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城市管理綜合行政執(zhí)法局團隊組書記2022年抓基層團隊建設(shè)工作述職報告范文
一年來,我全面落實從嚴(yán)x要求,提高x站位,聚焦主責(zé)主業(yè),強化擔(dān)當(dāng)作為,全面提升新形勢下團隊建設(shè)工作水平,以推進團隊建設(shè)工作與業(yè)務(wù)工作深度融合為目標(biāo),強化制…………
一、2022年主要工作開展情況
(一)加強理論學(xué)習(xí),筑牢思想根基。一是深入學(xué)習(xí)x和x大精神,堅定不移落實xx重要講話、重要指示批示精神,及時跟進學(xué)習(xí)xx關(guān)于團隊的建設(shè)等方面論述,增強“四個x”,堅定“四個自信”,做到“兩個維…………
(二)履行主體責(zé)任,強化擔(dān)當(dāng)x。一是以“喜迎x大、建功新時代”“大學(xué)習(xí)大實踐大提升”活動為抓手,聚焦群眾急難愁盼的問題出實招、辦實事、求實效,共走訪村社、企業(yè)人數(shù)x人次發(fā)現(xiàn)解決問題x個。人民群眾的獲得…………
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(五)抓好整改工作,確保取得實效。一是針對團隊務(wù)干部的培育不足,均為兼職,力量薄弱的情況。設(shè)立團隊務(wù)專職干部,保障機關(guān)干部進得來、出得去、用得好,同時加強對團隊務(wù)干部的基層團隊建設(shè)工作業(yè)務(wù)的培訓(xùn),提升團隊務(wù)干部的能力素…………
二、存在的主要問題和原因
一是思想認識不到位。部分團隊員重業(yè)務(wù)輕團隊建設(shè)的思想還較為根深蒂固。?二是團隊建設(shè)工作機制不完善。團隊建設(shè)工作的考核獎懲辦法、團隊員的教育管理制度和激勵約束機制沒…………
存在問題的原因:一是些團隊員和團隊員領(lǐng)導(dǎo)干部對基層團隊建設(shè)工作的認識不夠,學(xué)習(xí)自覺性不高。二是健全團隊建設(shè)工作責(zé)任制。團隊組織主要領(lǐng)導(dǎo)同志要負起團隊建設(shè)工作第…………
三、下一步工作思路和主要措施
下一步,我將與班子成員一道,認真落實主體責(zé)任。時刻秉承科學(xué)執(zhí)法工作理念,為建設(shè)x貢獻綜合執(zhí)法力量。
(一)提高思想認識,創(chuàng)新工作理念。一是堅定x立場,強化團隊建設(shè)引領(lǐng),統(tǒng)一思想認識,立足綜合行政執(zhí)法工作,加強學(xué)習(xí)充電,提高x素質(zhì)和業(yè)務(wù)技…………
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(三)立足中心工作,豐富團隊建設(shè)內(nèi)容。一是增強執(zhí)行能力,堅持把落實好基層團隊建設(shè)工作作為解決團隊員干部“心結(jié)”、解決支部工作疑難雜癥的“鑰匙”、促進工作執(zhí)行能力水平重要的“手段”,把工作執(zhí)行落實當(dāng)作基層團隊建設(shè)工作執(zhí)…………
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