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“講z治、有信念”“講擔當、有作為”“講規(guī)矩、守底線”團隊課講稿

今年*，我們對xx、xx名同志給予通報表揚。他們守在一線、干在一線、沖在一線，充分展現(xiàn)了負重拼搏、排難而進的工作面貌和沖鋒在前、敢打硬仗的精神風貌。大家要以他們?yōu)榘駱?，主動對標看齊，用行動踐行對團隊忠誠的誓言，用擔當和奉獻在平凡的崗位上干出“不平凡”的業(yè)績。借此機會，圍繞“講z治、有信念”“講擔當、有作為”“講規(guī)矩、守底線”三個方面，給大家上一堂團隊課。

一、講z治、有信念，心中有團隊不忘恩

**強調(diào)，理想信念是*人精神上的“鈣”，沒有理想信念或者理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”?！爸vz治、有信念”不僅是每個*員的安身之本，也是最起碼的門檻要求。有些同志覺得這些都是“虛”的，甚至不以為然。其實，理想信念是思想認識和精神…………

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信團隊問題是堅定理想信念的核心問題。作為基層團隊員干部，要相信團隊、擁護團隊、熱愛團隊，與團隊同呼吸、共命運，對團隊的路線、方針、政策要真學真用，對團隊的號召和要求要真聽真信。結(jié)合儀陽實際，我們也要看到團隊員干部隊伍在理想信念方面存在一些問題，歸納起來，主要是“五類癥結(jié)”。一是私。把理想信念看得很淡，私心太重，個人利益高于集體利益。有的忙于掙錢養(yǎng)家，自己舒舒服服過日子，一年到頭連組織生活都不參加，平時有時間就看頭條、刷抖音、聊微信，就不能抽出20分鐘時間看看學習強國提提分。有的村干部唯利益至上、先私后公，把吃苦在前、享樂…………

二、講擔當、有作為，心中有責不懈怠

擔當問題，大會小會反復講、反復提，為什么？一是因為擔當作為是上級的要求。從去年開始，上級就大張旗鼓地表彰勇于擔當?shù)南冗M集體和先進個人，激勵團隊員擔當作為、爭做標兵。二是由于我處的工作量和任務形勢決定的。今年是形勢尤為復雜嚴峻的一年，也是各項工作迎來大戰(zhàn)大考的一年。除了承擔著脫貧攻堅、全國文明城市創(chuàng)建、國家衛(wèi)生城市復審、招商引資…………

去年以來，全處各級的工作深入扎實程度有所提升，工作積極性和主動性整體向好，取得的工作成效也不錯，我處發(fā)展取得的每一分成績，大家都功不可沒。但在擔當作為方面，還有三大頑疾：“不想擔當、不敢擔當、不會擔當”。

一是精神懈怠，不想擔當作為。對辦事處安排的工作疲疲沓沓、得過且過，不推不動、撥一撥轉(zhuǎn)一轉(zhuǎn)，有的甚至推也不動。如人居環(huán)境整治工作，有些支部書記就是眼里沒活，衛(wèi)生死角這么多就是視而不見，有時分工領(lǐng)導和環(huán)…………

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加快高質(zhì)量發(fā)展，作為我們大家庭的一分子，我們每個人都責無旁貸、義不容辭。面對發(fā)展穩(wěn)定的硬任務，大家都要當好沖鋒陷陣的闖將，全力以赴，勇闖難關(guān)。關(guān)于怎么去擔當作為，我認為要保持好“三股勁頭”：

一要有迎難而上的拼勁。只要想干事就會有困難，干成事就要付出比別人更多的艱辛。工作量大的壓力、區(qū)域位置的壓力、應對信訪等負面問題的壓力，等等，這些壓力和困難等不走、拖不沒、繞不過。村級更是如此，出現(xiàn)問題…………

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三、講規(guī)矩、守底線，心中有戒不妄為

**指出：“能守住做人、處事、用權(quán)、交友的底線，就能守住團隊和人民交給自己的z治責任，守住自己的z治生命線，守住正確的人生價值?！钡拙€思維是保證團隊員干部干成事、不出事的重要保障，具體來說，就是法律、紀律、政策、道德四條底線。

一要守好法律底線。法律就好比高壓線，不能觸碰，不容挑戰(zhàn)。法律意識淡薄是許多干部違紀違法的重要原因，尤其對于村干部來說，平時不注重法律法規(guī)的學習，也許哪一天、某一件事，頭腦一發(fā)熱，張了口伸了手，就觸犯了…………

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當前，我處既面臨千載難逢的重大機遇，也面臨嚴峻復雜的困難挑戰(zhàn)。以什么樣的姿態(tài)擔當作為，以什么樣的狀態(tài)沖刺攻堅，對于完成年初目標任務至關(guān)重要。大家要進一步…………

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