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2024年國(guó)資國(guó)企系統(tǒng)人才工作聯(lián)席會(huì)議講話范文

同志們：

國(guó)有企業(yè)是實(shí)現(xiàn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建新質(zhì)生產(chǎn)力的牽引力量，也是增強(qiáng)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展體系、推進(jìn)科技強(qiáng)國(guó)…………

一、客觀分析國(guó)有企業(yè)科技人才支持政策，堅(jiān)定信心、乘勢(shì)而上

自1978年改革開放以來，中國(guó)科技人才政策發(fā)布數(shù)量總體上呈現(xiàn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)。2012年以來，國(guó)家發(fā)布的科技人才政策超過300份，超過2012年之前的發(fā)文數(shù)量總和，這表明國(guó)家對(duì)科技人才工作越來越重視。近年來，中國(guó)科技人才政策涉及到科技人才發(fā)展的各個(gè)方面，其中以人才選拔和培養(yǎng)、人才評(píng)價(jià)和激勵(lì)為…………

二、……，直面問題，明確目標(biāo)

x提出要加快實(shí)現(xiàn)高水平科技自立自強(qiáng)，國(guó)有企業(yè)作為科技創(chuàng)新與人才強(qiáng)國(guó)的主力軍，近些年堅(jiān)持把科技創(chuàng)新擺在突出位置，在科技人才考核與資本投入等方面…………

（一）國(guó)有企業(yè)科技人才結(jié)構(gòu)不合理，海外引進(jìn)的高層次科技人才數(shù)量不足。一方面，我國(guó)國(guó)有企業(yè)人才引進(jìn)匹配機(jī)制供需對(duì)接不精準(zhǔn)，出現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)性短缺的問題。高素質(zhì)的人力資本資源是我國(guó)國(guó)企搶占科技革命制高點(diǎn)的重要依托…………

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（三）國(guó)有企業(yè)科技人才評(píng)價(jià)多元化不足，人才評(píng)價(jià)的數(shù)字化與公平性有待提高。人才評(píng)價(jià)是激勵(lì)人才干事創(chuàng)業(yè)的重要導(dǎo)向，我國(guó)國(guó)有企業(yè)也在積極創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)方式，但現(xiàn)有評(píng)價(jià)仍然面臨一些難題，主要表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：第一，評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠精準(zhǔn)?？萍既瞬诺墓ぷ骺?jī)效由于具有隱蔽性而難以被測(cè)量，因此有的…………

三、健全完善國(guó)有企業(yè)科技人才培養(yǎng)體系……

從世界先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)來看，企業(yè)應(yīng)該成為科技創(chuàng)新的前沿陣地，而國(guó)有企業(yè)在中國(guó)具有特殊地位，更…………

（一）系統(tǒng)構(gòu)建全球化科技人才戰(zhàn)略，加快建設(shè)國(guó)有企業(yè)科技人才中心和創(chuàng)新高地。加強(qiáng)全球化人才戰(zhàn)略的頂層設(shè)計(jì)，是促進(jìn)海外引才規(guī)范化的前提和保證。首先，拓寬引才渠道。建立與國(guó)外高水平科研和人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系…………

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（四）優(yōu)化國(guó)有企業(yè)科技人才發(fā)展環(huán)境，營(yíng)造尊重人才、崇尚創(chuàng)造、鼓勵(lì)探索、寬容失敗的創(chuàng)新氛圍。x報(bào)告提出要尊重人才。國(guó)有企業(yè)要將尊重和保護(hù)人才落到實(shí)處，建立起包容、開放、自由的工作氛圍，鼓勵(lì)他們大膽創(chuàng)新、不怕犯錯(cuò)…………

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