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發(fā)展x員積分管理辦法(積極分子,發(fā)展對象x建設工作制度)

2023-05-08
63
1.99元(198 積分)
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發(fā)展團隊員積分管理辦法范文

第一條 為扎實做好x積極分子培養(yǎng)教育工作,準確掌握x積極分子培養(yǎng)考察期間的真實表現,進一步推動發(fā)展團隊員工作規(guī)范落實,切實把好團隊員入口…………

第二條 發(fā)展團隊員積分管理考評工作,堅持實事求是、綜合考評、客觀公正、群眾公認的原…………

第三條 各團隊支部建立以正副書記為組長,支委和負責聯(lián)系培養(yǎng)的正式團隊員為成員的日常考…………

…………

第六條 日??荚u工作由各團隊支部組織實施,從確定為x積極分子之日起開始積分,每月統(tǒng)計一次,按百分制計分。各團隊支部每月30日前…………

日??荚u項目主要包括:x動機、x覺悟、作用發(fā)揮、日常表現、理論學習、遵章守紀、參加活…………

(一)定性打分項目

1.x動機(10%)。通過談心談話和日常觀察,考察x動機是否端正,對團隊的基本知識是否…………

…………

3.作用發(fā)揮(10%)。通過日常觀察和官兵評價,考察x積極分子在日常工作和生活中是否履職…………

對x積極分子定性考評內容的評價分為“好、較好、一般、差”4個檔次,設定各等次分值…………

(二)定量打分項目

4.日常表現(30%)。考察個人在日常工作生活中的各方面表現情況,依托支隊戰(zhàn)士量化管理…………

…………

8.完成任務(10%)。考察是否認真高效完成團隊支部分配的工作任務。設置基礎分10分,無故不…………

第七條 集中考評工作由積分管理考評工作領導小組在x積分子確定為團隊員發(fā)展對象,并經過…………

1.理論測試(25%)。統(tǒng)一組織團隊員發(fā)展對象進行理論考試,重點考察個人理論學習和對《團隊章》掌…………

2.x答辯(25%)。由發(fā)展團隊員工作考察組擔任…………

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