（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

集團(tuán)公司員工手冊(cè)范文（1）

一、公司信條

1.公司員工要正直與誠(chéng)實(shí)。

…………

3.公司鼓勵(lì)員工與公司雙向溝通，有什么問(wèn)題都可以通過(guò)正確途徑來(lái)反饋溝通。

二、聘用與離職

1.聘用

A.公司各部門因經(jīng)營(yíng)狀況的變化而出現(xiàn)需要增加人手或部門之間人員調(diào)動(dòng)的情況，須由用人部門填寫《人員增加申請(qǐng)表》呈報(bào)至總經(jīng)理審批，通過(guò)后抄送人事部。

…………

E.試用期的時(shí)間和公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同期限有關(guān)，如果簽訂的勞動(dòng)合同期限為1年，試用期則為1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為3個(gè)月；勞動(dòng)合同為3年以上，試用期為6個(gè)月。

2.離職

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)向公司提出解除勞動(dòng)合同，但員工應(yīng)提前三十天以書面形式向直屬領(lǐng)…………

離職員工應(yīng)在最后一個(gè)工作日當(dāng)天到人事部辦理離職相關(guān)手續(xù)，交還手中所持的所有公司物品，并簽字確認(rèn)。如果員工在離職前未及時(shí)歸還所持公司…………

三、工作時(shí)間與考勤

1.本公司實(shí)行五天八小時(shí)制度，原則上員工一個(gè)星期的工作時(shí)間不會(huì)超過(guò)40個(gè)小時(shí)。若因工…………

…………

4.本公司不允許遲到、早退和無(wú)故曠工。員工遲早或早退1次，則罰款50元。若一個(gè)月累計(jì)遲到或早退累計(jì)超過(guò)3次，則額外罰款500元。員工無(wú)故曠工…………

四、員工福利

1.所有國(guó)家法定節(jié)假日均為帶薪假期，不扣除任何工資。

2.入職1年以上的員工享有3天帶薪假期，每多工作1年可增加1天帶薪假期。年假須在一年內(nèi)休假完，不能累計(jì)到次年。

…………

5.懷孕的女員工可享有90天的產(chǎn)假；男員工的配偶若要生產(chǎn)了，男員工可有5天的陪護(hù)假期。

集團(tuán)公司會(huì)議紀(jì)律管理制度范文（2）

第一條 目的

為嚴(yán)明會(huì)議紀(jì)律，維持會(huì)場(chǎng)秩序，保證會(huì)議的質(zhì)量和效果，提高會(huì)議嚴(yán)肅性及紀(jì)律性。

第二條 適用范圍

適用于公司各種例會(huì)及專題會(huì)議。

第三條 歸口部門

行政管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督該制度的執(zhí)行。

第四條 會(huì)議紀(jì)律

為嚴(yán)明會(huì)議記錄，維持會(huì)場(chǎng)秩序，保持會(huì)議的質(zhì)量和效果，特將會(huì)議紀(jì)律及相關(guān)事宜要求如下：

1、小組會(huì)所有人員必須提前30分鐘到達(dá)，做好會(huì)前定向，與會(huì)人員提前5分鐘進(jìn)入會(huì)場(chǎng)，各小組主持人清點(diǎn)、通報(bào)人數(shù)，各小組統(tǒng)一依次排座。

2、不得遲到、早退。因特殊情況確實(shí)無(wú)法參會(huì)人員，應(yīng)提前向當(dāng)期主持人和董事長(zhǎng)請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為請(qǐng)假。

3、進(jìn)入會(huì)場(chǎng)前，與會(huì)人員應(yīng)統(tǒng)一著的隊(duì)服，佩戴標(biāo)志，做到衣冠整齊，精神飽滿。

4、會(huì)議期間要集中精力，認(rèn)真聆聽，積極投入，不得交頭接耳，私開小會(huì)，坐姿要端正，不得隨意走動(dòng)，不允許打瞌睡，做與會(huì)議無(wú)關(guān)的事情。

