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x縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法盡職免責(zé)和容錯(cuò)糾錯(cuò)制度范文（1）

（文章編號(hào)：23080503）

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)和保護(hù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)形成想…………

第二條 本制度適用于全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)的執(zhí)法人員。

…………

第四條 執(zhí)法人員按照法定職責(zé)、崗位職責(zé)和職業(yè)要求依法履行職責(zé)過(guò)程中，由于沒有法律規(guī)定、政策要…………

第二章 履職盡責(zé)

第五條 執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)按照法定職責(zé)、法定程序嚴(yán)格履行行政處罰及與之相對(duì)應(yīng)的…………

第六條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民x應(yīng)當(dāng)建立完善權(quán)力清單、責(zé)任事項(xiàng)清單等內(nèi)容，明確責(zé)任主體和承擔(dān)責(zé)任方式，嚴(yán)…………

…………

第十條 行政執(zhí)法人員履行職責(zé)過(guò)程中，符合下列情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為履職盡責(zé)：

（一）已經(jīng)按照法定職責(zé)、法定程序、崗位職責(zé)，履行行政執(zhí)法職責(zé)的；

（二）因行政相對(duì)人隱瞞、偽造、毀滅證據(jù)或者提供虛假材料，致使作出錯(cuò)誤執(zhí)法決定，或者逃避案件調(diào)查致使行政執(zhí)法行為不能及時(shí)作出的；

…………

（十）按照事發(fā)當(dāng)時(shí)法律法規(guī)和有關(guān)規(guī)定不應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任，特別在“三定”職責(zé)中不屬于自己職責(zé)的；

（十一）其他履職盡責(zé)依法不應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的情形。

第三章 容錯(cuò)糾錯(cuò)

第十一條 容錯(cuò)糾錯(cuò)要堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，客觀公正地評(píng)價(jià)。執(zhí)法人員在履行職責(zé)過(guò)程中，符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從輕、減輕處理或者予以免責(zé)：

（一）貫徹執(zhí)行上級(jí)指示決策部署中，為推動(dòng)發(fā)展、攻堅(jiān)克難，主動(dòng)解決問(wèn)題而大膽探索、先行先試出現(xiàn)失誤或錯(cuò)誤的；

（二）全面深化改革、推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新中，先行先試、突破常規(guī)，出現(xiàn)探索性失誤或者未達(dá)到預(yù)期效果的；

…………

（九）其他可以容錯(cuò)免責(zé)的情形。

具有上述情形之一同時(shí)符合下列條件的，可以免除相關(guān)執(zhí)法機(jī)構(gòu)及執(zhí)法人員的責(zé)任：

（一）法律沒有明令禁止的；

…………

（三）積極主動(dòng)消除不良影響、挽回?fù)p失的。

第十二條 執(zhí)法人員在履行職責(zé)過(guò)程中，符合下列情形之一的，可以從輕或者減輕責(zé)任：

（一）主動(dòng)采取措施有效避免損失或者挽回影響的；

…………

（三）其他依法可以從輕、減輕追究責(zé)任的。

…………

第十九條 應(yīng)當(dāng)建立澄清保護(hù)機(jī)制，及時(shí)消除負(fù)面影響。正確對(duì)待信訪舉報(bào)，對(duì)信訪舉報(bào)中經(jīng)查不屬實(shí)、查無(wú)實(shí)據(jù)或…………

第二十條 本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

x區(qū)團(tuán)隊(duì)政干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施細(xì)則范文（2）

第一條 為認(rèn)真落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)全區(qū)團(tuán)隊(duì)政干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，堅(jiān)持“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”，營(yíng)造思進(jìn)思…………

第二條 本辦法所稱容錯(cuò)糾錯(cuò)是指寬容團(tuán)隊(duì)政干部在創(chuàng)新探索先行先試、招商引資爭(zhēng)取項(xiàng)目、工作一線急難險(xiǎn)重工作中…………

第三條 本辦法適用于區(qū)內(nèi)科級(jí)團(tuán)隊(duì)政干部進(jìn)行容錯(cuò)糾錯(cuò)，并按干部管理權(quán)限實(shí)施。區(qū)內(nèi)科級(jí)以下般干部的容錯(cuò)糾錯(cuò)…………

