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年輕干部隊伍建設(shè)研究調(diào)研報告

（文章編號：10303）

近年來，xx區(qū)機關(guān)隨著一批老同志的陸續(xù)退休，通過公開招錄、擇優(yōu)選調(diào)、大學(xué)生村官轉(zhuǎn)制，錄用選拔了一大批具有高學(xué)歷的年輕人才，使得年輕干部隊伍不斷壯大。這些新時期的年輕干部，雖然學(xué)歷高、知識新、眼界寬，但在思想、觀念、作風(fēng)等方面也呈現(xiàn)出一些新特點。如何加強年輕干部隊伍建設(shè)，實現(xiàn)干部隊伍新老交替，促進干部隊伍素質(zhì)整體提升，成為新形勢下干部隊伍建設(shè)面臨的一項新的課題，也是新時期加強機關(guān)團隊的建設(shè)的一項緊迫任務(wù)。

一、xx區(qū)年輕干部隊伍的現(xiàn)狀及特點

xx區(qū)機關(guān)（包括下屬企事業(yè)單位）共有干部xx人，其中xx周歲以下的年輕干部xx人。對近年來年輕干部的情況分析，發(fā)現(xiàn)呈現(xiàn)以下特點：

（一）年輕干部逐年增多、比重逐年增大。隨著一批老同志退休，一批考錄選調(diào)的年輕干部、轉(zhuǎn)制的大學(xué)生村官、剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，充實到機關(guān)干部隊伍，年輕干部逐年增多、比重逐年增大。

（二）年輕干部學(xué)歷高、團隊員比例不低。由于公開招錄學(xué)歷要求的提升，使得年輕干部的學(xué)歷不斷提高。近年來…………

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二、xx區(qū)年輕干部隊伍中存在的問題

這些新時期的年輕干部，在市場經(jīng)濟大潮中成長，在經(jīng)濟全球化和互聯(lián)網(wǎng)普及的環(huán)境中接受系統(tǒng)的現(xiàn)代教育，感受多元的價值文化，他們思想活躍、思維敏銳、善于思考、富于想象，不懼怕挑戰(zhàn)，對未來充滿憧憬，是改革創(chuàng)新的新生力量。但是，隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展、ys形態(tài)和價值觀念的復(fù)雜化、機關(guān)責(zé)任和任務(wù)的加重，作為干部隊伍中的小字輩，獨生子女的成長經(jīng)歷，有限的閱歷與經(jīng)驗，過高的自我認(rèn)識與自我評價，決定了他們在思想觀念、價值取向、工作態(tài)度、利益需求等方面存在更為多樣的問題。

（一）理想信念淡化，宗旨意識淡薄。有強烈的自主意識，但容易被非主流甚至負(fù)面的世界觀、人生觀、價值觀左右，對行政化傾向和傳統(tǒng)思想z治教育模式有抵觸情緒。少數(shù)理想信念被市場化和經(jīng)濟化的浪潮沖擊，過多關(guān)心自身發(fā)展，過重注重利益得失，甚至出現(xiàn)信仰危機，社會責(zé)任感弱化…………

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三、加強年輕干部隊伍建設(shè)的目標(biāo)和對策

根據(jù)*提出的建設(shè)一支z治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍精神，圍繞高新區(qū)提出的打造一支“激情、理性、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)、勤奮、清廉”干部隊伍要求，著眼年輕干部的思想、作風(fēng)、能力建設(shè)，堅持教育引導(dǎo)、加強培養(yǎng)、大膽使用、嚴(yán)格管理基本原則，努力建設(shè)一支立場堅定、素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、堪當(dāng)重任的高素質(zhì)年輕干部隊伍，為干部隊伍新老交替提供后備力量，為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供人才支撐。

（一）用學(xué)習(xí)來加強思想教育、提高理論修養(yǎng)。一要堅持學(xué)習(xí)制度。以周一晚集中學(xué)習(xí)為契機，聯(lián)系高新區(qū)工作實際和年輕干部思想實際，有針對性地進行中國特色社會理論、社會主義核心價值體系以及社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，端正年輕干部的世界觀、人生觀、價值觀。二要開設(shè)高新講壇。根據(jù)年輕干部需求，每次一個主題，邀請區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、基層干部、專家學(xué)者，定期為…………

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