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關(guān)于改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)提升工作效能的調(diào)研報(bào)告范文

為進(jìn)一步提升機(jī)關(guān)工作效能，成立工作專班，以“改進(jìn)作風(fēng)提升效能”為主題，深入基層開展為期一周的實(shí)地調(diào)…………

一、當(dāng)前作風(fēng)效能建設(shè)存在的問題

（一）慣性思維、僵化思想、固化意識(shí)較重。面對(duì)新形勢(shì)下工作的新任務(wù)新要求，部分觀念保守、思想落后，主要表現(xiàn)在對(duì)當(dāng)前面臨的形勢(shì)和挑戰(zhàn)沒有清醒的認(rèn)識(shí)…………

（二）本位意識(shí)依然存在，……。會(huì)議臺(tái)賬任務(wù)重，擠占時(shí)間，學(xué)習(xí)效果不佳。以會(huì)議布置會(huì)議、以會(huì)議推進(jìn)工作現(xiàn)象較為嚴(yán)重，有時(shí)連續(xù)多…………

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（五）進(jìn)取意識(shí)有所弱化。近三年來，隨著退休同志和新招錄干部人數(shù)增多，支委干部提任多，增添了隊(duì)伍活力，但作風(fēng)不硬不實(shí)的現(xiàn)象仍比較…………

二、原因分析

上述問題的存在，客觀上受到社會(huì)上一些消極情緒、錯(cuò)誤思潮的影響，但究其根本，主要還…………

一是思想解放不夠。一些部門埋頭干業(yè)務(wù)，思想教育和理論學(xué)習(xí)流于形式、走馬觀花，導(dǎo)致對(duì)作風(fēng)和效能建設(shè)的重要…………

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三、提升作風(fēng)效能的主要途徑

作風(fēng)關(guān)系形象，關(guān)系工作大局，關(guān)系事業(yè)發(fā)展，必須針對(duì)存在的問題，下大力氣認(rèn)真徹底加以解決。

（一）進(jìn)一步解放思想

效能建設(shè)目標(biāo)在“效”，功夫在“能”，核心在“人”，只有從思想深處入手，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、效…………

一是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。全心全意為人民服務(wù)是機(jī)關(guān)工作的根本出發(fā)點(diǎn)，也是對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的根本要求。一方面要通過教育、學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)…………

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（四）進(jìn)一步完善工作機(jī)制

行政效能建設(shè)的根本保證，是要有一套有效可行的制度體系和運(yùn)行機(jī)制。只有工作理念內(nèi)化于心，外化…………

一是創(chuàng)新管理機(jī)制。機(jī)關(guān)干部是行政效能的直接參與者、制造者和體現(xiàn)者，機(jī)關(guān)工作能不能高效運(yùn)轉(zhuǎn)，關(guān)鍵看有沒有高效的干部隊(duì)伍。要努力實(shí)現(xiàn)…………

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三是……。建立和完善一套行之效的問責(zé)制度，做到準(zhǔn)確、公平、有效問責(zé)，才能最大限度地讓干部有職有責(zé)、任職負(fù)責(zé)…………

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