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領(lǐng)導(dǎo)班子成員z治畫像報(bào)告范文

按照此次紀(jì)委要求，本人從團(tuán)隊(duì)性、紀(jì)律、工作、作風(fēng)等幾個(gè)方面，對照標(biāo)準(zhǔn)檢查自己、分析自己，給自己畫畫像，情況如下：

一、z治思想方面

z治立場堅(jiān)定，團(tuán)隊(duì)性觀念較強(qiáng)。**曾在十九大報(bào)告中提出，要突出z治標(biāo)準(zhǔn)，提拔重用牢固樹立“四個(gè)意識”和“四個(gè)自信”、堅(jiān)決維護(hù)*權(quán)威、全面貫徹執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的理論和路線方針政策、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母刹?。作為一名基層團(tuán)隊(duì)員干部，我始終堅(jiān)持學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)的先進(jìn)理念，貫徹執(zhí)行團(tuán)隊(duì)的政策方針，看清自己的角色定位，既是團(tuán)隊(duì)的路線方針政策的傳達(dá)貫徹者，又是因地制宜、自主決策的指揮者。必須切實(shí)增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，自覺向以*同志為核心的*看齊，把“四個(gè)意識”“兩個(gè)維護(hù)”作為一面鏡子，作為檢驗(yàn)和衡量工作成效的標(biāo)準(zhǔn)，真正體現(xiàn)和落實(shí)到每一項(xiàng)具體工作之中。

二、紀(jì)律作風(fēng)方面

時(shí)刻嚴(yán)于律己，作風(fēng)公道磊落。本人廉潔自律意識較強(qiáng)，能夠時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己，時(shí)刻做到自重、自醒、自警、自勵(lì)，自覺加強(qiáng)自身建設(shè)，始終把廉政勤政貫穿于日常工作之中，堅(jiān)決杜絕奢侈浪費(fèi)，對分管部門、親屬和身邊工作人員做到嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。時(shí)刻對照“七個(gè)有之”檢查自身，堅(jiān)持不搞任人唯親，不搞一言堂；堅(jiān)持一視同仁，不拉幫結(jié)派；堅(jiān)持不信謠傳謠，不制造是非；堅(jiān)持公平競爭，不搞收買人心；堅(jiān)持按原則辦事，不違法違規(guī)；堅(jiān)定z治立場，不搞陽奉陰違；堅(jiān)持下級服從上級，個(gè)人服從組織。

三、工作履職方面

做事干練果斷，工作成效明顯。作為平臺企業(yè)管理者的一員，同時(shí)作為一名女同志和來自基層的領(lǐng)導(dǎo)干部，本人始終堅(jiān)持傾聽上下級不同意見，善于發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的整體作用。本人曾先后在多個(gè)崗位工作，有較清晰的工作思路，勇于科學(xué)決策。加入公司領(lǐng)導(dǎo)班子后，快速進(jìn)入角色，找準(zhǔn)工作著力點(diǎn)，創(chuàng)造性地開展工作。

四、存在的問題

學(xué)習(xí)不夠深入，管理稍欠方法。一是理論學(xué)習(xí)抓得不夠緊，調(diào)查研究不夠深入。由于本人平時(shí)事務(wù)性工作較多，在z治思想、理論學(xué)習(xí)上存在實(shí)用主義，用什么學(xué)什么，與實(shí)際工作關(guān)系密切就學(xué)，與工作關(guān)系稍遠(yuǎn)的就不學(xué)，學(xué)用結(jié)合上不緊不實(shí)。二是管理的嚴(yán)格性和壓力傳遞不夠。對分管部門的中干和員工還存在“老好人”“護(hù)犢子”思想，對下屬的一些“小毛病”，提醒的不夠、追究的不多。三是工作措施創(chuàng)新不夠。在工作開展及措施實(shí)施時(shí)，時(shí)有憑經(jīng)驗(yàn)辦事的情況出現(xiàn)，慣性思惟多、創(chuàng)新思惟少，與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新思路有待加強(qiáng)。

以上即為本人的“自畫像”，在未來的工作中，本人將繼續(xù)對照看齊標(biāo)準(zhǔn)，畫好絕對服從的忠誠像；對照團(tuán)隊(duì)紀(jì)法規(guī)，畫好嚴(yán)以修身的自律像；對照敢于擔(dān)當(dāng)，畫好踏石留印的實(shí)干像；對照崗位職責(zé)，畫好以上率下的模范像。

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