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國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子2024年度x生活會(huì)對(duì)照檢查材料范文

按照關(guān)于開(kāi)好2024年度x員領(lǐng)導(dǎo)干部x生活會(huì)安排部署，班子緊扣“深入學(xué)習(xí)貫徹x，鞏固深化x紀(jì)學(xué)習(xí)教育…………

一、存在的主要問(wèn)題

（一）帶頭嚴(yán)守紀(jì)律和規(guī)矩方面

一是執(zhí)行x的戰(zhàn)略部署尚存差距。在推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中，貫徹落實(shí)x關(guān)于國(guó)企改革的決策力度仍顯不足。尤其在加強(qiáng)x對(duì)國(guó)企全面領(lǐng)導(dǎo)方面，公司治理中的x的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)…………

（二）帶頭增強(qiáng)x、嚴(yán)守紀(jì)律、砥礪作風(fēng)方面

一是x集中制執(zhí)行不夠規(guī)范。在重大投資決策上，存在超越權(quán)限、忽視流程的問(wèn)題，部分項(xiàng)目的前期研究不足，導(dǎo)致決策草率。在干部選拔任用中，程序執(zhí)行不嚴(yán)謹(jǐn)，出現(xiàn)超編配置與違…………

（三）帶頭在遵規(guī)守紀(jì)、清正廉潔前提下勇于擔(dān)責(zé)、敢于創(chuàng)新方面

一是改革創(chuàng)新推動(dòng)不足。班子在應(yīng)對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中的關(guān)鍵問(wèn)題上，缺乏足夠的擔(dān)當(dāng)精神與突破能力。如在深化改革的過(guò)程中，未能深入挖掘和解決深層次問(wèn)題，對(duì)策不夠周全。在科技…………

（四）帶頭履行全面從嚴(yán)x責(zé)任方面

一是x建責(zé)任落實(shí)不足。班子對(duì)全面從嚴(yán)x的重要性缺乏深刻認(rèn)識(shí)，“兩個(gè)責(zé)任”的實(shí)施力度不夠。在履行管xx的責(zé)任上，傳導(dǎo)不夠徹底，部分基層x組織的x建工作質(zhì)量未…………

（五）帶頭貫徹新時(shí)代x的組織路線方面

一是隊(duì)伍建設(shè)不夠合理。班子在干部人才建設(shè)的整體規(guī)劃上不夠系統(tǒng)，對(duì)統(tǒng)籌推進(jìn)缺乏力度。在干部選拔任用方面，對(duì)選擇標(biāo)準(zhǔn)把握不嚴(yán)謹(jǐn)，存在單一指標(biāo)傾向。在人才引進(jìn)與培養(yǎng)…………

二、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析

（一）理論武裝有待加強(qiáng)。對(duì)x尤其是關(guān)于國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展和x的建設(shè)的重大論述，學(xué)習(xí)還不夠全面，理解尚不夠透徹，對(duì)其貫徹也不夠堅(jiān)定。在認(rèn)識(shí)國(guó)有企業(yè)…………

（二）擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠堅(jiān)定。在面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的重點(diǎn)難點(diǎn)時(shí)，缺乏勇于攻堅(jiān)的魄力，創(chuàng)新意識(shí)不足。對(duì)深層次矛盾與問(wèn)題研究不深，解決不力。在全面從嚴(yán)…………

…………

（五）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)謹(jǐn)。對(duì)各項(xiàng)制度執(zhí)行不嚴(yán)，存在政策執(zhí)行不力的問(wèn)題。決策“三重一大”事項(xiàng)時(shí)…………

三、整改措施

一是加強(qiáng)引領(lǐng)，全面提升理論素質(zhì)。在x的指引下，我們積極弘揚(yáng)x三中全會(huì)精神，致力于將理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)勁動(dòng)能。著重提升…………

…………

五是完善制度體系，提升治理效能。強(qiáng)化制度執(zhí)行，不斷提升企業(yè)治理效能，嚴(yán)格執(zhí)行x集中制，規(guī)范重要決策機(jī)制。通過(guò)完善選拔任用制度，嚴(yán)格按程序用人…………

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