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國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題和措施范文

（文章編號(hào)：24110403）

一、國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作存在的問(wèn)題

（一）國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍質(zhì)量有待提升

一方面，國(guó)有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，紀(jì)檢監(jiān)察人員年齡普遍偏大，年輕紀(jì)檢監(jiān)察人員相對(duì)較少，團(tuán)隊(duì)偏…………

（二）未形成協(xié)調(diào)貫通的監(jiān)督合力

紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)及其他職能監(jiān)管部門(mén)對(duì)監(jiān)督貫通融合的認(rèn)識(shí)還不夠深刻，對(duì)協(xié)同監(jiān)督的重要性認(rèn)識(shí)不足，日常工作中存在…………

二、國(guó)有企業(yè)基層紀(jì)檢監(jiān)察工作問(wèn)題的解決策略

（一）選優(yōu)配齊紀(jì)檢監(jiān)察人員

堅(jiān)持“寧缺毋濫、好中選優(yōu)”的原則，把x素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、敢于較真碰硬的優(yōu)秀員工充實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察隊(duì)伍中；堅(jiān)持“優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化梯隊(duì)建設(shè)…………

…………

（三）健全用好協(xié)同監(jiān)督機(jī)制

把協(xié)同監(jiān)督貫穿管xx各項(xiàng)工作，建立“大監(jiān)督”工作格局，制定監(jiān)督信息共享制度，進(jìn)一步加強(qiáng)日常協(xié)作…………

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