【僅供參考，禁止商用，侵權(quán)必究】

國有企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策范文（1）

（文章編號：24011303）

國有企業(yè)內(nèi)部人力資源管理變革已經(jīng)成為應對新時期市場競爭的重要舉措，針對其中存在的人才流…………

一、國有企業(yè)人力資源管理存在的問題

（一）人才流失

1.當代年輕人在選擇工作時所看重的不僅是眼前的工資，晉升空間也是其所主要考慮的一個方面，所以…………

…………

4.薪酬設(shè)計不合理。在設(shè)計薪酬時只看學歷不看能力，只看工作時間不看工作成績，引起高素質(zhì)員工…………

…………

二、國有企業(yè)人力資源管理發(fā)展措施

…………

2.注重企業(yè)文化建設(shè)，通過活動宣傳、媒體宣傳、社交宣傳等形式使員工在潛移默化中受到企業(yè)…………

…………

5.完善薪酬激勵機制，將工作成效作為績效考核的重要標準，用能力決定待遇，以公平保障薪資…………

…………

綜上所述，人才管理和績效考核能夠作為國企改革逐漸深入背景下人力資源變革的切入點，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)…………

國有企業(yè)人才結(jié)構(gòu)性短缺現(xiàn)狀分析及解決建議（2）

如何建立“人員能進能出，干部能上能下，薪酬能增能減”的三項制度體系，成了各大咨詢機構(gòu)和科研院…………

………

一、人員結(jié)構(gòu)性短缺的現(xiàn)狀

人員結(jié)構(gòu)性短缺，顧名思義，就是按照勞動生產(chǎn)率目標的角度考量，人員總量是合理的，但是在實際工作中，總是…………

大多數(shù)都存在技術(shù)人員不足的現(xiàn)象，盡管很多企業(yè)在…………

…………

二、原因分析

人員結(jié)構(gòu)性短缺的原因有很多，這中間有很多客觀原因，比如隨著時代的發(fā)展，年輕人對一線工作的抵觸，國有企…………

…………

當前很多國有企業(yè)面臨開人難，進人也難的問題。由于國有企業(yè)人員引進的渠道問題，內(nèi)部人員先天具有各種錯綜復雜的關(guān)系…………

除此之外，國有企業(yè)人員結(jié)構(gòu)性短缺的原因還有很多，諸如隨著民營企業(yè)的崛起，國有企業(yè)的吸引力在下降，國有企…………

三、危害

人員結(jié)構(gòu)性短缺，首當其沖就是對當前工作推進的嚴重影響，由于找不到能夠勝任的人員，很多工作嚴…………

1、人員結(jié)構(gòu)性短缺造成國有企業(yè)業(yè)務發(fā)展緩慢。不論是市場人員的短缺，還是技術(shù)人員的短缺，都對業(yè)務發(fā)展造成了…………

…………

四、解決建議

由于國有企業(yè)具有其特殊性，其本身很難像民營企業(yè)那樣通過考核分配機制和淘汰退出機制來解決所有的人員結(jié)…………

要從企業(yè)的戰(zhàn)略出發(fā)，根據(jù)戰(zhàn)略需要科學合理的預測人員需求，正所謂凡事“預則…………

…………

國有企業(yè)人員結(jié)構(gòu)性短缺是普遍現(xiàn)象，造成的原因也多樣，要想從根本上解決這個問題，企業(yè)必須解決思想…………

國有企業(yè)人力資源管理問題及對策范文（3）

隨著社會的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，人力資源作為企業(yè)最寶貴的資源，在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用越來越重要。國有企業(yè)作為…………

一、現(xiàn)狀及問題

改革開放早期，在當時舊的管理體制和粗放式的經(jīng)營模式下，國企一直存在著人浮于事、效率低下的問題。隨著中國經(jīng)濟的…………

…………

雖然很多國企在組織結(jié)構(gòu)上設(shè)立了人力資源部，但在觀念上還未完全從人事管理轉(zhuǎn)變到…………

…………

在國有企業(yè)中由于觀念及制…………

二、加強國企人力資源管理的基本對策

人力資源是現(xiàn)代企業(yè)中最寶貴、最重要的資源，是推動國民經(jīng)濟發(fā)展的第一要素，探討國有企業(yè)人力資源管理的新…………

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中逐步形成的共同的文化觀點，是由企業(yè)領(lǐng)導…………

總之，國企人力資源管理是一套復雜的系統(tǒng)工程，其存在的諸多問題并非偶然形成的，其完善的過程更不可能一蹴…………

（全文共8269字，6907字未顯示，點“立即下載”獲取電子版全文）

(下載問題看充值頁面“用戶須知”)【客服聯(lián)系方式見網(wǎng)站下方】

【本站所有素材僅供個人參考，禁止商用和二次傳播，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)禁用違規(guī)賬號，費用不予退還，并追究侵權(quán)責任】