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銀行女職工情況調(diào)研報(bào)告范文

根據(jù)x省分行工會(huì)女工委對(duì)組織開展女職工調(diào)研活動(dòng)的要求及分工安排，支行針對(duì)女職工認(rèn)真…………

一、基礎(chǔ)信息

共有在職女職工x人，其中管理崗x人，專業(yè)崗x人。在全體女職工中，關(guān)于x面貌情況…………

二、主要情況

通過數(shù)據(jù)分析、調(diào)查采訪、面對(duì)面交流談心等形式，圍繞履職、賦能、悅心這三個(gè)方面…………

1.職場(chǎng)發(fā)展方面

支行的女職工在工作中充分發(fā)揮“半邊天”作用，巾幗不讓須眉，在各種崗位層級(jí)與業(yè)務(wù)條線中充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，愛崗…………

在支行的全體在職女職工中，管理崗x人，專業(yè)崗x人，其中x人在財(cái)會(huì)條線，占女職工總?cè)恕?/span>

…………

3.情感訴求方面

支行充分尊重女職工權(quán)益，每年的國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)都會(huì)為全行女職工組織包括圖書分享豐…………

通過調(diào)查采訪得知，女職工除去與穩(wěn)定客戶的業(yè)務(wù)交流之外，面向外系統(tǒng)…………

三、意見建議

根據(jù)上述調(diào)研內(nèi)容，支行總體上做到了切實(shí)保障女職工權(quán)益、積極滿足女職工訴求，但是也存在女職工業(yè)務(wù)條線分布…………

1.女職工業(yè)務(wù)條線分布不均勻

支行在前期員工崗位分配時(shí)，未充分考慮將女職工在各個(gè)崗位之間均勻分配，當(dāng)女職工占比較多的部…………

2.女性新員工斷層現(xiàn)象

支行目前沒有工齡在5年以下的女性新員工，女職工年齡出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。由于女性在生育…………

…………

5.針對(duì)女職工的心理建設(shè)工作不到位

女職工在生活與工作中遇到壓力時(shí)，缺乏情緒表達(dá)與心理建設(shè)的途徑。針對(duì)這個(gè)問題，建議在接下來的…………

…………

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