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2024年思想x上半年工作總結(jié)范文

2024年以來，x委始終以x為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹x精神，認(rèn)真落實(shí)思想x工作會(huì)議精神，全面激發(fā)干部想…………

一、上半年思想x工作實(shí)踐

（一）x建引領(lǐng)強(qiáng)凝聚力。深入實(shí)施“x建鑄魂”工程，在入x、入職等時(shí)間節(jié)點(diǎn)建立“忠誠教育第一課”，建立理論學(xué)…………

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（四）榮譽(yù)宣傳強(qiáng)影響力。全面精塑表彰獎(jiǎng)勵(lì)體系，組織“先進(jìn)個(gè)人”等各類評(píng)選表彰，配套舉行集中授獎(jiǎng)、送獎(jiǎng)上…………

二、存在的問題

在各項(xiàng)工作順利開展的同時(shí)，也發(fā)現(xiàn)了在隊(duì)伍中存在制約影響隊(duì)伍健康、活力發(fā)展的共性和個(gè)性問題。

（一）當(dāng)前影響隊(duì)伍活力的共性問題。一是年齡斷層“青黃不接”。50歲以上老干部占比達(dá)x%，他們基層工作經(jīng)驗(yàn)豐富，但由于基層工作的多年積淀，大部分老干部精神狀態(tài)、身體健…………三是整體素質(zhì)“參差不齊”。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不懂政工、不會(huì)做干部思想工作；少數(shù)干部學(xué)習(xí)缺乏主動(dòng)，不注重個(gè)人學(xué)習(xí)和個(gè)人素養(yǎng)提…………

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三、產(chǎn)生問題的原因分析

（一）從干部主觀角度審視。一是規(guī)矩意識(shí)、法紀(jì)意識(shí)不強(qiáng)。個(gè)別干部平時(shí)不注重學(xué)習(xí)，或者學(xué)習(xí)走程序、走過場(chǎng)，對(duì)《x紀(jì)律處分條例》等基本的紀(jì)律、基本的規(guī)矩，沒有足…………三是敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)不高。個(gè)別干部缺乏對(duì)職業(yè)的尊重，敬業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)不高，只想得到舒適的工作環(huán)境、輕松的工作任…………

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四、下步舉措

（一）強(qiáng)化理論武裝，讓干部有“旗幟”。始終牢記“兩個(gè)永遠(yuǎn)在路上”，全面貫徹新時(shí)代x的建設(shè)總要求，始終把學(xué)習(xí)貫徹x精神作為貫穿全部工作和隊(duì)伍建設(shè)的主線，持續(xù)推進(jìn)x紀(jì)學(xué)…………

…………

（五）落實(shí)關(guān)愛關(guān)懷，讓干部有“甜頭”。要關(guān)心關(guān)愛干部生活、家庭中遇到的實(shí)際問題，以組織名義看望慰問因工作不能顧家的干部家屬，處處體現(xiàn)組織溫暖…………

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