（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

“不忘初心、牢記使命”教育對照*團隊規(guī)找差距自我剖析材料(十八個是否)

（文章編號：11251）

在這次“不忘初心、牢記使命”教育活動中，按照教育“守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實”的總要求，把“學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實”貫穿教育全過程，認真仔細的學(xué)習(xí)《*思想學(xué)習(xí)剛要》、《關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》、《*團隊團隊內(nèi)重要法規(guī)匯編》；逐段逐句重讀《**程》(以下簡稱《*》)、《新形勢下團隊內(nèi)z治生活的若干準(zhǔn)則》(以下簡稱《準(zhǔn)則》)、《*團隊紀(jì)律處分條例》(以下簡稱《條例》)；積極主動學(xué)習(xí)…………現(xiàn)將對照檢視結(jié)果逐一匯報：

一、對照《*》檢視五個方面的問題

1、是否堅持團隊的性質(zhì)宗旨，貫徹團隊的基本理論、基本路線、基本方略，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。

能堅持團隊的性質(zhì)宗旨，貫徹團隊的基本理論、基本路線、基本方針，堅持四項基本原則，堅持新發(fā)展理念，堅持中國特色社會主義事業(yè)“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局。但“知其然，不知其所以然”…………

2、是否認真履行團隊員八項義務(wù)，踐行*誓言，充分發(fā)揮團隊員先鋒模范作用。

能較好的履行《*》中對團隊員要求的八項義務(wù)，踐行*誓言。對照團隊員的八條義務(wù)逐一檢視，發(fā)現(xiàn)自己…………

3、是否按照團隊員干部六項基本條件，真正做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。

對照團隊員干部六項基本條件，自己能講學(xué)習(xí)、講z治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗；理想信念堅定；堅持…………

4、是否嚴(yán)格遵守團隊的組織制度，嚴(yán)守團隊的z治紀(jì)律和z治規(guī)矩，做到令行禁止，保證*政令暢通。

遵守團隊的組織制度，堅持和維護團隊的民主集中制。民主集中制是團隊的根本組織原則，也是群眾路線在團隊的生活中的運用，在自己主持的總經(jīng)理辦公會和參加的xx團隊委會中，能牢固樹立…………

5、是否堅持團隊的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作。

能堅持團隊的群眾路線，牢固樹立宗旨意識，在自己的工作中堅持從群眾來，到群眾中去，努力把…………

二、對照《準(zhǔn)則》檢視八個方面的問題

1、是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓團隊員和群眾感受到理想信念的強大力量。

堅定共產(chǎn)主義、馬克思主義信仰和中國特色社會主義信念，理想信念堅定，并在實際行動中讓團隊員和群眾感受到理想信念的強大力量。但在今后需進一步加強團隊的理論知識、基本知識、*思想的學(xué)習(xí)，深刻了解…………

2、是否堅定不移貫徹團隊的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)z治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭。

自己能堅定不移貫徹團隊的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)z治立場，嚴(yán)守z治紀(jì)律和z治規(guī)矩。但在抵制錯誤言行方面還是做得不夠好，一是缺乏足夠的z治思想理論水平進行勸解、進行斗爭；二是怕得罪人。

3、是否堅決維護以同志為核心的*和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強“四個意識”，對團隊忠誠老實、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報告制度。

堅決做到“兩個維護”、增強“四個意識”、堅定“四個自信”，對團隊忠誠老實、光明磊落，絕不做兩面人。但主動與“兩面人”、“兩面派”斗爭意識還是不強，主要是…………

…………

三、對照《條例》檢視五個方面的問題

1、是否在重大原則問題上同*保持一致，自覺執(zhí)行團隊組織決定。

貫徹團隊的基本理論、基本路線、基本方針，堅決做到“兩個維護”，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，重大原則問題在思想上和行動上同以為核心的*保持高度一致，自覺執(zhí)行團隊組織的決定。

2、是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題。

在xx投資決策、合作隊伍選擇、選人用人等各項事務(wù)決策中能秉公用權(quán)，未濫用職權(quán)，未謀取私利；未違規(guī)接受影響各項事務(wù)公平公正決策的禮品禮金；本人、家屬及子女未經(jīng)商辦企業(yè)；未違反…………

…………

四、問題產(chǎn)生的原因及整改措施

上述是這次對照*團隊規(guī)檢視十八個方面存在的問題和差距，也許還有問題和差距沒有檢視到，歡迎同志們進一步批評指導(dǎo)。這些問題和差距看起來像是客觀原因造成的，其實是本人的主觀原因造成的。一是掌握團隊的基本理論、基本知識不夠扎實，學(xué)習(xí)*思想往深里走、往心里走、往實里走不夠；二是團隊性修養(yǎng)不夠強，站位不高，總是以“工作任務(wù)重、時間緊”開脫自己；三是“性子急、脾氣暴、虛榮心”等人性弱點沒有得到有效克制。

針對這些問題和差距，在今后的工作生活中積極整改落實。

一是進一步讀原著、學(xué)原文、悟原理，在掌握*思想的思想體系、實踐原則、客觀規(guī)律、根本指南、立場觀點方法、思想武器等方面下功夫，往深里走、往心里走、往實里走。

二是把學(xué)習(xí)領(lǐng)悟*、新中國發(fā)展史作為…………

…………

（全文共4867字，2826字未顯示，注冊會員，暢享下載）