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x高新園區(qū)x訪工作應(yīng)急預(yù)案范文（1）

（文章編號(hào)：22091902）

為切實(shí)做好園區(qū)的矛盾糾紛化解工作，及時(shí)、高效地處理解決群眾反映的x訪問(wèn)題，提高x訪工…………

一、指導(dǎo)思想

以維護(hù)園區(qū)社會(huì)穩(wěn)定和正常秩序?yàn)槟繕?biāo)，遵循“預(yù)防為主”的方針，按照“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，依據(jù)《x訪工作條例》及有關(guān)法律法規(guī)和政策，堅(jiān)持“教育疏…………

二、x訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組組成人員

組長(zhǎng)：xx

第一副組長(zhǎng)：xx

副組長(zhǎng)：xx

成員：xx

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由xx兼任辦公室主任，xx任辦公室副主任，具體負(fù)責(zé)x訪各項(xiàng)工作的聯(lián)系、協(xié)調(diào)等。

三、建立x訪報(bào)告制度

一旦發(fā)生群眾x訪事件，要第一時(shí)間上報(bào)x訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，由辦公室及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)進(jìn)展情況。事態(tài)嚴(yán)重或情況特別緊急時(shí)，要認(rèn)真落實(shí)突發(fā)事件信息直報(bào)…………

…………

七、責(zé)任追究

凡發(fā)生x訪緊急事件遲報(bào)、漏報(bào)、瞞報(bào)、推諉扯皮，處理不及時(shí)，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)…………

x縣x中學(xué)x訪工作應(yīng)急預(yù)案范文（2）

為增強(qiáng)對(duì)x訪工作應(yīng)急事件處理的能力，提高x訪工作的反應(yīng)速度和協(xié)調(diào)水平，迅速有效地處置各類…………

一、預(yù)案適用范圍

適用于學(xué)校因x訪引起的突發(fā)性群體上訪事件。

二、應(yīng)急指導(dǎo)原則

1、預(yù)防為主。建立健全矛盾糾紛排查調(diào)處機(jī)制，做到早發(fā)現(xiàn)、早報(bào)告、早控制、早解決，努力將問(wèn)題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

2、分級(jí)負(fù)責(zé)。群體性上訪事件的處置工作，嚴(yán)格按照“分級(jí)負(fù)責(zé)”原則，主要由x訪當(dāng)事部門(mén)（學(xué)年組）負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

…………

5、快速反應(yīng)。完善快速反應(yīng)機(jī)制，出現(xiàn)突發(fā)事件，確保發(fā)現(xiàn)、報(bào)告、指揮、處置等環(huán)節(jié)的緊密銜接，有組織、有策略地及時(shí)應(yīng)對(duì)。

三、應(yīng)急組織機(jī)構(gòu)

（一）x訪工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員

組長(zhǎng)：x

副組長(zhǎng)：x

組員：x

x訪日常工作由辦公室負(fù)責(zé)。

…………

（三）各部門(mén)主要職責(zé)分工

1、教導(dǎo)處、校辦負(fù)責(zé)學(xué)校招生、入學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)、課業(yè)負(fù)擔(dān)等方面的x訪、投訴、咨詢等工作。

2、團(tuán)隊(duì)支部、工會(huì)負(fù)責(zé)干部任免、組織發(fā)展、教職工及婦女權(quán)益保障、老干部等工作中的x訪、投訴、咨詢等工作，并負(fù)責(zé)與新聞媒體的協(xié)調(diào)和對(duì)網(wǎng)絡(luò)輿情的掌握。

…………

6、辦公室負(fù)責(zé)政務(wù)信息公開(kāi)、網(wǎng)上咨詢投訴、涉外管理、學(xué)校與周邊單位及居民的矛盾糾紛等方面工作的辦理以及各類x訪工作的聯(lián)絡(luò)、督辦、協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、通報(bào)等工作。

…………

七、責(zé)任追究

有下列行為之一的，將嚴(yán)格按照x《x訪條例》及有關(guān)文件精神，追究相關(guān)人員責(zé)任。

1、不認(rèn)真履行職責(zé)，無(wú)故不到現(xiàn)場(chǎng)處置，或故意拖延時(shí)間，聽(tīng)任事態(tài)蔓延擴(kuò)大，造成嚴(yán)重影響或后果的。

…………

4、應(yīng)對(duì)不及時(shí)，不請(qǐng)示、報(bào)告，處理方法錯(cuò)誤，使用手段方法不恰當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)失控、矛盾激化的。

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