【僅供參考，禁止商用，侵權(quán)必究】

集團(tuán)高層管理人員激勵(lì)方案范文（1）

第一章 總則

第一條 目的和原則

（一）制定本方案的目的在于充分發(fā)揮激勵(lì)的作用，以保障長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)…………

（二）制定本制度遵循以下基本原則：

1、公平性原則。激勵(lì)的水平應(yīng)與被激勵(lì)者承擔(dān)的崗位責(zé)任以及工作業(yè)績(jī)相匹配。

…………

4、合法性原則。嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)薪酬制度的政策規(guī)定。

…………

第四條 激勵(lì)的依據(jù)

高層管理人員和下屬公司高層管理人員年初簽訂的《經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)責(zé)任書(shū)》，下屬各公司…………

第二章 總裁激勵(lì)方案

…………

第六條 年薪構(gòu)成

根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)與公平原則設(shè)定高層管理人員年薪總額基數(shù)。為加大激勵(lì)力度，擬設(shè)定在年薪總額基數(shù)中基本…………

…………

第十二條 經(jīng)營(yíng)者中長(zhǎng)期激勵(lì)方式

商業(yè)保險(xiǎn)：

經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)，歷年的個(gè)人年度考核系數(shù)的平均值達(dá)到以上時(shí)，可獲得股東額外授予的商業(yè)保險(xiǎn)獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)…………

…………

其他中長(zhǎng)期激勵(lì)，也采用類(lèi)似的辦法解決。

第三章 副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及下屬公司高層管理人員激勵(lì)方案

第十三條 激勵(lì)方案

副總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及下屬公司的高層管理人員同樣采用年薪制，其激…………

…………

第六章 附則

第十六條 方案的制定和修改

（一）高層管理人員考核激勵(lì)方案的制定與修改由董事會(huì)的薪酬考核委員…………

…………

第十八條 方案的實(shí)施

本方案自公布之日起實(shí)施。

員工激勵(lì)方案范文（2）

為充分調(diào)動(dòng)廣大員工積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，激勵(lì)后進(jìn)，特…………

一、榮譽(yù)激勵(lì)

1.優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

所有正式任用員工參與，每月評(píng)選一次，名…………

2.優(yōu)秀管理者獎(jiǎng)

公司主管級(jí)以上管理人員參與，在每月第…………

…………

5.優(yōu)秀集體獎(jiǎng)

以部門(mén)為單位，全公司評(píng)選一個(gè)部門(mén)，由各部門(mén)申報(bào)材料，經(jīng)總經(jīng)理辦公…………

…………

三、競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

使用公司內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，遵循的是“優(yōu)勝劣汰”原則。符合條件的員工都可以參加，通過(guò)能力測(cè)…………

四、績(jī)效薪金制激勵(lì)

1、建立績(jī)效考核體系，嚴(yán)格管理考核流程，實(shí)施公正的績(jī)效考核，并把考核…………

…………

六、關(guān)心激勵(lì)

對(duì)新員工進(jìn)行企業(yè)文化的培訓(xùn)和組織員工的娛樂(lè)活動(dòng)，給員工以家的溫暖。

1、設(shè)立公司年節(jié)福利；

…………

（全文共3907字，3067字未顯示，點(diǎn)“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問(wèn)題看充值頁(yè)面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見(jiàn)網(wǎng)站下方】

【本站所有素材僅供個(gè)人參考，禁止商用和二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)禁用違規(guī)賬號(hào)，費(fèi)用不予退還，并追究侵權(quán)責(zé)任】