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國(guó)有企業(yè)2024年上半年人才工作總結(jié)(公司匯報(bào)報(bào)告)

2024-06-21
27
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國(guó)有企業(yè)2024年上半年人才工作總結(jié)范文

2024年以來(lái),我x委堅(jiān)持以x為指導(dǎo),在市w的正確領(lǐng)導(dǎo)和市w組織部的關(guān)心指導(dǎo)下,深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)…………

一、主要工作措施和成效

(一)堅(jiān)持x管人才原則,不斷強(qiáng)化人才強(qiáng)企戰(zhàn)略

xx委定期組織市屬國(guó)有企業(yè)召開專題會(huì)議研究分析市直屬國(guó)有企業(yè)人才工作重點(diǎn)難點(diǎn)問題,把人才隊(duì)伍建設(shè)與企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、x組織建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。全面落實(shí)x委書記、董事長(zhǎng)“一肩挑”,x組織把方向、管大局、保落實(shí)的作…………

(二)深化三項(xiàng)制度改革,不斷優(yōu)化人才工作機(jī)制

一是積極構(gòu)建能上能下的選人用人機(jī)制。推行經(jīng)理層任期制及契約化管理,解決“上”“下”的關(guān)鍵問題。通過實(shí)行崗位聘任制、簽訂業(yè)績(jī)合同等形式,不斷完善人才任用、考核機(jī)制,推動(dòng)形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的正…………

…………

(三)加大培養(yǎng)引進(jìn)力度,……

一是抓好人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。以年度發(fā)展戰(zhàn)略為目標(biāo),構(gòu)建以“愿景目標(biāo)定員-用工總量規(guī)劃目標(biāo)-年度用工計(jì)劃”為主線,優(yōu)化年度人才招聘方案,重點(diǎn)引進(jìn)…………

…………

二、存在的主要問題和難點(diǎn)

(一)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員結(jié)構(gòu)不合理。多數(shù)市直屬國(guó)有企業(yè)高管人員沒有經(jīng)歷過市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)的歷練,復(fù)合型人…………

…………

三、2024年工作思路

(一)強(qiáng)化政z引領(lǐng),堅(jiān)持x對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹x大精神,持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制…………

…………

(五)完善薪酬分配機(jī)制,健全人才激勵(lì)機(jī)制。支持企業(yè)建立與行業(yè)特點(diǎn)相適應(yīng)、靈活的工資總額動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制…………

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