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作風能力提升年團隊課講稿范文

（文章編號：23071101）

什么是“作風”？我認為，“作”就是作為、行為；“風”就是經(jīng)常性、一貫性、普遍性。作風，就是指一個人或一…………

一、聽其言

看干部，首先要聽其言，言由心生。語言不僅反映干部的表達能力，而且反映干部的知識素養(yǎng)、理論功底、工作思路…………

…………

不怕做不到，就怕想不到。人的潛能是無限的，很多情況下這種潛能釋放不出來的原因，是被自己的認識水平所制…………

二、觀其行

觀其行，就是觀作風。根據(jù)作風建設的規(guī)律和特點，要做到“五看”：

一是不僅要看干部怎么說，更要看干部怎么做。空談誤國，實干興邦。要知道，語言雖然在一定程度上反映干部的…………

二是不僅要看干部……。過去先進不等于現(xiàn)在先進，現(xiàn)在先進不等于永遠先…………

…………

五是不僅要考察干部在八小時內(nèi)工作期間的情況，還要了解八小時外社會聯(lián)系和活動空間的情況。有少數(shù)干部八小時之…………

三、察其變

什么叫“察其變”，就是把干部放在不同的崗位要求、不同的環(huán)境條件、不同的利益導向下來觀察和考驗干…………

有的干部面對成績和表揚，驕傲自滿，心浮氣躁，取得一點成績就不知道接下去怎么干，似乎在等著組織提拔似…………

四、考其績

實績是衡量和評價干部最重要的標準，干部所有的能力、素質(zhì)，最終都會在工作實績中體現(xiàn)出來。如何看待實…………

…………

根據(jù)實績分析的觀點，我們考核評價干部，必須做到“四看”：

一是不僅看干部的工作實績，更要看取得實績的工作基礎、難易程度及未來影響?？锤刹?，首先要看他所在的部門工作…………

…………

四是不僅要看到在重要崗位、顯著位置上展示才干、作出成績的干部，更要關注那些在生冷部門、艱苦環(huán)境中默默…………

同志們，新時代召喚新作風，新藍圖更需新作為…………

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