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國有企業(yè)書記2024年上半年履行全面從嚴(yán)治x“第一責(zé)任人”責(zé)任工作報告范文

2024年以來，我始終堅持以x為指導(dǎo)，全面貫徹落實x大精神，認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治x“第一責(zé)任人”責(zé)任，現(xiàn)將2024年上半年第一責(zé)任人履責(zé)情況報告如下：

一、個人履責(zé)情況

1.強化理論武裝，筑牢思想防線。我始終將理論學(xué)習(xí)作為加強x的建設(shè)的重要一環(huán)，建立實施“第一議題”制度。以開展x紀(jì)學(xué)習(xí)教育為契機，上半年主持理論學(xué)…………

2.嚴(yán)格責(zé)任落實，……。明確責(zé)任分工，壓實責(zé)任鏈條。我認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治x“第一責(zé)任人”的職責(zé)，對x建工作進(jìn)行全面部署和安排。以高質(zhì)量x建為引領(lǐng)，加快推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展，以提升組織力為重點，形成x建x項重點工作。找問題、立目標(biāo)、出舉措，抓落…………

3.深化作風(fēng)建設(shè)，……。我始終堅持x的群眾路線，將群眾利益放在首位，著力整治職工群眾身邊的f敗問題，閱批重要信訪件，上半年x件信訪，回復(fù)率和辦…………

二、“問題、責(zé)任、項目”清單推進(jìn)情況

根據(jù)2024年度履行全面從嚴(yán)治x責(zé)任問題清單，本人全年需要解決的突出問題有二項。

問題一：“引才”“留才”“育才”力度不夠。

推進(jìn)情況：已制定《績效考核及獎勵管理指引》等人力資源管理類制度x項，薪酬激勵方案已確定，完善企業(yè)“留才”機制。完成x批次人員招聘工…………

問題二：企業(yè)內(nèi)控制度不夠完善。

推進(jìn)情況：集團(tuán)近期修訂和完善制度x項，其中已頒布實施x項。針對內(nèi)控制度有欠缺…………

三、下一步措施

1.深化理論學(xué)習(xí)，提升x員干部素質(zhì)。進(jìn)一步重視，加強對x員干部的理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，特別是針對紀(jì)律處…………

…………

4.全面深化從嚴(yán)治x，推動工作深度融合與效率提升。積極探索全面從嚴(yán)治x的新思路、新舉措和新方法…………

四、個人廉潔自律情況

本人嚴(yán)守x的政z紀(jì)律，在思想上、政z上、行動上同x保持高度一致。自覺接受組織和紀(jì)律的約束。嚴(yán)格遵守x八項規(guī)定精神，切實做到有令則行…………

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