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x縣自然資源和規(guī)劃局人事管理制度范文（1）

（文章編號：22110202）

為更好地貫徹“公開、公平、公正”的人事管理工作原則，規(guī)范人事管理工作，特制訂本制度。

一、人事管理體制

人事工作要堅持團隊管干部的原則和干部人事工作的相關(guān)程序，局團隊委書記不直接分管人事工…………

二、調(diào)進與錄用

1．局機關(guān)調(diào)進干部或錄用干部，在編制許可的情況下，必須堅持嚴進寬出的原則，確保用人質(zhì)量。對要求到局機關(guān)工作的干部，如確實需要，按《國家公務(wù)員暫…………

2．局屬事業(yè)單位調(diào)進干部或錄用干部，要堅持“工作需要、專業(yè)適用、嚴格考核”的原則，在編制許…………

三、任免與聘用

1．因工作需要，提拔局屬各中層干部，必須經(jīng)過民主推薦、竟職演講、民主測評、組織考…………

…………

3．局屬事業(yè)單位取得中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的其他干部應(yīng)根據(jù)所在單位中高級職數(shù)許可的情況…………

…………

七、工資管理

1．對機關(guān)及局屬全額撥款事業(yè)單位工作人員的工資調(diào)整，要按有關(guān)文件規(guī)定進行報批。

…………

3．正常調(diào)資按有關(guān)政策規(guī)定辦理手續(xù)，經(jīng)縣人力資源和社會保障局批準后，交財務(wù)室執(zhí)行。

x市醫(yī)療保障局人事管理制度范文（2）

第一章 總則

第一條 根據(jù)《x公務(wù)員法》《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理條例》等…………

第二章 進人管理

第二條 本局系統(tǒng)進人方式包括錄用、招聘、轉(zhuǎn)任、調(diào)任、選調(diào)、政策性安置等。

…………

第六條 局系統(tǒng)進人，先由分管人事的局領(lǐng)導(dǎo)提出議案，由局機關(guān)團隊委（人事科）制定方案，再經(jīng)局…………

第三章 職務(wù)與職級晉升

第七條 選拔任用干部應(yīng)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，突出x標準，注重工作實績的原則，在“三定”方案…………

第八條 晉升職務(wù)與職級在有職數(shù)的情況下，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)與職級所要求的思想x素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格，且近三年…………

（一）晉升鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭龋瑩?dān)任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)兩年以上，或者任三級、四級主任科員及相當(dāng)層次職級累計2年以…………

…………

（三）晉升職級，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)?？埔陨衔幕潭?，從二級科員一直到晉升二級調(diào)研員，每個職級最…………

第九條 晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)一般遵循逐級晉升的原則，特別優(yōu)秀或者工作特殊需要的，可以由局團隊組根據(jù)實際研究決定，并報市有關(guān)部門審查同意后破格或者越級晉升職…………

…………

第十四條 局系統(tǒng)干部擬任前，應(yīng)書面向派駐紀檢組征求擬任干部廉潔自律情況，紀檢組應(yīng)將擬任…………

…………

第九章請假休假

第三十六條 工作人員休年休假、探親假、婚假、喪假及產(chǎn)假等按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（具體見附件）。局領(lǐng)導(dǎo)休假須經(jīng)局主要負責(zé)人批準，局機關(guān)科室、局屬單位負責(zé)人休假須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報局主要負責(zé)人批準，局機關(guān)其他工…………

第三十七條 嚴格執(zhí)行外出報告與請假、銷假制度。凡暫時離開工作崗位的，應(yīng)向單位（科室）…………

（一）局領(lǐng)導(dǎo)和局系統(tǒng)四級調(diào)研員以上人員請假1天以上的，由局主要負責(zé)人批假。

（二）科級及以下人員請假：

1天以內(nèi)的，局機關(guān)各科室工作人員由科室負責(zé)人批假，科室負責(zé)人由分管局領(lǐng)導(dǎo)批…………

2天以上的，必須書面請假。局機關(guān)科室、局屬單位負責(zé)人須經(jīng)分管局領(lǐng)導(dǎo)同意后報局主要負責(zé)人批準，局機關(guān)副科級及以下工作人員由分管局領(lǐng)導(dǎo)批準，局屬…………

…………

第四十二條 局機關(guān)工作人員考勤由局機關(guān)團隊委（人事科）、機關(guān)紀委負責(zé)，駐市x政務(wù)服務(wù)中心、長煉、巴陵分中心工作人員考勤由醫(yī)保事務(wù)中心負責(zé)，局屬單…………

第十章 附則

第四十三條 本制度由局機關(guān)團隊委（人事科）負責(zé)解釋，并從發(fā)布之日起實施。

x市醫(yī)療保障局請假審批表

備注：1.年休假天數(shù)：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；

2.請根據(jù)請假的種類在合適的□內(nèi)劃“√”；

3.請根據(jù)請假批準程序及層級審批，并交機關(guān)團隊委（人事科）備案；

4.休假結(jié)束后，請到機關(guān)團隊委（人事科）銷假。

國家關(guān)于工作人員休年休假、探親假、婚假、喪假及產(chǎn)假的規(guī)定摘錄

一、探親假

（一）探親范圍與條件

根據(jù)x《關(guān)于公布〈x關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定〉的通知》（國發(fā)〔1981〕36號）文件規(guī)定，凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的…………

注意：

1.“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

…………

4.職工的父親或母親和職工的配偶同居一個縣、市的，職工在探望配偶時，可同時探望父親或母親，因而不能再享受探望父母待遇。

…………

（三）探親待遇

1.上述假期是指職工與配偶、父母團聚的時間，另外根據(jù)實際需要給予路程假。上述假…………

…………

3.已婚職工探望配偶、未婚職工探望父母的往返車船費可予報銷；已婚職工探望父母的往返路…………

二、年休假

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》（x令第514號）、《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部令第9號）規(guī)定：

（一）休假條件：工作人員連續(xù)工作1年以上的均可享受帶薪年休假待遇。

…………

（四）有關(guān)年休假具體問題的處理

1.職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（2）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

…………

（5）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)上述第（2）（3）（4）（5）項規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。

…………

3.工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。

三、婚、喪假

1.職工本人結(jié)婚，可請婚假；直系親屬（父母、配偶父母、配偶和子女）死亡，可請…………

…………

4.再婚者與初婚者的法律地位相…………

…………

五、病假

病假分為短期病假和長期病假兩種。因病停止工作在6個月以內(nèi)者稱為短期病假，病休在…………

根據(jù)《x關(guān)于發(fā)布〈國家機關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定〉的通知》（國發(fā)〔1981〕52號）文…………

1.工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。

2.工作人員病假超過2個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：工作年…………

…………

4.關(guān)于市直單位工作人員病假期間津補貼發(fā)放規(guī)定。市直機關(guān)工作人員病假（身患癌癥、重性精神病…………

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