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公司人事管理制度范文

第一章 原則和宗旨

第一條 為了夯實與規(guī)范xx公司（以下簡稱“xx公司”）人事管理工作，建立并完善xx公司的制度體系，強化人事工作的開發(fā)與管理，促進人事工作的…………

第二條 堅持效率優(yōu)先，兼顧公平的原則。建立符合xx公司體制機制所需的人事管理制度，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工…………

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第四條 本制度適用于xx公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦…………

xx公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照…………

第二章 錄用

第五條 用人原則及標準

（一）用人原則

1.以“吸引和培養(yǎng)適用人才”為目標，體現(xiàn)“人是第一資源”的人才理念。

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（二）用人標準

1.突出的專業(yè)能力：在本崗位要成為“專家型人才”，并善于發(fā)現(xiàn)問題和解決問題；

2.良好的溝通能力：善于主動溝通和理性溝通，體現(xiàn)良好的團隊x；

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5.高尚的職業(yè)道德：xx公司為己任，有良好的職業(yè)操守。

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第七條 經(jīng)審查新進人員所提供的材料均齊全并真實有效的，由用人單位組織與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同簽訂事宜依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定執(zhí)行。

第三章 勞動合同管理

第八條 勞動合同是指用人單位與員工在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂勞動合同…………

第九條 勞動合同的訂立

（一）勞動合同的訂立程序：

1.辦公室負責(zé)人代表用人單位在正式簽訂勞動合同前與員工進行一次面談與互動交流，提前三個工作日將勞動合同草本交給員工，使其提前了解勞動合同的內(nèi)…………

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4.勞動合同簽訂后，由辦公室統(tǒng)一編制勞動合同簽訂花名冊，到上級勞動行政部門辦理年檢，并存檔備案。

（一）勞動合同的訂立時間：新錄用的員工，自錄用之日；續(xù)延勞動合同的，自原勞動合同期滿之日；變更勞動合同的，自變更之日。

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（四）勞動合同的約定事項，應(yīng)根據(jù)崗位設(shè)置進行。對技術(shù)含量高、有一定操作技能水平的崗位，要根據(jù)崗位要求具體約定。

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第十一條 勞動合同的續(xù)訂和終止

（一）續(xù)訂

1.勞動合同屆滿前30日，由當事人提出申請，所在部門予以評價，辦公室以書面形式通…………

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3.對續(xù)訂者考核鑒定或身體狀況檢查后，不符合用人條件的，協(xié)商辦理終止勞動合同手續(xù)。

（二）終止

勞動合同期滿或當事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第十二條 勞動合同（關(guān)系）的解除

（一）勞動合同履行過程中，由用人單位或員工提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同；

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（五）員工違法違紀符合本條第3項規(guī)定的，由所在部門提出書面辭退報告，經(jīng)部門負責(zé)人簽字后報行政部，經(jīng)有關(guān)會議研究決定，辦理解除勞動（關(guān)系）合同手續(xù)。

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（四）員工未按用人單位要求退還公司財物、資料（包括電子文檔資料）及清償債務(wù)的，本人檔案及社會保險關(guān)系不予轉(zhuǎn)移。

第十五條 勞動爭議

（一）勞動合同當事人發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以在爭議發(fā)生后15日內(nèi)向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解（也可直接…………

（二）勞動爭議經(jīng)調(diào)解無效，當事人可以在爭議發(fā)生60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲…………

第十六條 勞動合同書是用人單位用人的主要依據(jù)，由專人對勞動合同文本進行管理和入檔。

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第八章 人事檔案的管理

第三十條 員工個人檔案統(tǒng)一由行政部負責(zé)人事檔案管理人員負責(zé)管理。

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第三十四條 人事檔案的利用和傳遞

（一）外單位人員查閱檔案時，必須持蓋有公章的單位介紹信，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可查…………

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（三）員工解除、終止勞動合同或被開除等，已辦理離職手續(xù)者，應(yīng)在一個月內(nèi)將其檔案移交新單位或戶口所在地勞動就業(yè)服務(wù)中心。

第九章 附則

第三十五條 本制度自20xx年1月1日起執(zhí)行。

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第三十七條 本制度解釋權(quán)歸xx公司辦公室。

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