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入職階段工作流程(企業(yè)合規(guī)師手冊(cè)之三,公司勞動(dòng)人事、人力資源管理)

2023-09-08
17
10.00元(1000 積分)
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入職階段工作流程

一、入職階段人事管理的目的

二、入職階段人事管理流程

(一)勞動(dòng)合同管理

1、簽訂《勞動(dòng)合同》

2、勞動(dòng)合同起草的要點(diǎn)

3、勞動(dòng)合同的保管

4、《勞動(dòng)合同》交付勞動(dòng)者

(二)簽署《入職承諾書(shū)》、《試用期錄用條件確認(rèn)書(shū)》

(三)發(fā)放《員工手冊(cè)》

1、《員工手冊(cè)》的制定應(yīng)當(dāng)履行民主程序(4步法)

2、《員工手冊(cè)》的制度內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定

3、《員工手冊(cè)》的制度內(nèi)容要有可執(zhí)行性

4、《員工手冊(cè)》的制度內(nèi)容要有合理性

(四)簽訂《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

1、保密與競(jìng)業(yè)限制的區(qū)分

2、《保密協(xié)議》

3、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》

4、保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)限制可以捆綁執(zhí)行。

(五)簽訂《送達(dá)地址確認(rèn)書(shū)》

1、意義

2、送達(dá)注意事項(xiàng)

(六)簽訂《員工培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議》

(七)簽訂《背景調(diào)查授權(quán)書(shū)》

(八)檢查入職事項(xiàng)是否做完

(九)其他用工性質(zhì)員工的入職

1、實(shí)習(xí)生

2、退休返聘人員

3、兼職人員

4、勞務(wù)人員

5、外籍人員

6、勞務(wù)派遣(外包用工)

三、企業(yè)合規(guī)師提供風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方案

1、我們這樣為客戶提供解決方案

2、我們?yōu)榭蛻籼峁┡涮椎奈募?/span>

附件一:?jiǎn)T工登記表

附件二:勞動(dòng)合同

附件三:

附件四:入職承諾書(shū)

附件五:錄用條件確認(rèn)書(shū)

附件六:?jiǎn)T工手冊(cè)

附件七:《員工手冊(cè)》及各項(xiàng)制度簽收確認(rèn)單

附件八:保密協(xié)議書(shū)

附件九:競(jìng)業(yè)限制協(xié)議書(shū)

附件十:培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議

附件十一:

附件十二:

附件十三:背景調(diào)查授權(quán)書(shū)

附件十四:職工兼職協(xié)議

附件十五:職工勞務(wù)合同

附件十六:

附件十七:實(shí)習(xí)協(xié)議

附件十八:雇傭合同

附件十九:勞動(dòng)合同

附件二十:勞務(wù)派遣合同范本

(全文共58550字,點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文)

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