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團隊課：加強團隊性錘煉，提升思想境界

同志們：

下面，我主要圍繞“加強團隊性錘煉，提升思想境界”與大家作個交流。

思想是管總管長遠的，是行動的先導(dǎo)，思想是一個人的全部尊嚴(yán)和人生的全部亮光。如果說，一個人在做人做事方面取得的成就，歸根到底是進步思想的實踐成果和先進思想物化的體現(xiàn)；那么，一個人在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面表現(xiàn)出來的所有不足和問題，歸根到底也是思想意識上的不足和問題。一個人最根本的進步是思想上的進步，最致命的危險是思想上的…………

（一）思想庸俗化，主要是“三個不高”：

一是理想志向不夠高遠。實現(xiàn)共產(chǎn)主叉是我們*人的最高理想，捫心自問，除了常掛嘴邊的“共產(chǎn)主義”四個字，我們對最高理想還知道多少？《國際歌》曾經(jīng)是那樣不絕于耳，今天還有多少年輕的團隊員會唱？當(dāng)然，空談理想唱高調(diào)是毫無意義的，但我們至少應(yīng)該有一些高遠的人生追求和志向?，F(xiàn)在我們有的同志目光短淺，胸?zé)o大志，只顧自我設(shè)計，考慮的是什么時候可以動一動，什么時候戀愛結(jié)婚，什么時候買房買車，盡是個人的“小九九”；有的只把崗位當(dāng)謀生手段，只想舒舒服服過日子，不求…………

…………

三是思維層次不夠高深。一個思維層次不高的人，他只能看到眼前，卻看不到長遠；只能看到今天，卻看不到明天；只能看無表染，卻看不透實質(zhì)；只能看見一葉，卻看不見森林；只能看到小我，卻看不到大我。當(dāng)前，一些同志視界不開闊，經(jīng)常在自己的“一畝三分地”上打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)；理性思考能力弱，認識問題淺，浮在事物表面，抓不住本質(zhì)和要害：思維局限性大，看問題…………

（二）思想浮躁，主要有“三種不良心理”：

一是懈怠心理。因為心浮氣躁，所以無所用心，無所事事，所以松懈懶散、怠慢不敬?，F(xiàn)在，有的同志心思精力不集中，靜不下心來學(xué)習(xí)，靜不下心來工作；有的工作標(biāo)準(zhǔn)不高，浮皮潦草，得過且過；有的情性較大，不推不動，推一推、動一動；有的暮氣很重，不愛動腦子、不思考、不研究；有的缺乏積極主動的精神，工作協(xié)調(diào)不夠，甚至相互推諉。這種心理是…………

…………

如果說思想是人生的“總開關(guān)”，那么團隊性原則是思想的“定盤針”對*員來講，思想庸俗化、思想浮燥、思想脆弱，問題的根子在于團隊性不純。解決好這個問題，必須把加強團隊性修養(yǎng)作為改造主觀世界的終身課…………

一要堅持以學(xué)習(xí)為先。學(xué)習(xí)是素質(zhì)之基、力量之源，是團隊員干部加強團隊性錘煉、提升思想境界的基本前提和重要途徑。勤奮學(xué)習(xí)是前提。事有所成，必是學(xué)有所得；學(xué)有所得，必是勤有所積。生活是自己創(chuàng)造的，一個人擁有的財富可能有多種，但唯有知識是可以隨身攜帶、隨時增值、終生享用的…………

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三要堅持以清正為榮。用權(quán)公正。有句話說得好：心有敬畏，行有所止。權(quán)力越大、責(zé)任越重，面臨的誘惑和陷阱也就越多。團隊員干部要對權(quán)力的神圣性有所敬畏，不能只想到權(quán)力是怎么來的，還要想一想一些人的權(quán)力是怎么沒的，要對法律法規(guī)有所敬畏，要對組織和群眾有所敬畏。守紀(jì)自覺。干部心中要有桿“天平秤”、行為要有條“警戒線”，時時刻刻警言慎行，不同…………

同志們，團隊性是團隊員干部立身、立業(yè)、立言、立行的基石。作為團隊員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要自覺接受團隊性教育、不斷進行自我認識、自我教育、自我完善，把加強團隊性錘煉作為天天堅持的常修課，在加強團隊性修養(yǎng)上率先垂范。

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