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關(guān)于引導年輕干部服務鄉(xiāng)村振興的調(diào)研報告

（文章編號：23082802）

全面推進鄉(xiāng)村振興，人才振興是關(guān)鍵。xx指出，要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐。這既說明人力資本是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵要素之一…………

一、發(fā)展概況及工作成效

x市x縣x鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興服務中心現(xiàn)有x名常駐工作人員，其下x個行政村和x個街道各設有x名鄉(xiāng)村振興專干負責鄉(xiāng)村振興工作事宜，總計鄉(xiāng)村振興工作者x余人…………

（一）精心“筑巢”，“引”好人才。隨著鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的深入實施，x鎮(zhèn)緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需求，聚焦重大發(fā)展戰(zhàn)略，加大招才引智力度，將更多的人才匯聚到鄉(xiāng)村沃土…………

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（四）暖心“固巢”，“留”穩(wěn)人才。我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興干部隊伍趨于年輕化，x歲以下占x％，可見年輕干部是我鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興干部的主力軍。對于鄉(xiāng)村振興這種系統(tǒng)性工作來…………

二、存在的問題

近年來，x鎮(zhèn)積極探索引導高校畢業(yè)生服務鄉(xiāng)村振興工作取得了明顯的成效，但是x歲以下青年人才的流失依然嚴…………

（一）平臺有限，干部不想留。“平臺比能力更重要”。在現(xiàn)行體制下，基層單位因行政級別較低等原因，其能為干部提供的成長平臺就相對有限，因此很多有點能力…………

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（四）公共服務欠優(yōu)，……。雖然如今區(qū)域之間、城鄉(xiāng)之間的教育、醫(yī)療、文旅等公共服務的質(zhì)量差距以及顯著減小，但是對于重視教育、關(guān)注健康、注重生活………………

三、留住年輕村干部服務鄉(xiāng)村振興幾點建議

鄉(xiāng)村振興是一項較為系統(tǒng)的工作，人員的流動會直接影響到工作效率。一位鄉(xiāng)村振興專干需要一年以上的時間才能熟悉鄉(xiāng)村振興的大部分工作以及村內(nèi)所有…………

（一）找準定位、靶向“引”才，把“實際需求”作為第一考慮。準確定位、明確需求是招才引智的前提。要想能留住年輕村干部，在招錄前就應當精準謀劃。村干部工作繁重復雜…………

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（四）……把“正面激勵”作為主要手段。要想破解“留才難”，必須樹立強烈的人才服務意識，既要“留身”更要“留心”，讓人才匯聚成潭、凝聚成勢。一是減輕年輕干部的工作壓力。要杜絕形式主義，不務“虛功”…………

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