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關(guān)于發(fā)展團隊員工作的情況報告（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道）

（文章編號：12193）

為了進一步促進發(fā)展團隊員工作的規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，著力提升團隊員隊伍的整體素質(zhì)，按照區(qū)委組織部文件要求，我們堅持以《*團隊章程》和…………現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、發(fā)展團隊員工作的基本情況

街道團隊工委下轄農(nóng)村團隊總支xx個，團隊支部xx個，其中機關(guān)支部xx個，社區(qū)支部xx個，企業(yè)支部xx個，社會組織支部xx個。全街道共有團隊員xx名，其中：農(nóng)民xx名…………

二、主要做法及成效

1、措施上強化“兩個管理”。一是實行責任管理。明確了總支、支部主要負責人為團隊員發(fā)展工作“第一責任人”，配齊配強團隊務(wù)工作者隊伍，將發(fā)展團隊員工作列入年度工作目標，制定計劃，明確責任，落實任務(wù)。二是實行目標管理…………

…………

4、教育上實行“五個培養(yǎng)”。一是理論培養(yǎng)。認真組織入團隊積極分子參加組織部、團隊工委舉辦的理論培訓(xùn)班，進行系統(tǒng)的教育；把團隊日活動作為培訓(xùn)的重要載體，進行經(jīng)常性的教育，同時，通過這些教育活動，引導(dǎo)入團隊積極分子形成自覺的學(xué)習(xí)習(xí)慣，開展自我學(xué)習(xí)，提高理論素養(yǎng)。二是聯(lián)系培養(yǎng)…………

三、存在問題和今后工作措施

總結(jié)今年以來發(fā)展團隊員工作，我們雖然取得了一定成績，但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、少數(shù)基層團隊組織在發(fā)展團隊員工作中，存在著標準不高，把關(guān)不嚴等問題。如：對發(fā)展的新團隊員，有的只看一時一事的表現(xiàn)，把“完成任務(wù)能聽話，不出難題能守法”的好公民、好同志作為入團隊標準；有的搞論資排輩；有的只注重業(yè)務(wù)能力，忽視了…………

…………

3、團隊員結(jié)構(gòu)上，老齡化較為嚴重。雖然街道每年都能按照上級發(fā)展團隊員比例分配的要求，向一線工人、青年農(nóng)民、非公、社會組織傾斜，但因團隊員發(fā)展指標收緊，團隊員發(fā)展數(shù)量有限，街道團隊員基數(shù)較大等原因，團隊員老齡化問題依然突出。

今后，我們將努力克服工作中存在的缺點和不足，進一步規(guī)范工作程序，切實抓好發(fā)展團隊員工作：一要…………

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