第四條 容錯(cuò)糾錯(cuò)應(yīng)遵循以下原則：

（一）堅(jiān)持挺紀(jì)在前，依紀(jì)依法，堅(jiān)守底線；

（二）堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正，寬嚴(yán)相濟(jì)；

…………

（五）支持履職擔(dān)當(dāng)，干事創(chuàng)業(yè)，激發(fā)活力。

…………

第十四條 建立問(wèn)責(zé)部門之間的重大容錯(cuò)糾錯(cuò)會(huì)商機(jī)制。

第十五條 各級(jí)團(tuán)隊(duì)委（團(tuán)隊(duì)組）應(yīng)當(dāng)切實(shí)擔(dān)負(fù)起容錯(cuò)糾錯(cuò)主體責(zé)任，強(qiáng)化日常監(jiān)管、警示提醒、風(fēng)險(xiǎn)防控，準(zhǔn)確理解和正確對(duì)待工作中的偏差失誤，通過(guò)合理容錯(cuò)、及時(shí)糾錯(cuò)、澄清保護(hù)，消除干部思想顧慮，鼓勵(lì)干部積極作為，形成下級(jí)對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé)、上級(jí)對(duì)下級(jí)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己镁置?。?zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履職盡責(zé)，堅(jiān)…………

第十六條 本辦法自印發(fā)之日起試行。團(tuán)隊(duì)內(nèi)法規(guī)、國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)規(guī)范性文…………

…………

關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制激勵(lì)干部改革創(chuàng)新干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施細(xì)則范文（5）

第一章 總則

第一條 為充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，努力營(yíng)造銳意改革、勇于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、合理容錯(cuò)的良好環(huán)…………

第二條 容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)干部在改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)、先行先試中，主觀上出于公心、擔(dān)當(dāng)盡責(zé)，客觀上由于不可抗…………

…………

第五條 實(shí)施容錯(cuò)糾錯(cuò)，要按照xx“三個(gè)區(qū)分開來(lái)”的要求，把因缺乏經(jīng)驗(yàn)先行先試出現(xiàn)的失誤與明知故犯行為區(qū)…………

（一）堅(jiān)持挺紀(jì)在前、依法依規(guī)、正向激勵(lì)。既要嚴(yán)格執(zhí)行團(tuán)隊(duì)紀(jì)法規(guī)，又要注重容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制與相關(guān)團(tuán)隊(duì)紀(jì)法規(guī)的制度…………

…………

（三）堅(jiān)持抓早抓小、注重預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)。準(zhǔn)確運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，正確把握政策界限，加強(qiáng)教育監(jiān)督…………

第二章 容錯(cuò)適用范圍及結(jié)果運(yùn)用

第六條 有下列情形之一的，可以申請(qǐng)容錯(cuò)。

（一）在落實(shí)x、自治區(qū)和盟委、行署及團(tuán)隊(duì)工委、管委會(huì)決策部署中，出現(xiàn)工作失誤和偏差，但經(jīng)過(guò)x決…………

（二）在推進(jìn)改革和體制機(jī)制創(chuàng)新中，因缺乏…………

…………

（十一）其他符合容錯(cuò)情形的。

第七條 適用容錯(cuò)的事項(xiàng)須同時(shí)具備以下條件：

（一）法律法規(guī)、團(tuán)隊(duì)章團(tuán)隊(duì)規(guī)沒有明令禁止，或法律法規(guī)雖沒有明確規(guī)定但符合x、自治區(qū)和盟委行署決策部署的。

…………

（四）事后采取措施，主動(dòng)糾錯(cuò)，及時(shí)有效挽回?fù)p失或者消除影響的。

…………

第九條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位或個(gè)人，可予以免責(zé)或減責(zé)。被免責(zé)的，在年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)…………

第三章 糾錯(cuò)的程序和方法

第十條 對(duì)符合容錯(cuò)條件并認(rèn)定予以容錯(cuò)，但確實(shí)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的單位或個(gè)人，由問(wèn)責(zé)…………

（一）發(fā)送通知。問(wèn)責(zé)實(shí)施機(jī)關(guān)或部門應(yīng)當(dāng)在啟動(dòng)糾錯(cuò)程序10個(gè)工作日內(nèi)，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知書，說(shuō)明…………

…………

（四）完善制度。在督促糾錯(cuò)整改的同時(shí)，指導(dǎo)單位或個(gè)人認(rèn)真分析原因、深刻吸取教訓(xùn)，完善制度、健全…………

第十一條 運(yùn)用“四種形態(tài)”，加強(qiáng)日常監(jiān)督，強(qiáng)化事前防錯(cuò)。

（一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的…………

…………

（三）嚴(yán)明紀(jì)律，強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)。把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，立起來(lái)、嚴(yán)起來(lái)，執(zhí)行到位。對(duì)極少數(shù)以容錯(cuò)糾錯(cuò)為擋箭…………

…………

第六章 附則

第十八條 本辦法由紀(jì)工委會(huì)同組織人事部門負(fù)責(zé)解釋。

第十九條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

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