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醫(yī)院人才隊伍建設(shè)調(diào)研報告范文
衛(wèi)生人才的引進培養(yǎng)是公立醫(yī)院提升核心競爭力的重要途徑。公立醫(yī)院衛(wèi)生人才的引進培養(yǎng)需要x、醫(yī)院和衛(wèi)生…………
一、x醫(yī)院基本情況
x醫(yī)院是市屬三級甲等綜合醫(yī)院,是某醫(yī)學(xué)院校非直屬附屬醫(yī)院,位于東部經(jīng)濟發(fā)達省份的下屬地級…………
二、x醫(yī)院人才引進與培養(yǎng)模式
(一)“引進來”模式。x醫(yī)院人才引進主要采用四種方式:校園招聘、社會招聘、高層次人才引進和柔性人才引進。校園招聘是指每年通過參加高校的招聘會,吸引醫(yī)學(xué)相關(guān)…………
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(三)“走出去”模式。醫(yī)院通過“走出去”方式,對現(xiàn)有人才進行培養(yǎng)。該方式包括在職學(xué)歷提升、短期學(xué)習(xí)、國內(nèi)進修、出國(境)研修等。醫(yī)院對在職攻…………
三、x醫(yī)院人才引進與培養(yǎng)中存在的問題
(一)編制管理嚴(yán)格。醫(yī)院的人才引進和培養(yǎng)戰(zhàn)略缺少當(dāng)?shù)豿部門的支持和參與。由于市級高層次…………
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(三)人才培養(yǎng)機制不健全。x醫(yī)院在人才引進培養(yǎng)機制方面,還面臨著諸多的問題和挑戰(zhàn)。第一,x醫(yī)院的高層…………
四、對策與建議
(一)規(guī)劃人才引進。…………三是加強人才引進渠道的建設(shè)。醫(yī)院應(yīng)該充分利用多種渠道吸引人才,除了傳統(tǒng)的招聘渠道,如招聘網(wǎng)站、報紙雜志等,還應(yīng)該通…………
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(三)建立合理激勵機制。…………三是文化氛圍激勵。提供更高層次的激勵和吸引。為了留住優(yōu)秀人才,醫(yī)院除了關(guān)注員工的福利和待遇,還應(yīng)該構(gòu)建良好的醫(yī)院文…………
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