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年輕干部培養(yǎng)選拔工作座談會講話范文

同志們：

x報告指出：“要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制?！迸囵B(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干…………

一、提高站位，充分認清培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部對于確保x和國家事業(yè)薪火相傳、推動改革創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展、優(yōu)化干部隊伍結…………

（一）確保x和國家事業(yè)薪火相傳。在戰(zhàn)略高度上，年輕干部是x和國家事業(yè)的未來和希望。他們的培養(yǎng)選拔直接關系…………

（二）推動改革創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展。具有創(chuàng)新動力。年輕干部通常具有更強的創(chuàng)新意識和學習能力，他們敢于突破…………

…………

（五）增強x的凝聚力和戰(zhàn)斗力。人才儲備。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部是加強x的人才儲備的重要途徑。通過不斷培養(yǎng)…………

二、正視問題，切實增強建立健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制的緊迫感

聚焦年輕干部選育管用各方面全過程，結合x省實際情況，目前x省常態(tài)化培養(yǎng)…………

（一）思想認識有待提高。一是對年輕干部的定位不夠精準。“年輕干部”是一個相對的概念，因職務層次、崗位類型、地區(qū)特點等而有不同，需要根據(jù)實際情況分析認…………三是部分年輕干部自我認識存在誤區(qū)。一些年輕干部急功近利、心態(tài)浮躁，盯著年齡“杠子”搞自我設計；一些年輕干部政績觀…………

…………

（四）管理監(jiān)督體系有待完善…………三是容錯糾錯不力。年輕干部作為一線工作的主力軍，難免會在一些未知的領域和突發(fā)事件中出現(xiàn)“試錯”的情況。但有些地方…………

三、聚力攻堅，不斷匯聚……

培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“選”是前提、“育”是關鍵、“用”是目的、“管”是保障。要堅決貫徹落實…………

（一）堅持頂層設計，健全宏觀管理機制。年輕干部培養(yǎng)選拔工作是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，既要立足當前…………三要保持政策銜接配套。堅持一張藍圖繪到底，增強規(guī)劃的執(zhí)行力度，督促…………

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（五）突出嚴管厚愛，健全從嚴管理機制。堅持“越是重點選拔的越要重點管理、越是有培養(yǎng)潛力的越…………一要嚴在日常經(jīng)常。積極探索“八小時之外”監(jiān)督機制，綜合運用專題調(diào)研、談心談話等方法，落實“家屬座談”“干部家訪”等創(chuàng)新…………三要做實激勵關愛。堅持嚴管和厚愛結合、激勵與約束并重，完…………

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