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市財(cái)政局開展“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活動(dòng)情況匯報(bào)范文

年初以來(lái)，市財(cái)政局結(jié)合實(shí)際，開展以“創(chuàng)新觀念、提升能力、提升效率、優(yōu)化作風(fēng)、優(yōu)化環(huán)境”（簡(jiǎn)稱“一創(chuàng)兩提兩優(yōu)”）為主題的“觀念能力作風(fēng)建設(shè)年”活…………

一、組建專班抓重點(diǎn)

對(duì)財(cái)政重點(diǎn)工作實(shí)施項(xiàng)目化、分塊化管理，抽調(diào)精干力量70人，建立七大專班，專人牽頭負(fù)…………

（一）建立提升專班。一是優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提升專班。以優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境“六最”為目標(biāo)，找準(zhǔn)“癥結(jié)”短板，制定整改方案，壓實(shí)工作責(zé)任，向更高更好沖刺，全面提升服務(wù)管理水平，全力爭(zhēng)進(jìn)全省第一方陣。二是x基金提升專班。變財(cái)政資金投入為x基金引導(dǎo)，用好已經(jīng)設(shè)立的6支基金，研究設(shè)立其它專項(xiàng)基金，打造專業(yè)隊(duì)伍，提升專業(yè)能力，發(fā)揮好“四兩撥千…………

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（二）強(qiáng)化工作舉措。一是組建專班。由局領(lǐng)導(dǎo)牽頭，協(xié)管處級(jí)干部和四級(jí)調(diào)研員、相關(guān)科室（單位）負(fù)責(zé)人參與，從相關(guān)科室（單位）抽調(diào)10名左右精干人員參加，建立工作提升專班，鍛造操作能力、實(shí)戰(zhàn)能力，建成專業(yè)方面的行…………

二、學(xué)習(xí)研討轉(zhuǎn)觀念

圍繞“開放x不強(qiáng)、效能x不夠、拼爭(zhēng)x不強(qiáng)、創(chuàng)新x不足、危機(jī)x缺乏、責(zé)任x不強(qiáng)、服務(wù)…………

（一）明確學(xué)習(xí)內(nèi)容。聚焦x和省、市重要會(huì)議精神，學(xué)思踐悟、學(xué)用結(jié)合；聚焦外地先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展思路理念和創(chuàng)新做法，找準(zhǔn)短處不足，創(chuàng)新工作舉措；聚…………

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（四）抓好整改提升。局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室（單位）要以立行立改的態(tài)度抓好問題整改，建立整改臺(tái)賬，定目標(biāo)、定責(zé)任、定時(shí)限、定標(biāo)準(zhǔn)，推出細(xì)化實(shí)…………

三、立足本職提能力

堅(jiān)持干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么，開展大學(xué)習(xí)大培訓(xùn)大提升活動(dòng)。

（一）落實(shí)好五項(xiàng)能力提升計(jì)劃。認(rèn)真落實(shí)市委“五項(xiàng)能力提升計(jì)劃”，即：x能力提升計(jì)劃、專業(yè)能力提升計(jì)劃、改革創(chuàng)新能力提升計(jì)劃、統(tǒng)籌發(fā)展和安全能力提升計(jì)劃、群眾工作能力提升計(jì)劃。積極參加市委組織的集中…………

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（三）持續(xù)開展“亮比評(píng)”活動(dòng)。通過多種形式開展“亮比評(píng)”活動(dòng)。一是開展“財(cái)政大講堂”。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)分管工作、科室負(fù)責(zé)工作和崗位工作，定期分層次安排局領(lǐng)導(dǎo)、科級(jí)干部、一般同志講解交流有關(guān)財(cái)政政策、工作做法、取得…………

四、聚焦問題轉(zhuǎn)作風(fēng)

聚焦畏難畏險(xiǎn)“不擔(dān)當(dāng)”、政令不暢“中梗阻”、高高在上“官本位”、消極懈怠“慢作為”、敷…………

（一）查擺整改作風(fēng)問題。開展“六對(duì)照六看”，對(duì)照入團(tuán)隊(duì)誓詞和憲法宣誓誓詞看初心使命、對(duì)照全國(guó)全省一流看自身差距、對(duì)照高質(zhì)量跨越發(fā)展目標(biāo)看思路舉措、對(duì)照“六最”營(yíng)商環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)看服務(wù)質(zhì)量、對(duì)照“大抓落實(shí)快抓落實(shí)狠抓落實(shí)22條措施”看效率效能、對(duì)照服務(wù)對(duì)象反映建議看問題短…………

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（四）強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)。一是明查暗訪“抓查督”，不間斷地隨機(jī)隨地開展查訪，精準(zhǔn)發(fā)現(xiàn)問題，責(zé)令限期整改。二是重點(diǎn)科室“群眾評(píng)”，聘請(qǐng)第三方對(duì)預(yù)算管理等重點(diǎn)科室工作情況，每季度組織1次“作風(fēng)指數(shù)評(píng)價(jià)”，評(píng)議…………

五、樹正導(dǎo)向激活力

以結(jié)果論英雄，憑實(shí)績(jī)用干部，建立經(jīng)常性互評(píng)互查機(jī)制、考評(píng)考察機(jī)制、作風(fēng)紀(jì)律與考評(píng)掛鉤…………

（一）完善正向激勵(lì)機(jī)制。通過各項(xiàng)活動(dòng)開展，發(fā)現(xiàn)挖掘一批想干事、能干事、干成事、不出事的優(yōu)秀財(cái)政干部，建立干部隊(duì)伍人才庫(kù)，充實(shí)后備力量，按比例進(jìn)…………

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（三）完善追責(zé)問責(zé)機(jī)制。對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)問題，堅(jiān)決查處，對(duì)重點(diǎn)問題、案件，及時(shí)移交辦理。完善澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)惡意中傷、不實(shí)舉報(bào)的行…………

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