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年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會(huì)講話范文

同志們：

x報(bào)告指出：“要抓好后繼有人這個(gè)根本大計(jì)，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制。”培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干…………

一、提高站位，充分認(rèn)清培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部對(duì)于確保x和國(guó)家事業(yè)薪火相傳、推動(dòng)改革創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)…………

（一）確保x和國(guó)家事業(yè)薪火相傳。在戰(zhàn)略高度上，年輕干部是x和國(guó)家事業(yè)的未來(lái)和希望。他們的培養(yǎng)選拔直接關(guān)系…………

（二）推動(dòng)改革創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。具有創(chuàng)新動(dòng)力。年輕干部通常具有更強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，他們敢于突破…………

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（五）增強(qiáng)x的凝聚力和戰(zhàn)斗力。人才儲(chǔ)備。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強(qiáng)x的人才儲(chǔ)備的重要途徑。通過(guò)不斷培養(yǎng)…………

二、正視問(wèn)題，切實(shí)增強(qiáng)建立健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制的緊迫感

聚焦年輕干部選育管用各方面全過(guò)程，結(jié)合x省實(shí)際情況，目前x省常態(tài)化培養(yǎng)…………

（一）思想認(rèn)識(shí)有待提高。一是對(duì)年輕干部的定位不夠精準(zhǔn)。“年輕干部”是一個(gè)相對(duì)的概念，因職務(wù)層次、崗位類型、地區(qū)特點(diǎn)等而有不同，需要根據(jù)實(shí)際情況分析認(rèn)…………三是部分年輕干部自我認(rèn)識(shí)存在誤區(qū)。一些年輕干部急功近利、心態(tài)浮躁，盯著年齡“杠子”搞自我設(shè)計(jì)；一些年輕干部政績(jī)觀…………

…………

（四）管理監(jiān)督體系有待完善…………三是容錯(cuò)糾錯(cuò)不力。年輕干部作為一線工作的主力軍，難免會(huì)在一些未知的領(lǐng)域和突發(fā)事件中出現(xiàn)“試錯(cuò)”的情況。但有些地方…………

三、聚力攻堅(jiān)，不斷匯聚……

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“選”是前提、“育”是關(guān)鍵、“用”是目的、“管”是保障。要堅(jiān)決貫徹落實(shí)…………

（一）堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，健全宏觀管理機(jī)制。年輕干部培養(yǎng)選拔工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的系統(tǒng)工程，既要立足當(dāng)前…………三要保持政策銜接配套。堅(jiān)持一張藍(lán)圖繪到底，增強(qiáng)規(guī)劃的執(zhí)行力度，督促…………

…………

（五）突出嚴(yán)管厚愛(ài)，健全從嚴(yán)管理機(jī)制。堅(jiān)持“越是重點(diǎn)選拔的越要重點(diǎn)管理、越是有培養(yǎng)潛力的越…………一要嚴(yán)在日常經(jīng)常。積極探索“八小時(shí)之外”監(jiān)督機(jī)制，綜合運(yùn)用專題調(diào)研、談心談話等方法，落實(shí)“家屬座談”“干部家訪”等創(chuàng)新…………三要做實(shí)激勵(lì)關(guān)愛(ài)。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，完…………

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