應當按照規(guī)定參加平時考核。對無正當理由不參加的，或者在考核過程中有弄虛作假等行為的，局團隊組視情況給予批評教育、責令檢查；經(jīng)教育后拒不改…………

…………

派出學習培訓、抽調(diào)參加專項工作的公務員，由派出單位進行平時考核，主要根據(jù)學習培訓、專項工作表現(xiàn)確定等次。其學習培訓、專項工作表現(xiàn)的相關(guān)情…………

公務員有下列情形的，參加平時考核，不確定等次：

（一）新錄用的公務員在試用期內(nèi)的；

…………

（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因工傷、產(chǎn)假超過當期平時考核周期一半的公務員，參加平時考核，一般可確定為較好等次。

…………

本單位公務員平時考核工作自20xx年x月x日起施行。

附件：

1.x區(qū)審計局公務員平時考核共性指標

2.x區(qū)審計局公務員平時考核個性指標

區(qū)審計局公務員平時考核共性指標

x區(qū)審計局公務員平時考核個性指標

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