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法院聘用制人員考核辦法范文

第一章 總則

第一條 為進一步做好我院聘用制人員管理工作，推動聘用制人員隊伍規(guī)范化建設(shè)，參照《xx省法院檢察院聘用制書記員管理辦法》和有關(guān)法律規(guī)…………

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第三條 聘用制人員考核堅持公平、公正、公開，堅持注重實績、獎懲分明、簡便易行。

第二章 考核組織領(lǐng)導(dǎo)

第四條 為有效推進聘用制人員考核工作，確保考核客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)、結(jié)果運用到位，特成立xx市xx區(qū)人民法院聘用制人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，團隊組書記、院長…………

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考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在x部，x部負(fù)責(zé)人兼任辦公室主任，審管辦負(fù)責(zé)人、執(zhí)行局負(fù)責(zé)人、綜合辦公室負(fù)責(zé)人、督察室負(fù)責(zé)人兼任辦公室副主…………

第三章 考核內(nèi)容指標(biāo)

第五條 考核分為客觀評價、主觀評價兩部分，另設(shè)附加分、扣分項目作為補充，采取千分制記分，客觀評價扣分項扣完相應(yīng)分?jǐn)?shù)為止，不計負(fù)分。審判執(zhí)行業(yè)務(wù)部…………

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執(zhí)行部門聘用制人員客觀評價包括跟案數(shù)量、案件節(jié)點管理、法律文書質(zhì)量、法律文書送達、執(zhí)行期限報批、案件報結(jié)、完成其他事務(wù)性工作。

主觀評價包括職業(yè)操守、業(yè)務(wù)能力、民主測評。

第四章 考核程序方法

第六條 聘用制人員考核按照以下程序進行：

（一）工作總結(jié)

聘用制人員結(jié)合x思想、工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作實績、業(yè)務(wù)技能、工作作風(fēng)、遵守紀(jì)…………

（二）客觀評價（xx分）

1.審判業(yè)務(wù)考核指標(biāo)

（1）跟案數(shù)量（xx分）

由審管辦匯總審判業(yè)務(wù)聘用制人員的跟案數(shù)量，達到被考核的審判業(yè)務(wù)聘用制人員記錄案…………

（2）法律文書上網(wǎng)（xx分）

法律文書上網(wǎng)做到應(yīng)上盡上、及時無誤的，得滿分。法律文書上網(wǎng)公布不及時的，每件扣…………

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（6）卷宗歸檔質(zhì)量（xx分）

歸檔完成情況以綜合辦公室統(tǒng)計為準(zhǔn)。按照綜合辦公室的歸檔通知要求，保質(zhì)保量及時完成卷宗…………

（7）完成其他事務(wù)性工作（xx分）

認(rèn)真完成部門負(fù)責(zé)人交辦或員額法官安排的其它事務(wù)性工作的，得滿分。因工作態(tài)度不端…………

2.執(zhí)行業(yè)務(wù)考核指標(biāo)

（1）跟案數(shù)量（xx分）

由執(zhí)行局匯總?cè)w執(zhí)行業(yè)務(wù)聘用制人員的跟案數(shù)量，達到被考核的執(zhí)行業(yè)務(wù)聘用制人員跟案數(shù)量平均數(shù)的，得滿分。每增加x件，加x分；每減少x件，扣x分。

（2）案件節(jié)點管理（xx分）

執(zhí)行案件未及時納入案件節(jié)點管理系統(tǒng)，被上級法院通報的，每x件扣xx分。

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（7）完成其他事務(wù)性工作（xx分）

認(rèn)真完成部門負(fù)責(zé)人交辦或員額法官安排的其它事務(wù)性工作的，得滿分。因工作態(tài)度不端正、不能按時完成或出現(xiàn)差錯的，一次扣x分，造成不良影響的，一次扣x分。

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（六）個別談話

由考核領(lǐng)導(dǎo)小組指派工作人員與聘用制人員所在部門的干警、負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)進行談…………

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第八章 紀(jì)律與監(jiān)督

第十三條 嚴(yán)格考核工作紀(jì)律。嚴(yán)肅查處徇私舞弊、打擊報復(fù)等行為。對于不按照規(guī)定開展…………

第xx條由考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將考核結(jié)果在全院公示x個工作日，聘用制人員對本人考核結(jié)果有異議的，可以在得知考核結(jié)果x個工作日內(nèi)，書面向考核領(lǐng)導(dǎo)…………

第九章 附則

第十五條 本辦法由xx市xx區(qū)人民法院團隊組負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

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