…………

16、參會(huì)人員不得泄露會(huì)議機(jī)密，并妥善保管會(huì)議材料。

17、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，不得安排他人代會(huì)。

18、違反會(huì)議紀(jì)律者，公司根據(jù)情節(jié)的輕重做出處罰（見(jiàn)附表）。

第五條 實(shí)施日期

本制度自單位負(fù)責(zé)人審核后簽字發(fā)布之日起施行。

職工出勤、假期、離職管理施行細(xì)則范文（3）

第一章 總則

1-1、制定目的：

1-1-1為促使本公司全體職工養(yǎng)成守時(shí)出勤之習(xí)慣，以提高工作效率。

1-1-2制定本公司職工出勤之統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，以利管理工作之推進(jìn)。

…………

1-3、管理單位：行政部為本細(xì)則之管理部門。

第二章 出勤管理

2-1、出勤日：職工除星期六、星期日及法定假日外，皆為出勤日，每月考勤天數(shù)為21.75天（當(dāng)月26日起至次月25日止），其中，星期六為固定加班日。出勤…………

…………

2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪資按80元/（人?月）計(jì)發(fā)。出勤日以外，依工作需要經(jīng)…………

加班以足1小時(shí)起計(jì)算，每6小時(shí)折算成1日。

第三章 請(qǐng)假及實(shí)施辦法

3-1、請(qǐng)假分為：事假、病假、公假、工傷假、產(chǎn)假、喪假、婚假等。如下；

3-1-1事假（說(shuō)明）：

3-1-1-1事由：因個(gè)人事務(wù)而請(qǐng)假者。

…………

3-1-1-4扣薪：事假不超過(guò)8小時(shí)（含）不扣全勤獎(jiǎng)金，請(qǐng)事假不計(jì)薪。

3-1-2、病假（說(shuō)明）：

3-1-2-1事由：本人生病。

…………

3-1-4-7逾6個(gè)月未能銷假或治愈者，按勞動(dòng)部門傷殘規(guī)定辦理之。

3-1-4-8穿拖鞋上班受傷者，不準(zhǔn)請(qǐng)工傷假。

3-1-5產(chǎn)假及護(hù)理假（說(shuō)明）：

3-1-5-1事由：本人生育或本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者或產(chǎn)婦之丈夫。

3-1-5-2請(qǐng)假期限：

A、本人生育， 順產(chǎn)者為90天，剖腹產(chǎn)者為110天。

B、本人妊娠3個(gè)月以上流產(chǎn)者為30天。

C、妻子生育，其丈夫可享受5天護(hù)理假。

…………

3-1-7婚假（說(shuō)明）：

3-1-7-1事由：本人結(jié)婚、子女結(jié)婚、兄弟組妹結(jié)婚。

3-1-7-2請(qǐng)假期限：本人結(jié)婚（10天）、子女結(jié)婚（3天）、兄弟姐妹結(jié)婚（1天）

…………

3-5、職工喜事禮金、喪事奠儀之方式及金額如下：

3-5-1職工結(jié)婚：

A服務(wù)滿三年以上，禮金500元。

B服務(wù)滿二年，禮金300元。

C服務(wù)滿一年，禮金200元。

D服務(wù)滿半年，禮金100元。

3-5-2職工喪事：

A一等親，奠儀600元。

B一等親以外，花圈1只。

…………

第五章 離職

5-1、公司從業(yè)人員因故不能繼續(xù)服務(wù)者，填寫離職單經(jīng)批準(zhǔn)后始生效，生效后于兩周內(nèi)辦妥移交及離職手續(xù)，若未依公司規(guī)定辦理者，則薪資延后2個(gè)月發(fā)放。

…………

5-3、移交工作內(nèi)容：

A列明主要工作職責(zé)及承辦事項(xiàng)。

B經(jīng)管財(cái)產(chǎn)明細(xì)，借用保管品及款項(xiàng)。

C歸檔所保管之重要文字及資料。

5-4、離職移交時(shí)，依下列規(guī)定辦理移交手續(xù)及監(jiān)交工作：離職人員由高一級(jí)主管監(jiān)交，必要時(shí)會(huì)同財(cái)務(wù)人員監(jiān)交。

第六章 附則

6-1、本細(xì)則屬于規(guī)章制度，經(jīng)審議后，呈請(qǐng)總經(jīng)理簽核后公告實(shí)施；修改、廢止時(shí)亦同。

6-2、本細(xì)則執(zhí)行時(shí)間：_____年___月___日。

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