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x縣推進干部能上能下工作經(jīng)驗材料范文

自2015年x出臺《推進干部能上能下若干規(guī)定（試行）》、省委出臺《x省推進干部能上能下實施辦法（試行）》以來，我縣牢固樹立“有為者有位，無為者讓位”的正確導向…………

一是多點位分析研判，明確干部“能上能下”標準。堅持把分析研判作為加強領導班子和干部隊伍建設的基礎性工作來抓，綜合運用年度考核、干部考察、紀檢監(jiān)察、日常訪談、信訪審計、巡視巡察等情況，對全縣x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個縣級部門啟動全覆…………

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三是準定位動態(tài)管理，樹牢……。從嚴開展干部動態(tài)管理，對“生病”干部及時跟蹤“問診”，開好“藥方”，對因身體、年齡等原因退出崗位的干部通過“常青樹攻堅”行動等方式持續(xù)激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，努力服務中心大…………

接下來，我縣將深入貫徹落實x和x全會精神，堅持在思想引領、綜合考核、程序規(guī)范、跟蹤調(diào)查等方面下功夫，推動《推進干部能上能下規(guī)定》落地落實…………

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