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區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員情況調研報告

（文章編號：23053102）

一、現狀及特點

20xx年，全區(qū)機關事業(yè)單位共有編外聘用人員x人，其中：區(qū)級部門編外聘用人員x人（機關x人、事…………

在x人中，從性別看，男性x人、女性x人，男女性別比為1：1.3；從年齡看，30歲以下x人，占33%，30-40歲…………

由此，我區(qū)機關事業(yè)單位編外聘用人員呈現以下三個特點。

一是聘用人員數量較大……。全區(qū)編外聘用人員x人，總量較大，聘用人員中大多從事駕駛、門衛(wèi)、?！?/span>

…………

三是……形式上相對不固定。從批準形式上看，有上級同意的，也有單位自定和其他情況的，各…………

二、問題及原因

我區(qū)雖然通過嚴格崗位設置、規(guī)范管理程序，編外…………

一是數量呈現逐年增長趨勢。機關事業(yè)單位編外用人是時代的產物，隨著近幾年基層工作量的不斷增加，機…………

…………

三是隊伍相對不穩(wěn)定。機關事業(yè)單位編外聘用人員，特別是城管、公安、招商等公益性崗位協(xié)管協(xié)勤及招…………

三、建議意見

編外用人是全省各地普遍存在的一種現象，也是經濟社會發(fā)展以及體制機制改革的客觀要求，面對經濟社會事業(yè)發(fā)展的…………

（一）加強管理……

一是完善編制內人員管理制度。結合當前新時期、新形勢，根據各單位職能轉變，科學調整配備編制及人員結構，加強…………

…………

三是……。加強教育管理，對聘用人員應當嚴格要求、嚴格管理，經常開展思想x工作，加強…………

…………

（三）……

一是探索多種用工形式。要堅持以人為本，按照相關規(guī)定和實際需要，在法律法規(guī)范圍之內減輕編外用工經濟負…………

二是……。特別是機關事業(yè)單位人員的管理應逐步由身份管理向崗位管理轉變，大膽創(chuàng)新，實行新型用人…………

機關事業(yè)單位編外用工管理調研報告范文（2）

近年來，隨著經濟社會及公共服務事業(yè)的快速發(fā)展，機關事業(yè)單位承擔的工作日益增多，加之有的機關事業(yè)單位編制…………

一、基本情況

通常來講，編外人員是指行政事業(yè)編制以外，由財政予以保障的各類工作人員。截至2020年底，x縣機關事業(yè)單位聘…………

二、主要問題

（一）進人渠道形式多樣……。使用編外人員，有的單位采取勞務派遣的用工形式，與勞務派遣公司簽訂合…………

…………

（四）……存在勞動關系風險。與機關事業(yè)單位編內人員不同，編外人員從招聘、合同簽訂、內部管…………

三、對策建議

加強機關事業(yè)單位編外用工管理，既是落實財政供養(yǎng)人員“只減不增”的具體舉措，也是轉變x職能的內在要求。加強編…………

（一）建立嚴格規(guī)范的日常管理機制

1．……。機構編制部門負責機關事業(yè)單位編外人員員額總量管理，編外人員不超過機關單位編制…………

…………

3．規(guī)范編外人員經費管理。縣級機關和全額撥款事業(yè)單位經機構編制、組織、人社、財政等部門按有關規(guī)定審批后使…………

…………

（四）建立規(guī)范監(jiān)督檢查機制

建立編外人員實名制數據庫系統(tǒng)，收錄身份證號、招聘方式、入（離）職時間、五險一金繳納標準等關鍵信息，實時準確…………

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