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xx區(qū)行政審批服務(wù)單位工作人員平時(shí)考核實(shí)施方案范文

（文章編號(hào)：23083003）

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，提高行政效能，激勵(lì)我局工作人員立足崗位擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，根據(jù)《x法》《事業(yè)…………

一、指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以x為指導(dǎo)，充分發(fā)揮平時(shí)考核的導(dǎo)向、激勵(lì)和約束作用，更好的調(diào)動(dòng)公務(wù)員和事業(yè)人員在推動(dòng)行政審批服務(wù)和經(jīng)…………

二、考核對(duì)象

局機(jī)關(guān)各科室科級(jí)以下公務(wù)員（含機(jī)關(guān)工勤）、參照公務(wù)員法管理的工作人員和區(qū)政務(wù)服務(wù)中心科級(jí)以…………

三、考核方法與程序

平時(shí)考核以工作實(shí)績(jī)和平時(shí)表現(xiàn)為重點(diǎn)，堅(jiān)持客觀公正、簡(jiǎn)便易行的原則，實(shí)行個(gè)人…………

（一）考核方法

平時(shí)考核原則上推行月個(gè)人小結(jié)、季x評(píng)議的方法。即被考核人每月對(duì)個(gè)人工作情況進(jìn)行小…………

（二）考核程序

1.個(gè)人小結(jié)

每月根據(jù)組織部工作安排，組織工作人員對(duì)上月進(jìn)行工作小結(jié)，對(duì)照崗位職責(zé)任務(wù)或者考核指標(biāo)，如實(shí)對(duì)本人…………

2.x評(píng)議

每季度初對(duì)上一季度進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，根據(jù)每月小結(jié)情況，結(jié)合平時(shí)實(shí)際表現(xiàn)，客觀公正地對(duì)工作人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)分…………

x評(píng)議應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常了解、群眾評(píng)價(jià)以及服務(wù)對(duì)象意見(jiàn)等情況，注重看工作人員的擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)情況，綜合研…………

…………

6.備案

每季度考核公示結(jié)束后，在次月月底前將公務(wù)員考核結(jié)果報(bào)區(qū)委組織部公務(wù)員科備案。事業(yè)人員平時(shí)…………

（三）年終匯總

辦公室按照年度考核工作部署，依據(jù)各季度平時(shí)考核結(jié)果，對(duì)工作人員的“德、能、勤、績(jī)、廉”進(jìn)行全面…………

年度考核成績(jī)＝Σ平時(shí)考核得分÷本年度實(shí)際開展的平時(shí)考核次數(shù)×70％＋年終考核得分×30％

四、考核結(jié)果及使用

（一）平時(shí)考核結(jié)果的評(píng)定

辦公室應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際，對(duì)考核工作進(jìn)行督促檢查，及時(shí)掌握平時(shí)考核情況。工作人員在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)…………

（二）平時(shí)考核結(jié)果的使用

1.與年度考核掛鉤。年度考核確定為優(yōu)秀等次的，應(yīng)當(dāng)從平時(shí)考核結(jié)果“好”等次較多的人員中產(chǎn)生，其中，公務(wù)…………

2.與評(píng)先樹優(yōu)掛鉤。將平時(shí)考核結(jié)果作為評(píng)先樹優(yōu)的重要依據(jù)。對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的，評(píng)先樹優(yōu)時(shí)予以優(yōu)…………

…………

5.與日常管理掛鉤。采取個(gè)別談話、工作通報(bào)、會(huì)議講評(píng)等方式，及時(shí)向工作人員本人反饋考核結(jié)果，對(duì)平時(shí)考核…………

…………

七、工作要求

（一）高度重視，認(rèn)真落實(shí)。平時(shí)考核是加強(qiáng)干部日常管理、從嚴(yán)管理干部的重要手段，各科室要高度重視，嚴(yán)格按…………

…………

（三）嚴(yán)肅紀(jì)律，公正考核。全局上下要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和求真務(wù)實(shí)的精神，做好平時(shí)考核工作，做到實(shí)事求是、嚴(yán)…………

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