（僅供學(xué)習(xí)參考，切勿通篇使用）

整治形式主義、官僚主義個人對照檢查材料

根據(jù)這次組織生活會的統(tǒng)一要求，我圍繞“作風(fēng)建設(shè)”主題，對照形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，認真梳理自己查、互相幫、上級點的“六不”問題，深入剖析問題根源，著力明確整改方向和措施?，F(xiàn)將個人對照檢查情況作如下報告：

一、存在的問題

（一）z治站位不高方面

1.滿足于學(xué)習(xí)傳達文件精神。比如，xx非公辦下發(fā)非公團隊建設(shè)聯(lián)系點文件，僅停留在文件傳閱上、停留在確定聯(lián)系點上，而沒有深入到每個聯(lián)系點了解實際情況。沒有深入企業(yè)了解具體情況，存在面上“打滾”的問題。

2.對新形勢新要求不適應(yīng)不會抓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到組織部，思想z治站位、角色轉(zhuǎn)變還不夠及時，融入角色還不夠，不能迅速適應(yīng)新職位、新要求，影響了團隊建設(shè)工作的推進力度。

3.z治敏感性不強，理論學(xué)習(xí)不夠深入，思想認識和政策理論水平跟不上趟。從事團隊建設(shè)工作十多年，沒有發(fā)表影響力較大的文章，平時學(xué)習(xí)不積極不主動，也…………

…………

（二）擔(dān)當(dāng)意識不強方面

1.存在本位主義思想，科室之間配合不夠。到組織部工作僅一個月，很少到其他科室交流溝通，也只滿足于把本職工作做好，與其他科室配合較少。難以發(fā)揮工作合力，影響科室之間團結(jié)協(xié)作。

2.干部之間聯(lián)系不夠…………

…………

（四）能力素質(zhì)不足方面

1.z治理論素養(yǎng)不高。認識和解決問題的能力不強，對新理論、新要求還沒有真正入腦入心，僅停留在資料上、筆記本上，還沒有真正運用理論指導(dǎo)實踐。本領(lǐng)恐慌，理論指導(dǎo)實踐還不夠。

2.鉆研政策研究不透。沒有深入…………

…………

（六）紀律要求不嚴的問題

1.去向報告制度執(zhí)行不嚴，執(zhí)行請示報告不嚴格。近日，生病住院沒有履行書面請假手續(xù)；有時外出沒有及時更新去向牌，導(dǎo)致辦事人員找不到人重復(fù)跑腿。規(guī)矩意識…………

…………

二、原因剖析

產(chǎn)生上述問題，經(jīng)過剖析，認為主要原因在以下幾個方面：

1.理論學(xué)習(xí)還不夠系統(tǒng)、不夠深入。對學(xué)習(xí)理論的重要性認識不足，沒有擺到重要位置，有時候有應(yīng)付的思想，有時滿足于一知半解，學(xué)習(xí)的積極性、主動性不夠高、計劃性系統(tǒng)性不夠強。特別是理論與實踐的結(jié)合還有一點差距…………

…………

三、整改方向和措施

這次對照檢查和自我剖析，發(fā)現(xiàn)自身問題很多、能力不足，猶如一記當(dāng)頭棒喝，令人警醒?！爸蛔悖缓竽茏苑础?，針對上述問題及原因，下一步主要從四個方面扎實整改：

1.強化團隊性修養(yǎng)，提高z治站位，確保z治素養(yǎng)過硬。以“三會一課”、“兩學(xué)一做”、“支部主題團隊日”等為學(xué)習(xí)載體，加強理論學(xué)習(xí)，用新思想武裝自己的頭腦，鮮明旗幟、堅決態(tài)度。自覺增強“四個意識”，提高z治站位，牢記…………

…………

6.強化紀律觀念，提高規(guī)矩意識，確保紀律規(guī)矩過硬。對個人存在的“六不”方面的問題，做到立行立改，從點滴做起，從自身做起，以身作則，率先垂范。在任何時候任何情況下，始終在思想上z治上行動上同*保持高度一致…………

以上是我的對照檢查材料，請同志們多提批評意見。

（全文共4523字，3312字未顯示，注冊會員，暢享下載）