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集團公司全面推行“333”團隊建設(shè)模式的指導(dǎo)意見
一、充分認識推行“333”團隊建設(shè)模式的重要性
“333”團隊建設(shè)模式:第一個“3”是“三嚴三抓”,一是從嚴治團隊,抓z治生態(tài)持續(xù)好轉(zhuǎn)常態(tài)化;二是從嚴治吏,抓團隊員干部先干一步常態(tài)化;三是從嚴治企,抓對標一流提檔升級常態(tài)化。這是“333”團隊建設(shè)模式的總布局、是主干主體。第二個“3”是“三管三促”,一是管干部作風,促推企業(yè)形象接續(xù)…………
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推行“333”團隊建設(shè)模式是加強團隊建設(shè)工作與企業(yè)改革發(fā)展深度融合、推動企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要保障。堅持團隊的領(lǐng)導(dǎo)、加強團隊的建設(shè)是國有企業(yè)深化改革、做強做優(yōu)做大的根本保障。2017年以來,集團公司團隊委認真貫徹全國國有企…………
二、準確把握“333”團隊建設(shè)模式的主要內(nèi)容
(一)“三嚴三抓”
1.從嚴治團隊,抓z治生態(tài)持續(xù)好轉(zhuǎn)常態(tài)化。**指出,“z治生態(tài)是檢驗我們管團隊治團隊是否有力的重要標尺?!比鎻膰乐螆F隊,必須圍繞z治生態(tài)的持續(xù)好轉(zhuǎn)不斷發(fā)力。
提高z治站位。以學習貫徹**能源安全新戰(zhàn)略和能源革命重要論述為牽引,深入貫徹**思想和團隊的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神,用“爭當能源革命排頭兵”的實際行動,自覺…………
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3.從嚴治企,抓對標一流提檔升級常態(tài)化。通過持續(xù)不斷與行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)對標,把各方面工作的標桿樹起來、標準嚴起來,就可以取長補短、趕超標桿、追求卓越、持續(xù)提升,挺進并長期保持在行業(yè)前三分之一。
提高思想認識。全省“大討論”使集團公司各級團隊員干部初步樹立了對標意識,要實現(xiàn)對標一流提檔升級常態(tài)化,各級團隊組織還必須加強宣傳教育,進一步…………
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(二)“三管三促”
1.管干部作風,促推企業(yè)形象接續(xù)提升。領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風,決定著企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,直接影響著企業(yè)的內(nèi)外部形象。
抓精神狀態(tài)到位。鞏固深化“*、*”教育和“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論成果,在“三亮三比”和團隊員星級創(chuàng)評活動中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用,使各級干部始終保持昂揚向上的干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)。
抓工作落實到位。加強和改進對督查督辦工作的領(lǐng)導(dǎo),抓住關(guān)鍵少數(shù),層層傳導(dǎo)壓力,緊盯…………
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(三)“三亮三比”
1.亮身份、比團隊性,創(chuàng)優(yōu)z治品質(zhì)。
亮身份,就是通過團隊徽、胸牌等團隊員標識,大大方方亮明“我是一名*員”,讓團隊員充分感受到“身份一亮、做出榜樣,團隊徽一戴、責任重大”,時刻牢記*員是第一身份、為團隊工作是第一職責。
比團隊性,就是比誰能夠更加旗幟鮮明地修煉好團隊性這一*人的“心學”,比誰能夠更加自覺地踐行“無…………
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三、扎實推動“333”團隊建設(shè)模式落實落地
(一)加強領(lǐng)導(dǎo),明確責任
1.建立團隊委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合、齊抓共推的工作機制。集團公司成立由團隊委書記任組長的“333”團隊建設(shè)模式推進領(lǐng)導(dǎo)組,高位統(tǒng)籌,定期研究,充分發(fā)揮指導(dǎo)作用;組織部門認真履行牽頭抓總責任,加強工作指導(dǎo),抓好組織實施;宣傳、紀檢、工會、團委、綜治、信訪等相關(guān)業(yè)務(wù)部門要發(fā)揮系統(tǒng)主導(dǎo)作用,對照相關(guān)內(nèi)容,牽頭抓好各自分管系統(tǒng)的工作,形成整體合力。
2.建立集團團隊委、分子公司團隊委、團隊支部、團隊員,自上而下、一貫到底的四級聯(lián)動體系。集團團隊委…………
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(三)強化督導(dǎo),注重實效
集團公司團隊委將定期組織相關(guān)部門,通過專項檢查、觀摩評議等方式,深入各單位進行督導(dǎo),及時協(xié)調(diào)解決工作中遇到的新情況新問題,及時完善推進措施。各團隊委、直屬團隊總支要探索建立 “333”團隊建設(shè)模式工作推進臺賬,健…………
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