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x縣水務(wù)局人才工作總結(jié)范文

（文章編號：22093004）

2022年，縣水務(wù)局以營造良好的人才成長環(huán)境和建設(shè)素質(zhì)過硬的水務(wù)干部隊伍為工作重點，強化人才培養(yǎng)、引進、使用和激勵，加強人才管理，著力提升水務(wù)系統(tǒng)…………

一、工作開展情況

（一）堅持理論與實踐相結(jié)合，創(chuàng)新完善人才培育制度。以能力建設(shè)和素質(zhì)提高為著力點，完善學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)制度，切實提高水務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有人才的綜合素質(zhì)。一是注重x理論學(xué)習(xí)。引導(dǎo)干部職工帶著感情學(xué)，聯(lián)系實際學(xué)，創(chuàng)新形式學(xué)。今年以來利用每周周一和周五組織集中學(xué)習(xí)，累計組織x余次，充分發(fā)揮團隊組理論學(xué)習(xí)中心組示范引領(lǐng)作用，切實把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為破…………

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（三）不斷健全完善機制體制，穩(wěn)步推進崗位評聘工作。按照“按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的要求，進一步修改完善《x縣水務(wù)系統(tǒng)崗位評聘實施辦法》《x縣水務(wù)局關(guān)于做好水務(wù)系統(tǒng)2022年度專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)部晉級和職稱晉升申報材料審查工作的通知》，規(guī)范崗位評聘行…………

二、存在的主要問題

（一）職工隊伍年齡結(jié)構(gòu)偏大。全系統(tǒng)35歲以下x人、占x%，50歲以上x人、占x%。按照現(xiàn)行政策…………

（二）從業(yè)人員整體素質(zhì)偏低。全系統(tǒng)本科及以上學(xué)歷只有x人，其中全日制本科學(xué)歷只有x人，僅占總?cè)恕?/span>

三、下步人才工作打算

（一）著力提升人才隊伍素質(zhì)能力。一是提升團隊領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)能力。以提高領(lǐng)導(dǎo)水平、強化作風(fēng)建設(shè)、推動改革發(fā)展為核心，積極改善隊伍年齡結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，不斷增強全系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合素質(zhì)和整體能…………

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（四）加強培訓(xùn)，提升人才技能素質(zhì)。一是舉辦水務(wù)局專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)班。不斷提高水利人才專業(yè)技術(shù)素養(yǎng)，充分提高水利人才的專業(yè)技術(shù)能力，做到緊跟時代步伐，不脫節(jié)，不落后。二是組織各灌區(qū)及相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦防汛抗…………

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